Telelavoro Il telelavoro descrive la possibilità per collaboratrici e collaboratori di svolgere parte del loro lavoro a casa. Spesso lo fanno al bar o in altri luoghi. La vostra azienda è pronta a consentire a collaboratrici e collaboratori di lavorare da casa a lungo termine? Qui potete scoprire perché ne vale la pena per entrambe le parti. Contenuti: FattiToolImpattoAspetti legaliArgomentiLink e download Fatti Cosa c’è da sapere sul telelavoro 10 % Più telelavoro Prima della pandemia di coronavirus, circa il 38% della forza lavoro svizzera lavorava da casa o in viaggio. Studi recenti mostrano che questa quota è aumentata di circa il 10% entro maggio 2020. Grandi differenze In Svizzera ci sono ancora grandi differenze per quanto riguarda il lavoro flessibile: Ci sono aziende che operano con team puramente virtuali e affittano sale per le riunioni, e ce ne sono anche alcune che vietano completamente il telelavoro. Buone ragioni Ecco perché il telelavoro conviene alle aziende: (*) Collaboratrici e collaboratori hanno un migliore equilibrio tra vita privata e lavoro (work-life-balance), sono più felici, più motivati, più indipendenti, più produttivi e più efficienti Le aziende sono più attraenti per collaboratrici e collaboratori grazie a condizioni di lavoro moderne Si risparmiano costi (viaggi, affitto delle stanze) Arbeitszeit flexibilisieren In Zusammenhang mit der örtlichen Flexibilität lohnt es sich, auch über flexible Arbeitszeitmodelle nachzudenken. Tool Come rendere possibile più telelavoro in azienda Telelavoro Collega di telelavoro L'"amico" aiuta i membri del personale a vivere comportamenti sani durante il telelavoro e a condividere le difficoltà. Livello di difficoltà Medio Telelavoro Contratto di telelavoro Tutti gli argomenti relativi alla cultura, alle questioni legali, alla comunicazione e alle normative riassunti in una lista di controllo. Esempio di contratto per stabilire per iscritto le condizioni quadro normative per il telelavoro nella sua azienda. Livello di difficoltà Difficile Telelavoro È così che rimaniamo in contatto! Suggerimenti e ispirazioni per mantenere lo scambio tra i membri del personale, indipendentemente dal luogo di lavoro. Livello di difficoltà Medio Telelavoro Profilo telelavoro Test di autovalutazione e modello per la creazione di profili che i membri del personale possono creare su se stessi per evidenziare i diversi stili di lavoro. Livello di difficoltà Medio Telelavoro Tool per i team nel telelavoro Tool pratici per avvicinare i membri del suo team e rafforzarvi a vicenda, indipendentemente da dove lavorate. Livello di difficoltà Facile Impatto Ecco cosa significa più telelavoro per la vostra azienda. Attrattività come datore di lavoro La possibilità di praticare il telelavoro è interessante per molte persone. Per il 70% delle persone attive professionalmente, la possibilità di praticare il telelavoro è importante nella ricerca di un lavoro. (*) Licenziamenti Se collaboratrici e collaboratori hanno la possibilità di praticare il telelavoro, è meno probabile che prendano in considerazione l’idea di lasciare l’azienda. Nella ricerca di un lavoro, per oltre due terzi della forza lavoro è importante poter praticare il telelavoro. (*) Motivazione del personale La possibilità di praticare il telelavoro tende ad avere un effetto positivo sulla soddisfazione dei membri del personale. Tuttavia, ciò dipende in larga misura da come essi percepiscono la propria autonomia. (*) Stress/burnout L’equilibrio tra lavoro e vita privata del personale (work-life-balance) migliora nel telelavoro. Con un’elevata percentuale di giorni di lavoro a casa (> 2,5 giorni), le relazioni sociali di supporto si deteriorano. C’è il rischio che sia più difficile staccare la spina la sera e che le pause vengano utilizzate per sbrigare le faccende domestiche invece che per riposare. (*) Produttività/Qualità Le superiori e i superiori ritengono che le prestazioni del personale migliorino con l'aumento della percentuale di giorni di telelavoro. (*) Assenteismo/Assenze per malattia A causa di una dotazione ergonomica inadeguata nell'homeoffice, c'è il rischio di problemi fisici (IBA 2020). Allo stesso modo, c’è il rischio che lavoratrici e lavoratori lavorino anche quando sono malati invece di riprendersi. Tuttavia, ci sono anche effetti positivi sulla salute, soprattutto grazie all’elevato grado di libertà e ad una migliore work-life-balance. (*) Aspetti legali Cosa bisogna tenere a mente in caso di telelavoro Al telelavoro si applica una serie di disposizioni in materia di diritto del lavoro. Occorre inoltre tenere presente la tutela della salute Protezione della salute a casa Una sintesi delle precauzioni necessarie per lavorare da casa è contenuta nell’opuscolo della SECO Telelavoro Disposizioni legali Una panoramica dei requisiti legali per il telelavoro è disponibile in questo post del blog: Argomenti Ecco perché il telelavoro è utile per la vostra azienda. Gli studi hanno dimostrato diversi effetti positivi del telelavoro. Miglioramento della soddisfazione sul lavoro La possibilità di praticare il telelavoro tende ad avere un effetto positivo sulla soddisfazione del personale. Tuttavia, ciò presuppone una necessaria autonomia. (*) Maggiore produttività Le superiori e i superiori ritengono che le prestazioni del personale migliorino con l'aumento della percentuale di giorni di telelavor. (*) Migliorare l’equilibrio tra lavoro e vita privata Il telelavoro permette un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. (*) Reclutamento più semplice Nella ricerca di un lavoro, per oltre due terzi della forza lavoro è importante poter praticare il telelavoro. Se un’azienda soddisfa queste aspettative, le sue possibilità di attrarre collaboratrici e collaboratori più qualificati aumentano . (*) Link e download Ulteriori spunti interessanti per voi Friendly Work Space Home office tool, consigli e domande frequenti per dirigenti e team: Formazione Suva sul tema «Lavorare comodi al videoterminale»: FlexWork Online Self Assessment Verificate il livello di maturità della vostra azienda sul tema del lavoro mobile-flessibile rispetto ad altre per settore e dimensione: Ergonomia nel telelavoro Guida SECO sulla progettazione ergonomica delle postazioni di lavoro nel telelavoro: Alimentazione sana nel telelavoro Una guida con consigli sull’alimentazione nel telelavoro: Formazione Suva: Consigli per il telelavoro su base scientifica e psicologica da parte della FHNW: Remotekit Consigli e tool dalla pratica per la pratica: Studio delle tendenze Cosa distingue collaboratrici e collaboratori soddisfatti nel settore telelavoro? 3 fattori di successo per la conduzione nel telelavoro:
Telelavoro Collega di telelavoro L'"amico" aiuta i membri del personale a vivere comportamenti sani durante il telelavoro e a condividere le difficoltà. Livello di difficoltà Medio
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Telelavoro È così che rimaniamo in contatto! Suggerimenti e ispirazioni per mantenere lo scambio tra i membri del personale, indipendentemente dal luogo di lavoro. Livello di difficoltà Medio
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