Outils Aperçu de tous les outils et aides disponibles Découvrez ici tout ce dont vous avez besoin pour mieux comprendre le leadership sain favorisant le bien-être, mais aussi pour l’expérimenter au quotidien. Découvrez nos outils, nos affiches et bien plus encore. Contenus: OutilsTéléchargementsCommencer facilement Outils Dans quel domaine souhaitez-vous vous investir activement? Categories - Tout - Outils populaires Conflit au sein de l’équipe Engagement Test de leadership Émotions positives Sens Relations dans l'équipe Atteinte des objectifs Services - Tout -ApprenticeFormations continuesHR-ToolboxJob-Stress-AnalysisLeadership-KitLe LabelNouvelles offres GSE-pour les petites entreprisesOffice Field of Actions - Tout -AbsencesAttractivité employeurConflits / Harcèlement moralDes objectifs clairs favorisent la motivation et assurent le succèsDémissions Développement de lʹesprit dʹéquipeDéveloppement des compétencesEntretiens avec les collaborateur-trice-sFehler die zu beheben sindLa consolidation d’équipe garantit des relations solidesLeadership sainLe sens donne de l’importanceLes émotions positives sont bonnes pour l’équipeModèles de travail flexiblesMotivationPossibilités de reposProductivitéReconnaissanceStress / BurnoutSur-sollicitation et sous-sollicitation, pression temporelleTenir compte des points forts et renforcer l’engagementTélétravail Relations dans l'équipe I Soutien mutuel Adieu au stress! Soulagez vos collaboratrices et collaborateurs et encouragez le soutien mutuel au sein de l’équipe. Niveau de difficulté Facile Durée 10 minutes Émotions positives I Sérénité Apaiser son mental Faites une pause courte et efficace pour réduire le stress et restaurer l'efficacité. Niveau de difficulté Facile Durée 5 minutes Relations dans l'équipe I Sentiment d’appartenance Arbre de l’équipe Découvrez avec votre équipe où vous vous situez dans les 5 champs d’action qui composent un bon climat d’équipe. Niveau de difficulté Moyen Durée 40 minutes Test de leadership Atelier en équipe Découvrez avec votre équipe où vous vous situez dans les 5 champs d’action en ce qui concerne la bonne ambiance au sein de l’équipe. Niveau de difficulté Difficile Durée 60 à 90 minutes Émotions positives I Joie Bienfaiteur Permettez davantage de moments de plaisir. Niveau de difficulté Facile Durée 5 minutes Engagement I Compétences et exigences professionnelles Ça colle! Trouvez la meilleure adéquation entre les points forts et compétences de l’équipe et les exigences du travail à faire. Niveau de difficulté Facile Durée 20 minutes Atteinte des objectifs I Fêter ses réussites Cadre des petites réussites Votre équipe reconnaît et célèbre les petits succès quotidiens. Niveau de difficulté Facile Durée 5 minutes Engagement I Apprentissage et culture de l’erreur Canevas des erreurs et de l’espace d’apprentissage Améliorez, en tant qu’équipe, la gestion des erreurs et les possibilités d’apprentissage. Niveau de difficulté Moyen Durée 10 minutes Émotions positives I Reconnaissance Cartes d’applaudissement Renforcez le sentiment de reconnaissance au sein de l’équipe et l’habitude de se dire «merci». Niveau de difficulté Facile Durée 5 minutes Sens I Implication dans les processus décisionnels Chaque voix compte Faites passer les collaboratrices et collaborateurs du statut de personnes concernées à celui de personnes impliquées. Niveau de difficulté Facile Durée Env. 15 minutes (selon la taille de l’équipe) Sens I Marge de manoeuvre Contrôle de l’espace de jeu Découvrez et élargissez votre marge de manœuvre avec vos collaboratrices et collaborateurs. Niveau de difficulté Moyen Durée 30 minutes Sens I Identification Contrôle des valeurs Renforcez l’identification en donnant la possibilité d'entretenir ses propres valeurs. Niveau de difficulté Moyen Durée 20 minutes Sens I Caractère global Des tâches motivantes Montrez le caractère global des tâches afin de motiver vos collaboratrices et collaborateurs. Niveau de difficulté Facile Durée 10 minutes Engagement I Reconnaissance Estimer la valeur Une meilleure reconnaissance des atouts, des talents et de la singularité de chaque collaboratrice ou collaborateur. Niveau de difficulté Facile Durée 10 minutes Relations dans l'équipe I Sécurité psychologique Favoriser l’ouverture d’esprit Développez au sein de l’équipe la capacité de pouvoir se parler ouvertement. Niveau