Il mondo del lavoro sta cambiando. Noi vi possiamo accompagnare in questo processo.

Oltre a determinare come e dove lavoreremo in futuro, il New Work incide anche sul nostro benessere. Promozione Salute Svizzera mette a disposizione informazioni e strumenti utili per aiutarvi a promuovere la salute nei luoghi di lavoro del futuro.

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New Work e salute psichica

Il New Work e la salute psichica sono strettamente correlati, in molteplici modi. Ma cosa si intende esattamente per New Work? Di seguito vi forniamo una spiegazione del termine e delle motivazioni per cui fareste bene a interessarvi al tema.

Cosa significa New Work?

Il mondo del lavoro sta cambiando a una velocità impressionante e la pandemia ha accelerato i processi di digitalizzazione. Lavoro agile, telelavoro, gerarchie piatte, nuove economie di piattaforma, big data e intelligenza artificiale sono temi con cui le aziende sono chiamate a confrontarsi. New Work è il termine generico che riassume queste nuove forme di lavoro caratterizzanti l’era globale e digitale. Ma il termine era in realtà già noto ben prima della pandemia. Di nuovo lavoro e del concetto di New Work parlava già a metà degli anni ‘70 il filosofo sociale Frithjof Bergmann, sottolineando l'importanza dei valori della libertà e dell'autonomia. Secondo questo concetto il lavoro non dovrebbe più essere un mezzo per raggiungere un fine, ma un passatempo che permette alle persone di realizzarsi.

Qual è la correlazione tra New Work, salute psichica e GSA?

La soddisfazione del personale dipende da tre bisogni fondamentali: l’autonomia, il senso di competenza e l’appartenenza sociale. Tutti e tre sono influenzati dal cambiamento in atto. Cambiano i processi decisionali e le forme organizzative, le relazioni sociali si spostano su una dimensione di distanza e s’impone la necessità di sviluppare competenze digitali. Al momento, però, può accadere che, in mezzo a tutti questi cambiamenti, si presti troppa poca attenzione alla salute psichica delle persone che nell’organizzazione ci lavorano. Per preservare il benessere e la salute delle collaboratrici e dei collaboratori nel contesto lavorativo, la GSA deve saper intervenire con nuove soluzioni, per esempio con strategie che aiutino a staccare la spina o a trasmettere stima e fiducia anche quando la comunicazione si svolge a distanza.

Perché è importante?

Collaboratrici e collaboratori soddisfatti riescono a gestire meglio i cambiamenti; sono più motivati e più creativi. Per questo motivo è estremamente importante mantenere e promuovere la salute psichica dei membri del personale, accompagnandoli nel nuovo mondo del lavoro e sostenendoli con consigli e strumenti.

Cosa fanno le altre aziende: testimonianze video

Come sono organizzate le altre aziende? Cosa fanno per garantire la salute di collaboratrici e collaboratori? Cosa fanno per adeguare la loro GSA al nuovo mondo del lavoro? Imparare dalle esperienze altrui è il segreto del successo nel futuro. Specialiste e specialisti di varie organizzazioni offrono spunti entusiasmanti e stimolanti.

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Sapere cosa conta: studi e pubblicazioni

Le informazioni sul New Work e sulla salute psichica sono numerose e in crescita. Non è facile avere un quadro completo della situazione. Qui riportiamo una selezione di studi scientifici e pubblicazioni con risultati interessanti e, ciò che ci sembra ancora più importante, buoni consigli per la pratica.

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Formazione continua

I nostri divertenti workshop vi aiutano a migliorare la GSA nella vostra azienda

Nei nostri corsi di formazione continua apprenderete nozioni orientate alla pratica per la gestione della salute in azienda (GSA) nella vostra organizzazione. Il nostro personale docente esperto vi trasmette il know-how necessario a poter utilizzare i nostri strumenti in modo efficace. Scoprite i nostri attuali corsi di formazione continua e iscrivetevi subito online.

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Lavorare da casa: consigli e strumenti

A casa lavorano tutti con un ritmo diverso. C’è chi ne apprezza la tranquillità, chi sente la mancanza delle vivaci discussioni. Riportiamo qui strumenti utili e pratici per il telelavoro e per stimolare lo spirito di squadra anche a distanza.

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Pubblicazioni

Interessanti approfondimenti sul tema

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Foglio d'informazione

Salute psichica e propensione al cambiamento: fattori di successo della trasformazione agile

Pubblicazione del 02.12.2022
Foglio_d_informazione_054_PSCH_2021-05_-_Lavoro_agile_-_Gestione_dei_conflitti_e_salute.pdf
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Lavoro agile – Gestione dei conflitti e salute

Pubblicazione del 01.12.2022
Foglio_d_informazione_053_PSCH_2021-05_-_Lavoro_su_piattaforma_e_promozione_della_salute.pdf
Foglio d'informazione

Lavoro su piattaforma e promozione della salute

Pubblicazione del 01.12.2022
Foglio_d_informazione_039_PSCH_2020-03_-_Strutturare_il_lavoro_agile.pdf
Foglio d'informazione

Strutturare il lavoro agile

Pubblicazione del 01.12.2022
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