Super-héros et super-vilains

Objectif:

Déterminer les points forts de l’équipe et planifier leur application dans le quotidien professionnel

Ne pas utiliser si …

… les relations sont très tendues ou qu’il y a un fort mécontentement au sein de l’équipe.

Guide pas à pas:

• Étape 1: veuillez demander à vos collaboratrices et collaborateurs de réfléchir à leurs propres super-héros et super-vilains et d’en discuter avec une ou deux personnes de confiance (également des contacts privés) (voir modèle d’outil).
• Étape 2: organisez un atelier d’équipe avec les contenus suivants:
  • Tout le monde présente ses propres super-héros et super-vilains
  • Y a-t-il certains points forts (super-héros), que nous utilisons peu jusqu’à présent dans notre quotidien professionnel? Que pouvons-nous faire pour changer cela?
  • Comment pouvons-nous nous soutenir mutuellement lorsque les super-vilains se manifestent?
  • Quel est le premier pas à entreprendre ensemble dès demain pour que nos super-héros soient davantage présents dans le quotidien professionnel?

Vous voulez aller encore plus loin?

• Au cours de l’atelier, l’équipe effectue un feedback mutuel au sujet des super-héros des autres observés dans le quotidien professionnel et des points forts faisant l’objet d’une admiration réciproque.
• Les super-héros et les super-vilains sont abordés au début d’un nouveau projet/d’une nouvelle tâche.