Outils

Aperçu de tous les outils et aides disponibles

Découvrez ici tout ce dont vous avez besoin pour mieux comprendre le leadership sain favorisant le bien-être, mais aussi pour l’expérimenter au quotidien. Découvrez nos outils, nos affiches et bien plus encore.

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Outils

Dans quel domaine souhaitez-vous vous investir activement?

80_wohlfühlen

Relations dans l'équipe I Soutien mutuel

Adieu au stress!

Soulagez vos collaboratrices et collaborateurs et encouragez le soutien mutuel au sein de l’équipe.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
10 minutes
ICON_Erholung

Émotions positives I Sérénité

Apaiser son mental

Faites une pause courte et efficace pour réduire le stress et restaurer l'efficacité.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
5 minutes
ICON_Analyse

Relations dans l'équipe I Sentiment d’appartenance

Arbre de l’équipe

Découvrez avec votre équipe où vous vous situez dans les 5 champs d’action qui composent un bon climat d’équipe.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
40 minutes
ICON_Workshop

Test de leadership

Atelier en équipe

Découvrez avec votre équipe où vous vous situez dans les 5 champs d’action en ce qui concerne la bonne ambiance au sein de l’équipe.
Niveau de difficulté
Difficile
Durée
60 à 90 minutes
ICON_Wohlfühlen

Émotions positives I Joie

Bienfaiteur

Permettez davantage de moments de plaisir.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
5 minutes
ICON_Assesment

Engagement I Compétences et exigences professionnelles

Ça colle!

Trouvez la meilleure adéquation entre les points forts et compétences de l’équipe et les exigences du travail à faire.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
20 minutes
ICON__Auszeichnung

Atteinte des objectifs I Fêter ses réussites

Cadre des petites réussites

Votre équipe reconnaît et célèbre les petits succès quotidiens.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
5 minutes
ICON_Gedankenexperiment

Engagement I Apprentissage et culture de l’erreur

Canevas des erreurs et de l’espace d’apprentissage

Améliorez, en tant qu’équipe, la gestion des erreurs et les possibilités d’apprentissage.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
10 minutes
ICON_Team-Cohesion

Émotions positives I Reconnaissance

Cartes d’applaudissement

Renforcez le sentiment de reconnaissance au sein de l’équipe et l’habitude de se dire «merci».
Niveau de difficulté
Facile
Durée
5 minutes
82_workshop

Sens I Implication dans les processus décisionnels

Chaque voix compte

Faites passer les collaboratrices et collaborateurs du statut de personnes concernées à celui de personnes impliquées.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
Env. 15 minutes (selon la taille de l’équipe)
78_analyse

Sens I Marge de manoeuvre

Contrôle de l’espace de jeu

Découvrez et élargissez votre marge de manœuvre avec vos collaboratrices et collaborateurs.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
30 minutes
80_wohlfühlen

Sens I Identification

Contrôle des valeurs

Renforcez l’identification en donnant la possibilité d'entretenir ses propres valeurs.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
20 minutes
83_motivation

Sens I Caractère global

Des tâches motivantes

Montrez le caractère global des tâches afin de motiver vos collaboratrices et collaborateurs.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
10 minutes
ICON_Wohlfühlen

Engagement I Reconnaissance

Estimer la valeur

Une meilleure reconnaissance des atouts, des talents et de la singularité de chaque collaboratrice ou collaborateur.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
10 minutes

Relations dans l'équipe I Sécurité psychologique

Favoriser l’ouverture d’esprit

Développez au sein de l’équipe la capacité de pouvoir se parler ouvertement.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
15 minutes
ICON_Analyse

Engagement I Flow

Flow Finder

Découvrez quand et comment les collaboratrices et collaborateurs font l’expérience du flow.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
15 minutes

Atteinte des objectifs I Renforcer l’initiative personnelle

Guider par des questions

Aidez votre équipe à trouver elle-même de bonnes solutions en posant des questions efficaces.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
30 minutes
ICON_Workshop

Émotions positives I Inspiration

Ma source d’inspiration

Partagez les expériences, les personnes et les informations inspirantes au sein de l’équipe.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
5 minutes

Émotions positives I Gérer les émotions difficiles

Malaise identifié

Trouvez une manière constructive de gérer les émotions difficiles et apprenez à les traiter correctement.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
30 minutes
ICON_Team-Cohesion

Atteinte des objectifs I Des objectifs motivants

Matrice 2×2

Comment convenir d’objectifs de performance et d’apprentissage motivants.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
20 minutes
ICON_Factsheet

Atteinte des objectifs I Feedback

Modèle perception-effet-souhait

Donnez un feedback clair, constructif et utile.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
5-15 minutes
ICON_Motivation

Atteinte des objectifs I Développement personnel

Objectifs Everest

Vous fixerez ainsi les objectifs appropriés pour le développement personnel de vos collaboratrices et collaborateurs.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
20 minutes
79_assessment

Sens I Importance de sa propre contribution

Potentiel STAR

Aidez votre équipe à prendre conscience de l’importance de sa propre contribution.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
Env. 15 minutes
ICON_Gedankenexperiment

Relations dans l'équipe I Conflits

Se mettre à la place de l’autre

Abordez les divergences d’opinion en rendant un changement de perspective possible.
Niveau de difficulté
Difficile
Durée
5 minutes
ICON_Workshop

Engagement I Points forts

Super-héros et super-vilains

Un échange passionnant sur les forces et les petites manies de l’équipe.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
30 minutes
ICON_Workshop

Relations dans l'équipe I Confiance

Trust Map

Réfléchissez avec votre équipe sur le niveau de confiance de l’équipe.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
20 minutes
Téléchargements

Grâce à ces affiches, vous avez les 5 champs d’action constamment sous les yeux

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Jeu de cartes

Let's talk

Publication le 28.02.2024
rz2_56101724001-GFCH_Kartenset_GetStarted_download_f_Web.pdf
Jeu de cartes

Get started

Publication le 27.02.2024
LSK_Affiches_Atteinte des objectifs_fr.pdf
Poster

Atteinte des objectifs

Publication le 27.02.2024
LSK_Affiches_Relations dans l'équipe_fr.pdf
Poster

Relations dans l'équipe

Publication le 27.02.2024
LSK_Affiches_Émotions positives_fr.pdf
Poster

Émotions positives

Publication le 27.02.2024
LSK_Affiches_Engagement_fr.pdf
Poster

Engagement

Publication le 27.02.2024
LSK_Affiches_Sens_fr.pdf
Poster

Sens

Publication le 27.02.2024
rz2_56101724001-Kartensets_Baum_Plakate_A3_f_Web.pdf
Poster

Les cinq champs d’action

Publication le 27.02.2024
Commencer facilement

Vous ne savez pas avec quel outil commencer? Voici trois entrées en matière possibles.

Test de leadership

Vous découvrez ici où vous vous situez en tant que responsable dans les 5 champs d’action et ce que vous pouvez faire en plus pour que vos collaboratrices et collaborateurs viennent travailler avec plaisir.

Accéder au test de leadership

Jeux de cartes

Avec nos jeux de cartes «Let’s talk» et «Get started», vous abordez de manière ludique le thème d’un leadership sain et qui renforce, et vous en faites un sujet de discussion dans l’entreprise.

Accéder au jeu de cartes

Défi annuel

Chaque mois, vous recevez une idée personnalisée directement dans votre boîte mail. Grâce à ces outils, vous pouvez intégrer les 5 champs d’action dans votre travail au quotidien.

Accéder au défi annuel