Albero del team

Obiettivo:

Rendere visibili le qualità e i punti in comune del team

Non utilizzare se ...

... nel team sono presenti tensioni e conflitti.

Istruzioni passo per passo:

• Le nostre radici: ogni membro del team scrive su dei bigliettini 3 qualità che ritiene contraddistinguano il team (per es. apertura all’ascolto, possibilità di essere autentici, diversità ecc.). Ogni membro del team mette i propri bigliettini alle radici (v. modello del tool). Poi, come gruppo, si scelgono al massimo 5 bigliettini che ritornano maggiormente tra tutti i membri o in cui si trovano le maggiori somiglianze. Importante: non si tratta di valutare i bigliettini, ma di vedere quali sono i punti in comune del team.
• Posizionate i bigliettini uno accanto all’altro e prendetevi del tempo per parlarne:
  • Perché abbiamo scelto insieme questo bigliettino (per es. «apertura al pensiero fuori dagli schemi»)?
  • Cosa intendiamo con questo?
  • Cosa non intendiamo? Usate il più possibile esempi concreti tratti dalla vita quotidiana.
• Il nostro tronco: chiedetevi nel team: come manteniamo le nostre qualità che abbiamo nel team?
• I nostri frutti: ogni membro del team scrive su un bigliettino quali frutti (nel senso di possibilità / opportunità) possono nascere dalle radici e dal tronco del team. Posizionate poi i bigliettini insieme, nella chioma dell’albero, e parlate dei concetti presenti. Questo è il raccolto futuro.

Vuole fare qualcosa in più?

Ponga al team le domande:

• Cosa vogliamo di più?
• Cosa ci serve per ottenerlo?
• Cosa vogliamo di meno?