Outils Aperçu de tous les outils et aides disponibles Découvrez ici tout ce dont vous avez besoin pour mieux comprendre le leadership sain favorisant le bien-être, mais aussi pour l’expérimenter au quotidien. Découvrez nos outils, nos affiches et bien plus encore. Contenus: OutilsTéléchargementsCommencer facilement Outils Dans quel domaine souhaitez-vous vous investir activement? Categories - Tout - Outils populaires Conflit au sein de l’équipe Engagement Test de leadership Gesunde Führung Émotions positives Sens Relations dans l'équipe Atteinte des objectifs Field of Actions AbsencesAttractivité employeurClone of ProductivitéConflits / Harcèlement moralDes objectifs clairs favorisent la motivation et assurent le succèsDémissions Développement de lʹesprit dʹéquipeDéveloppement des compétencesEntretiens avec les collaborateur-trice-sFehler die zu beheben sindLa consolidation d’équipe garantit des relations solidesLeadership sainLe sens donne de l’importanceLes émotions positives sont bonnes pour l’équipeModèles de travail flexiblesMotivationOutils-PME conflits / harcèlement moralOutils-PME entretiens avec les collaborateur-trice-sOutils-PME sur-sollicitation et sous-sollicitation, pression temporelleOutils PME Leadership sainPossibilités de reposProductivitéReconnaissanceStress / BurnoutSur-sollicitation et sous-sollicitation, pression temporelleTenir compte des points forts et renforcer l’engagementTélétravail Services - Tout -ApprenticeFormations continuesHR-ToolboxJob-Stress-AnalysisLeadership-KitLe LabelNouvelles offres GSE-pour les petites entreprisesOfficeOffrir de la reconnaissance – Des compliments qui restent ! Field of Actions - Tout - Verwandte Themen (Seiten) - Tout -Diffusion de la GSE en SuisseNew WorkPaysage suisse des acteurs de la GSEPlateforme institutionnelle GSEPromotion de la santé pour les réfugiésStress (lié au travail)Vérification de l’efficacité Sens I Implication dans les processus décisionnels Chaque voix compte Faites passer les collaboratrices et collaborateurs du statut de personnes concernées à celui de personnes impliquées. Niveau de difficulté Facile Durée Env. 15 minutes (selon la taille de l’équipe) Sens I Marge de manoeuvre Contrôle de l’espace de jeu Découvrez et élargissez votre marge de manœuvre avec vos collaboratrices et collaborateurs. Niveau de difficulté Moyen Durée 30 minutes Sens I Identification Contrôle des valeurs Renforcez l’identification en donnant la possibilité d'entretenir ses propres valeurs. Niveau de difficulté Moyen Durée 20 minutes Sens I Caractère global Des tâches motivantes Montrez le caractère global des tâches afin de motiver vos collaboratrices et collaborateurs. Niveau de difficulté Facile Durée 10 minutes Sens I Importance de sa propre contribution Potentiel STAR Aidez votre équipe à prendre conscience de l’importance de sa propre contribution. Niveau de difficulté Facile Durée Env. 15 minutes Téléchargements Grâce à ces affiches, vous avez les 5 champs d’action constamment sous les yeux Poster Sens Télécharger le PDF Publication le 20.03.2024 Poster Engagement Télécharger le PDF Publication le 20.03.2024 Poster Émotions positives Télécharger le PDF Publication le 20.03.2024 Poster Relations dans l'équipe Télécharger le PDF Publication le 20.03.2024 Poster Atteinte des objectifs Télécharger le PDF Publication le 20.03.2024 Jeu de cartes Let's talk Télécharger le PDF Publication le 28.02.2024 Jeu de cartes Get started Télécharger le PDF Publication le 27.02.2024 Poster Les cinq champs d’action Télécharger le PDF Publication le 27.02.2024 Commencer facilement Vous ne savez pas avec quel outil commencer? Voici trois entrées en matière possibles. Test de leadership Vous découvrez ici où vous vous situez en tant que responsable dans les 5 champs d’action et ce que vous pouvez faire en plus pour que vos collaboratrices et collaborateurs viennent travailler avec plaisir. Accéder au test de leadership Jeux de cartes Avec nos jeux de cartes «Let’s talk» et «Get started», vous abordez de manière ludique le thème d’un leadership sain et qui renforce, et vous en faites un sujet de discussion dans l’entreprise. Accéder au jeu de cartes Défi annuel Chaque mois, vous recevez une idée personnalisée directement dans votre boîte mail. Grâce à ces outils, vous pouvez intégrer les 5 champs d’action dans votre travail au quotidien. Accéder au défi annuel
Sens I Implication dans les processus décisionnels Chaque voix compte Faites passer les collaboratrices et collaborateurs du statut de personnes concernées à celui de personnes impliquées. Niveau de difficulté Facile Durée Env. 15 minutes (selon la taille de l’équipe)
Sens I Marge de manoeuvre Contrôle de l’espace de jeu Découvrez et élargissez votre marge de manœuvre avec vos collaboratrices et collaborateurs. Niveau de difficulté Moyen Durée 30 minutes
Sens I Identification Contrôle des valeurs Renforcez l’identification en donnant la possibilité d'entretenir ses propres valeurs. Niveau de difficulté Moyen Durée 20 minutes
Sens I Caractère global Des tâches motivantes Montrez le caractère global des tâches afin de motiver vos collaboratrices et collaborateurs. Niveau de difficulté Facile Durée 10 minutes
Sens I Importance de sa propre contribution Potentiel STAR Aidez votre équipe à prendre conscience de l’importance de sa propre contribution. Niveau de difficulté Facile Durée Env. 15 minutes
