Per responsabili e dirigenti che desiderano potenziare le competenze del personale

Con il Leadership-Kit, le persone investite di responsabilità dirigenziali possono influire positivamente il benessere e la collaborazione all’interno del proprio team. I nostri contenuti basati su dati scientifici e i nostri tool adatti all’uso quotidiano contribuiscono a identificare la necessità d’intervento e a concentrarsi direttamente su cinque aree d’azione specifiche della leadership improntata sui punti di forza.

Vorschaubild Leadership Kit
Indice

Pensato appositamente per quadri dirigenti e responsabili delle PMI

Vantaggi

Vantaggi che si ottengono puntando sul benessere delle collaboratrici e dei collaboratori

31 %
Maggiore produttività

Collaboratrici e collaboratori felici portano a un aumento della produttività e delle vendite rispettivamente del 31% e del 37% e a una creatività in azienda tre volte maggiore. (*)

Più qualità e innovazione

Le organizzazioni che promuovono la leadership positiva ottengono migliori risultati finanziari, una maggiore innovazione e un minor avvicendamento del personale rispetto ad altre aziende. Ne consegue inoltre un miglioramento in termini di atmosfera sul lavoro, soddisfazione della clientela e qualità dei risultati. (*)

21 %
Maggiore attrattività come datore di lavoro

Nelle organizzazioni con elevata energia organizzativa, l’attrattività del datore di lavoro, la fidelizzazione del personale e l’identificazione con l’azienda risultano rispettivamente del 21%, 30% e 39% più elevate rispetto alle organizzazioni con minor energia. (*)

Avviare semplicemente
Check conduzione

Svolgo la mia funzione di conduzione in maniera adeguata?

Il nostro check conduzione consente alle persone con responsabilità di conduzione di ottenere informazioni su come stanno svolgendo questa funzione e sulle ulteriori misure che possono predisporre per consentire alle proprie collaboratrici e ai propri collaboratori di essere soddisfatti al lavoro.

Illustration Führungscheck
Set di carte

Fare esperienza di leadership sana in maniera naturale e parlarne

I nostri set di carte «Let’s talk» e «Get started» consentono alle e ai responsabili e dirigenti e ai membri del team di parlare in azienda di leadership sana e improntata sui punti di forza in maniera divertente.

mehrere Personen spielen ein Kartenspiel
Sfida annuale

Provare automaticamente un nuovo tool ogni mese

La nostra sfida annuale offre idee personalizzate per integrare il tema «Leadership rafforzante» nella quotidianità professionale e per impegnarsi un anno intero a promuovere il benessere del personale.

Illustration Jahreschallenge
Testimonianze

Riscontri sull’uso del Leadership-Kit nella pratica

e-gestion

Lo studio assicurativo e immobiliare lavora sui punti di forza

Lo studio fiduciario e immobiliare usa il tool «Supereroi e supercattivi» dell’area d’intervento «Engagement».

E-Gestion SA Workshop Leadership-Kit Aktionsfeld Engagement
Loyco

La Loyco SA migliora la collaborazione

L’azienda informatica usa il tool «Albero del team» dell’area d’intervento «Relazioni nel team».

First Movers während des Workshops
Pomcanys

La Pomcanys Marketing AG fa il controllo dei valori

L’agenzia di marketing usa il tool «Controllo dei valori» dell’area d’intervento «Senso».

First Movers während des Workshops
Liip

La Liip AG impara a migliorare i feedback

L’agenzia digitale usa il tool «modello PID» dell’area d’intervento «Raggiungimento degli obiettivi».

Workshop Digitalagentur positives Teamklima
Strumenti utili

Scopra 26 pratici tool per la quotidianità dirigenziale

I nostri tool possono essere facilmente utilizzati come tasselli del lavoro quotidiano di conduzione e aiutano i dirigenti a intervenire nei cinque campi d'azione.

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tool

I nostri tool preferiti del Leadership-Kit

ICON_Analyse

Relazioni nel team I Senso di appartenenza

Albero del team

Scopra insieme al suo team a che punto siete relativamente alle 5 aree d’intervento per creare un buon clima nel team.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
40 minuti.
ICON_Team-Cohesion

Emozioni positive I Gratitudine

Biglietti d'applauso

Rafforzi il senso di gratitudine nel team e l’abitudine a dirsi reciprocamente «grazie».
Livello di difficoltà
Facile
Durata
5 minuti.
80_wohlfühlen

Senso I Identificazione

Controllo dei valori

Rafforzi l’identificazione dando alle persone l’opportunità di vivere i propri valori.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
20 minuti.
ICON_Factsheet

Raggiungimento degli obiettivi I Feedback

Modello PID

In questo modo può dare un feedback chiaro, costruttivo e utile.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
da 5 a 15 minuti.
ICON_Workshop

Engagement I Punti di forza

Supereroi e supercattivi

Uno scambio stimolante sui punti di forza e le manie nel team.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
30 minuti.
Assistenza

Qui si possono trovare offerte utili in caso di emergenza

Questo sito web è incentrato sul rafforzamento del team. Per eventuali domande relative a malattie psichiche o avvisaglie di burnout, provvederemo a segnalare i giusti servizi specializzati a cui rivolgersi.

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