Il mondo del lavoro sta cambiando. Noi vi possiamo accompagnare in questo processo.

Il mondo del lavoro sta cambiando a una velocità impressionante e la pandemia ha accelerato i processi di digitalizzazione. Lavoro agile, telelavoro, gerarchie piatte, nuove economie di piattaforma, big data e intelligenza artificiale sono temi con cui le aziende sono chiamate a confrontarsi. New Work è il termine generico che riassume queste nuove forme di lavoro caratterizzanti l’era globale e digitale. Ma il termine era in realtà già noto ben prima della pandemia. Di nuovo lavoro e del concetto di New Work parlava già a metà degli anni ‘70 il filosofo sociale Frithjof Bergmann, sottolineando l'importanza dei valori della libertà e dell'autonomia. Secondo questo concetto il lavoro non dovrebbe più essere un mezzo per raggiungere un fine, ma un passatempo che permette alle persone di realizzarsi.

La soddisfazione del personale dipende da tre bisogni fondamentali: l’autonomia, il senso di competenza e l’appartenenza sociale. Tutti e tre sono influenzati dal cambiamento in atto. Cambiano i processi decisionali e le forme organizzative, le relazioni sociali si spostano su una dimensione di distanza e s’impone la necessità di sviluppare competenze digitali. Al momento, però, può accadere che, in mezzo a tutti questi cambiamenti, si presti troppa poca attenzione alla salute psichica delle persone che nell’organizzazione ci lavorano. Per preservare il benessere e la salute delle collaboratrici e dei collaboratori nel contesto lavorativo, la GSA deve saper intervenire con nuove soluzioni, per esempio con strategie che aiutino a staccare la spina o a trasmettere stima e fiducia anche quando la comunicazione si svolge a distanza.

Collaboratrici e collaboratori soddisfatti riescono a gestire meglio i cambiamenti; sono più motivati e più creativi. Per questo motivo è estremamente importante mantenere e promuovere la salute psichica dei membri del personale, accompagnandoli nel nuovo mondo del lavoro e sostenendoli con consigli e strumenti.