Produttività La produttività si riferisce al rapporto tra l’intero incarico di lavoro (manodopera, macchine, materiali) e il risultato economico dell’azienda. La qualità può essere considerata come la qualità dell’esecuzione del lavoro, ovvero la produzione di risultati del lavoro di alta qualità. La produttività e la qualità possono essere aumentate con misure per il personale valide e coordinate. Qui potete scoprire in cosa consistono. Contenuti: FattiArgomentiAspetti legaliAgireLink sull’argomento Fatti La qualità e la produttività del personale 12 % di produttività in più Il personale è il 12% più produttivo se è felice. (*) 27 % Perdita di qualità Il 27% del personale si sente costretto a ridurre la qualità del proprio lavoro a causa della pressione temporale. (*) 339 studi 339 studi hanno dimostrato una correlazione tra la soddisfazione del personale e la produttività aziendale. (*) 6 Tecniche delle risorse umane per una maggiore produttività La formazione, la selezione del personale, la retribuzione, le opportunità di carriera interna, la gestione delle prestazioni e il coinvolgimento del personale influenzano la produttività. (*) Argomenti Questi aspetti garantiscono il successo della vostra azienda Misure ben studiate e coordinate per il personale sono una garanzia per il successo economico di un’azienda. Il lavoro delle risorse umane aumenta la produttività Il lavoro istituzionalizzato sulle risorse umane è di particolare rilievo per la produttività e la qualità delle PMI. (*) Massima efficacia con il coordinamento Le misure per il personale sono più efficaci per le prestazioni aziendali se sono coordinate tra loro. (*) Le singole misure si rafforzano a vicenda Se i temi del lavoro sulle risorse umane (sviluppo e selezione del personale, innovazione, strutturazione del salario e organizzazione del lavoro) sono coordinati tra loro, si ottengono effetti particolarmente importanti. Si parla dei cosiddetti High-Performance Work Systems (HPWS). Gli HPWS e le prestazioni aziendali sono strettamente correlati. (*) Occupare correttamente ogni posizione Se una sola posizione importante non viene assegnata in modo adeguato, ciò incide negativamente sul successo dell’azienda. Aspetti legali Nessuna base legale La produttività e la qualità del lavoro svolto non sono regolamentate per legge. Agire Opzioni per responsabili delle risorse umane per aumentare la produttività Buona conduzione, pause creative, formazione continua: Qui potete scoprire quali misure potete adottare per migliorare le prestazioni della vostra azienda. Leadership sana Contrariamente alla cattiva conduzione, una buona conduzione promuove la produttività e la salute del personale. Possibilità di riposo Le pause brevi aumentano la quantità e la qualità del lavoro del personale, facendo crescere anche la produttività. Pur lavorando di meno per via delle brevi pause, si può incidere positivamente sulla produttività. Sviluppo del personale Investire nel personale, per es. con la formazione continua, è utile: si promuove la creatività e, in ultima analisi, il successo finanziario dell’azienda. Link sull’argomento Potreste essere interessati anche a queste informazioni e offerte sull’argomento SECO – Partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori Uno degli obiettivi della partecipazione delle lavoratrici e dei lavoratori è di promuovere il dialogo sul posto di lavoro e contribuire così a una buona collaborazione tra datore di lavoro e collaboratrici e collaboratori. Collaboratrici e collaboratori ben informati si identificano maggiormente con l’azienda, il che si riflette anche sulla motivazione e sulla produttività SECO - Lavoro e salute Gestione dell’età in azienda - Mantenere la capacità lavorativa di tutte le fasce d’età Per garantire la produttività della nostra economia e il nostro sistema di sicurezza sociale, è necessario incrementare la produttività e la motivazione delle lavoratrici e dei lavoratori di tutte le fasce d’età. In tale senso, la gestione dell’età e la protezione della salute in azienda forniscono un contributo importante con costi relativamente contenuti Promozione Salute Svizzera - Standard ISO 45001 e criteri del label Friendly Workspace Sulla base dei sistemi di gestione ampiamente diffusi in Svizzera, si dimostra che esiste una stretta relazione tra gestione della qualità e gestione della salute.
Leadership sana Contrariamente alla cattiva conduzione, una buona conduzione promuove la produttività e la salute del personale.
Possibilità di riposo Le pause brevi aumentano la quantità e la qualità del lavoro del personale, facendo crescere anche la produttività. Pur lavorando di meno per via delle brevi pause, si può incidere positivamente sulla produttività.
Sviluppo del personale Investire nel personale, per es. con la formazione continua, è utile: si promuove la creatività e, in ultima analisi, il successo finanziario dell’azienda.
