Motivazione Per motivazione si intende la disponibilità di impegnarsi per raggiungere un obiettivo nonostante le difficoltà. È fondamentale per la salute e la produttività del personale. Vi spieghiamo come potete promuovere in modo mirato la motivazione nella vostra azienda. Contenuti: FattiArgomentiAspetti legaliAgireLink sull’argomento Fatti Ecco perché la motivazione è importante 12 % di produttività in più Il personale è il 12% più produttivo se è felice nel posto di lavoro. (*) 75 % di organizzazioni motivanti Tre quarti delle persone attive professionalmente in Svizzera dichiarano di lavorare in un’organizzazione che le motiva a dare il meglio. (*) 50 % Successo negli interventi La metà degli interventi per promuovere il coinvolgimento del personale va a buon fine. (*) 3 Bisogni psichici primari Collaboratrici e collaboratori hanno tutti tre bisogni primari: competenza, autonomia e appartenenza. Se vengono soddisfatti, aumenta la motivazione. (*) Argomenti La motivazione è quindi fondamentale La motivazione del personale è un fattore chiave per il successo di un’azienda. Qui potete trovare gli argomenti per cui vale la pena investire nella motivazione. Fattori di motivazione Le collaboratrici e i collaboratori sono motivati quando possono svolgere compiti vari e adeguati alle loro qualifiche e competenze, ricevono un feedback regolare dalle o dai loro superiori e hanno l’opportunità di operare con altri membri dell’azienda. È altrettanto importante che abbiano voce in capitolo nel processo decisionale e che possano svilupparsi ulteriormente. Effetti della motivazione Le collaboratrici e i collaboratori motivati mostrano prestazioni migliori sul lavoro e una migliore qualità del lavoro. Inoltre, aumenta l’innovazione, si riducono i comportamenti scorretti sul posto di lavoro (per esempio i furti) e diminuisce l’assenteismo. (*) In che modo la motivazione conviene all'azienda Una maggiore motivazione del personale ha un’influenza positiva sull’intera azienda: aumentano la produttività e la redditività, emergono maggiore crescita e competitività (Stairs e Galpin 2010). Allo stesso tempo, la soddisfazione e la fidelizzazione della clientela aumentano e i tassi di fidelizzazione del personale crescono. (*) Aspetti legali Qui di seguito si riportano le basi legali Qui potete trovare le basi legali per la motivazione sul posto di lavoro. Legge sul lavoro La Legge sul lavoro fornisce linee guida per la tutela della salute e un’organizzazione a misura d’uomo. Se queste vengono rispettate, si creano condizioni di lavoro motivanti.Panoramica della Segreteria di Stato dell’economia (SECO) Indicazioni concernenti la Legge sul lavoro (SECO) Ulteriori informazioni sono contenute nelle linee guida emanate dalla Segreteria di Stato per l’Economia (SECO). Obblighi dei datori di lavoro (CFSL) La Commissione federale di coordinamento per la sicurezza sul lavoro (CFSL) riassume brevemente gli obblighi dei datori di lavoro. Agire Ecco come un’azienda può promuovere la motivazione La ricerca fornisce spunti concreti su come migliorare la motivazione del personale. Potete agire immediatamente sui seguenti temi. Possibilità di riposo Una persona stacca mentalmente dal lavoro durante una pausa è più motivata a rimettersi all’opera dopo. Chi dorme bene a casa è più impegnato sul lavoro il giorno successivo. Sviluppo del team Lo sviluppo mirato del team promuove la motivazione e la soddisfazione dei singoli membri del team. Sviluppo del personale Le opportunità di sviluppo personale mantengono alta la motivazione del personale. Link sull’argomento Potreste essere interessati anche a queste informazioni e offerte sull’argomento Promozione della salute psichica nelle PMI Foglio d’informazione di Promozione Salute Svizzera su come promuovere la motivazione e la salute del personale nelle PMI Fattori di carico nello spazio lavorativo e relativo influsso sulla salute psichica e sull’impegno nel lavoro Foglio d’informazione di Promozione Salute Svizzera su come la predisposizione degli spazi lavorativi può influenzare anche la motivazione del personale HR-Today Le e i responsabili e dirigenti possono dare un contributo importante alla motivazione del personale. Tuttavia, molte persone lo dimenticano continuamente nella frenesia del lavoro quotidiano. A tal fine si riporta un aggiornamento sugli elementi essenziali della motivazione del personale
Possibilità di riposo Una persona stacca mentalmente dal lavoro durante una pausa è più motivata a rimettersi all’opera dopo. Chi dorme bene a casa è più impegnato sul lavoro il giorno successivo.
Sviluppo del team Lo sviluppo mirato del team promuove la motivazione e la soddisfazione dei singoli membri del team.
Sviluppo del personale Le opportunità di sviluppo personale mantengono alta la motivazione del personale.