de difficulté Moyen Durée 15 minutes Engagement I Flow Flow Finder Découvrez quand et comment les collaboratrices et collaborateurs font l’expérience du flow. Niveau de difficulté Moyen Durée 15 minutes Atteinte des objectifs I Renforcer l’initiative personnelle Guider par des questions Aidez votre équipe à trouver elle-même de bonnes solutions en posant des questions efficaces. Niveau de difficulté Moyen Durée 30 minutes Émotions positives I Inspiration Ma source d’inspiration Partagez les expériences, les personnes et les informations inspirantes au sein de l’équipe. Niveau de difficulté Facile Durée 5 minutes Émotions positives I Gérer les émotions difficiles Malaise identifié Trouvez une manière constructive de gérer les émotions difficiles et apprenez à les traiter correctement. Niveau de difficulté Moyen Durée 30 minutes Atteinte des objectifs I Des objectifs motivants Matrice 2×2 Comment convenir d’objectifs de performance et d’apprentissage motivants. Niveau de difficulté Facile Durée 20 minutes Atteinte des objectifs I Feedback Modèle perception-effet-souhait Donnez un feedback clair, constructif et utile. Niveau de difficulté Facile Durée 5-15 minutes Atteinte des objectifs I Développement personnel Objectifs Everest Vous fixerez ainsi les objectifs appropriés pour le développement personnel de vos collaboratrices et collaborateurs. Niveau de difficulté Facile Durée 20 minutes Sens I Importance de sa propre contribution Potentiel STAR Aidez votre équipe à prendre conscience de l’importance de sa propre contribution. Niveau de difficulté Facile Durée Env. 15 minutes Relations dans l'équipe I Conflits Se mettre à la place de l’autre Abordez les divergences d’opinion en rendant un changement de perspective possible. Niveau de difficulté Difficile Durée 5 minutes Engagement I Points forts Super-héros et super-vilains Un échange passionnant sur les forces et les petites manies de l’équipe. Niveau de difficulté Moyen Durée 30 minutes Relations dans l'équipe I Confiance Trust Map Réfléchissez avec votre équipe sur le niveau de confiance de l’équipe. Niveau de difficulté Moyen Durée 20 minutes Téléchargements Grâce à ces affiches, vous avez les 5 champs d’action constamment sous les yeux Poster Sens Télécharger le PDF Publication le 20.03.2024 Poster Engagement Télécharger le PDF Publication le 20.03.2024 Poster Émotions positives Télécharger le PDF Publication le 20.03.2024 Poster Relations dans l'équipe Télécharger le PDF Publication le 20.03.2024 Poster Atteinte des objectifs Télécharger le PDF Publication le 20.03.2024 Jeu de cartes Let's talk Télécharger le PDF Publication le 28.02.2024 Jeu de cartes Get started Télécharger le PDF Publication le 27.02.2024 Poster Les cinq champs d’action Télécharger le PDF Publication le 27.02.2024 Commencer facilement Vous ne savez pas avec quel outil commencer? Voici trois entrées en matière possibles. Test de leadership Vous découvrez ici où vous vous situez en tant que responsable dans les 5 champs d’action et ce que vous pouvez faire en plus pour que vos collaboratrices et collaborateurs viennent travailler avec plaisir. Accéder au test de leadership Jeux de cartes Avec nos jeux de cartes «Let’s talk» et «Get started», vous abordez de manière ludique le thème d’un leadership sain et qui renforce, et vous en faites un sujet de discussion dans l’entreprise. Accéder au jeu de cartes Défi annuel Chaque mois, vous recevez une idée personnalisée directement dans votre boîte mail. Grâce à ces outils, vous pouvez intégrer les 5 champs d’action dans votre travail au quotidien. Accéder au défi annuel
Relations dans l'équipe I Soutien mutuel Adieu au stress! Soulagez vos collaboratrices et collaborateurs et encouragez le soutien mutuel au sein de l’équipe. Niveau de difficulté Facile Durée 10 minutes
Émotions positives I Sérénité Apaiser son mental Faites une pause courte et efficace pour réduire le stress et restaurer l'efficacité. Niveau de difficulté Facile Durée 5 minutes
Relations dans l'équipe I Sentiment d’appartenance Arbre de l’équipe Découvrez avec votre équipe où vous vous situez dans les 5 champs d’action qui composent un bon climat d’équipe. Niveau de difficulté Moyen Durée 40 minutes
Test de leadership Atelier en équipe Découvrez avec votre équipe où vous vous situez dans les 5 champs d’action en ce qui concerne la bonne ambiance au sein de l’équipe. Niveau de difficulté Difficile Durée 60 à 90 minutes
