Télétravail Le télétravail décrit la possibilité pour les collaboratrices et collaborateurs d’effectuer une partie de leur travail à domicile. Ils le font aussi souvent dans un café ou dans d’autres lieux. Dans votre entreprise, êtes-vous préparés à permettre aux collaboratrices et collaborateurs de travailler à domicile sur le long terme? Découvrez ici pourquoi cela vaut la peine pour les deux parties. Contenus: FaitsOutilsImpactAspects juridiquesArgumentsLiens et téléchargements Faits Ce qu’il faut savoir sur le télétravail 10 % Plus de télétravail Avant la pandémie de coronavirus, environ 38% de la population active suisse travaillait à domicile ou en déplacement. Des études récentes montrent que cette proportion a augmenté d’environ 10% jusqu’en mai 2020. De grandes disparités En ce qui concerne le travail flexible, de grandes disparités subsistent en Suisse: il existe des entreprises qui fonctionnent avec des équipes purement virtuelles et qui louent des locaux pour les réunions, et d’autres, plus rares, qui interdisent totalement le télétravail. De bonnes raisons Voilà pourquoi le télétravail est intéressant pour les entreprises: Les collaboratrices et collaborateurs ont un meilleur équilibre entre vie professionnelle et vie privée, sont plus satisfaits, plus motivés, plus autonomes, plus productifs et plus efficaces Les entreprises sont plus attrayantes pour les collaboratrices et collaborateurs grâce à des conditions de travail modernes Des économies de coûts sont réalisées (voyages, location de locaux) (*) Arbeitszeit flexibilisieren In Zusammenhang mit der örtlichen Flexibilität lohnt es sich, auch über flexible Arbeitszeitmodelle nachzudenken. Outils Voici comment augmenter la part du télétravail dans votre entreprise télétravail Contrat de télétravail Tous les thèmes relatifs à la culture, au droit, à la communication et aux réglementations sous forme de check-list en un coup d’œil Contrat-type pour fixer par écrit le cadre juridique du télétravail dans votre entreprise. Niveau de difficulté Difficile télétravail C’est ainsi que nous restons en contact! Des conseils et des suggestions pour maintenir les échanges entre les collaboratrices et collaborateurs quel que soit leur lieu de travail. Niveau de difficulté Moyen télétravail Outils pour les équipes en télétravail Des outils pratiques pour renforcer la cohésion de l’équipe et le soutien mutuel, quel que soit le lieu de travail. Niveau de difficulté Facile télétravail Partenaires de télétravail Le système Buddy aide les collaboratrices et collaborateurs à adopter des comportements sains dans le cadre du télétravail et à signaler les difficultés rencontrées. Niveau de difficulté Moyen télétravail Profil de télétravail Auto-test et modèle pour la création de profils que les collaboratrices et collaborateurs peuvent créer pour elles-mêmes/eux-mêmes afin de mettre en avant les différents styles de travail. Niveau de difficulté Moyen Impact Ce que signifie plus de télétravail pour votre entreprise Attractivité de l'employeur La possibilité de télétravailler est attrayante pour de nombreuses personnes. Pour 70% des personnes actives, la possibilité de travailler à domicile est un élément important dans la recherche d’un emploi. (*) Démissions Si les collaboratrices et collaborateurs ont la possibilité de télétravailler, ils pensent moins à quitter l’entreprise. Lors de la recherche d’un emploi, plus de deux tiers des personnes actives considèrent qu’il est important de pouvoir télétravailler. (*) Motivation des collaboratrices et collaborateurs La possibilité de télétravailler a tendance à se répercuter positivement sur la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs. Cela dépend toutefois en grande partie de la manière dont ils perçoivent leur autonomie. (*) Stress / burn-out L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée des employées et employés s’améliore en télétravail. Lorsque la proportion de jours de télétravail est élevée (> 2,5 jours), les relations sociales de soutien se détériorent. Les risques sont qu’il soit plus difficile de se déconnecter le soir et que les pauses servent à effectuer des tâches ménagères plutôt qu’à se reposer. (*) Productivité / qualité Selon les supérieures et supérieurs hiérarchiques, plus la proportion de jours de télétravail est élevée, plus la performance des collaboratrices et collaborateurs augmente. (*) Absences / arrêts maladie Le manque d’équipements ergonomiques pour le télétravail entraîne un risque de troubles physiques. De même, les travailleuses et travailleurs risquent de travailler même s’ils sont malades, au lieu de se reposer. Mais il y a aussi des effets positifs sur la santé, surtout en raison de la grande liberté d’organisation et du meilleur équilibre entre travail et vie privée. (*) Aspects juridiques Éléments à respecter en cas de télétravail Un certain nombre de dispositions du droit du travail s’appliquent au télétravail. La protection de la santé doit également être prise en compte Protection de la santé à domicile Vous trouverez une compilation des dispositions nécessaires pour le travail à domicile dans la brochure Télétravail du SECO Dispositions légales Vous trouverez un aperçu des dispositions légales relatives au télétravail dans cet article de blog. Arguments Voilà pourquoi le télétravail est intéressant pour votre entreprise Des études ont pu démontrer différents effets positifs du télétravail. Amélioration de la satisfaction au travail La possibilité de télétravailler a tendance à se répercuter positivement sur la satisfaction des collaboratrices et collaborateurs. Cela présuppose toutefois une certaine autonomie. (*) Productivité accrue Selon les supérieures et supérieurs hiérarchiques, plus la proportion de jours de télétravail est élevée, plus la performance des collaboratrices et collaborateurs augmente. (*) Amélioration de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée Le télétravail permet de mieux concilier le travail, la famille et la vie privée. (*) Un recrutement plus facile Lors de la recherche d’un emploi, plus de deux tiers des personnes actives considèrent qu’il est important de pouvoir télétravailler. Si une entreprise répond à cette attente, ses chances d’attirer des collaborateurs plus qualifiés augmentent. (*) Liens et téléchargements Ceci pourrait également vous intéresser Friendly Work Space Homeoffice Outils, conseils et questions fréquentes pour les cadres et les équipes Formation Suva Sur le sujet «Télétravail: conseils pour bien travailler chez soi» FlexWork Online Self Assessment Testez le degré de maturité de votre entreprise en matière de travail mobile-flexible par rapport à d’autres selon le secteur et la taille Ergonomie et télétravail Guide du SECO pour aménager de façon ergonomique son poste de travail en home office Une alimentation équilibrée en cas de télétravail Un guide avec des conseils sur l’alimentation en cas de télétravail Formation de la Suva conseils psychologiques scientifiquement fondés de la FHNW pour le télétravail Remotekit Conseils et outils issus de la pratique pour la pratique Étude de tendance Qu’est-ce qui caractérise des collaborateurs satisfaits qui font du télétravail? 3 facteurs de réussite pour le leadership en home office
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