Émotions positives I Joie Bienfaiteur Permettez davantage de moments de plaisir. Niveau de difficulté Facile Durée 5 minutes
Engagement I Compétences et exigences professionnelles Ça colle! Trouvez la meilleure adéquation entre les points forts et compétences de l’équipe et les exigences du travail à faire. Niveau de difficulté Facile Durée 20 minutes
Atteinte des objectifs I Fêter ses réussites Cadre des petites réussites Votre équipe reconnaît et célèbre les petits succès quotidiens. Niveau de difficulté Facile Durée 5 minutes
Engagement I Apprentissage et culture de l’erreur Canevas des erreurs et de l’espace d’apprentissage Améliorez, en tant qu’équipe, la gestion des erreurs et les possibilités d’apprentissage. Niveau de difficulté Moyen Durée 10 minutes
Émotions positives I Reconnaissance Cartes d’applaudissement Renforcez le sentiment de reconnaissance au sein de l’équipe et l’habitude de se dire «merci». Niveau de difficulté Facile Durée 5 minutes
Sens I Implication dans les processus décisionnels Chaque voix compte Faites passer les collaboratrices et collaborateurs du statut de personnes concernées à celui de personnes impliquées. Niveau de difficulté Facile Durée Env. 15 minutes (selon la taille de l’équipe)
Sens I Marge de manoeuvre Contrôle de l’espace de jeu Découvrez et élargissez votre marge de manœuvre avec vos collaboratrices et collaborateurs. Niveau de difficulté Moyen Durée 30 minutes
Sens I Identification Contrôle des valeurs Renforcez l’identification en donnant la possibilité d'entretenir ses propres valeurs. Niveau de difficulté Moyen Durée 20 minutes
Sens I Caractère global Des tâches motivantes Montrez le caractère global des tâches afin de motiver vos collaboratrices et collaborateurs. Niveau de difficulté Facile Durée 10 minutes
Engagement I Reconnaissance Estimer la valeur Une meilleure reconnaissance des atouts, des talents et de la singularité de chaque collaboratrice ou collaborateur. Niveau de difficulté Facile Durée 10 minutes
Relations dans l'équipe I Sécurité psychologique Favoriser l’ouverture d’esprit Développez au sein de l’équipe la capacité de pouvoir se parler ouvertement. Niveau de difficulté Moyen Durée 15 minutes
Engagement I Flow Flow Finder Découvrez quand et comment les collaboratrices et collaborateurs font l’expérience du flow. Niveau de difficulté Moyen Durée 15 minutes
Atteinte des objectifs I Renforcer l’initiative personnelle Guider par des questions Aidez votre équipe à trouver elle-même de bonnes solutions en posant des questions efficaces. Niveau de difficulté Moyen Durée 30 minutes
Émotions positives I Inspiration Ma source d’inspiration Partagez les expériences, les personnes et les informations inspirantes au sein de l’équipe. Niveau de difficulté Facile Durée 5 minutes
Émotions positives I Gérer les émotions difficiles Malaise identifié Trouvez une manière constructive de gérer les émotions difficiles et apprenez à les traiter correctement. Niveau de difficulté Moyen Durée 30 minutes
Atteinte des objectifs I Des objectifs motivants Matrice 2×2 Comment convenir d’objectifs de performance et d’apprentissage motivants. Niveau de difficulté Facile Durée 20 minutes
Atteinte des objectifs I Feedback Modèle perception-effet-souhait Donnez un feedback clair, constructif et utile. Niveau de difficulté Facile Durée 5-15 minutes
Atteinte des objectifs I Développement personnel Objectifs Everest Vous fixerez ainsi les objectifs appropriés pour le développement personnel de vos collaboratrices et collaborateurs. Niveau de difficulté Facile Durée 20 minutes
Sens I Importance de sa propre contribution Potentiel STAR Aidez votre équipe à prendre conscience de l’importance de sa propre contribution. Niveau de difficulté Facile Durée Env. 15 minutes
Relations dans l'équipe I Conflits Se mettre à la place de l’autre Abordez les divergences d’opinion en rendant un changement de perspective possible. Niveau de difficulté Difficile Durée 5 minutes
Engagement I Points forts Super-héros et super-vilains Un échange passionnant sur les forces et les petites manies de l’équipe. Niveau de difficulté Moyen Durée 30 minutes
Relations dans l'équipe I Confiance Trust Map Réfléchissez avec votre équipe sur le niveau de confiance de l’équipe. Niveau de difficulté Moyen Durée 20 minutes
