Arbre de l’équipe

Objectif:

Rendre visibles les qualités de l’équipe et les points communs

Ne pas utiliser si …

... des tensions et des conflits existent au sein de l’équipe.

Guide pas à pas:

• Nos racines: chaque membre de l’équipe note sur de petites cartes trois qualités de l’équipe qui, de son point de vue , caractérisent l’équipe (par ex. écoute ouverte, possibilité d’être authentique, diversité, etc.). Chaque membre de l’équipe place ses petites cartes près des racines (voir modèle d’outil). Choisissez ensuite en groupe cinq cartes maximum qui résonnent le plus chez chacun, ou sur lesquelles s’affichent les principaux points communs. Important: il ne s’agit pas ici d’évaluer les cartes, mais de voir ce qui unit l’équipe.
• Placez les petites cartes les unes à côté des autres et prenez le temps d’en discuter:
  • Pourquoi avons-nous fait le choix collectif de cette carte (p. ex. disposition à la pensée latérale)?
  • Qu’entendons-nous par là?
  • Qu’est-ce qui s’en éloigne? Utiliser autant que possible des exemples concrets tirés de la vie quotidienne
• Notre tronc: Demandez à l’équipe: Comment conserver nos qualités d’équipe?
• Nos fruits: Chaque membre de l’équipe note sur une petite carte quels fruits (dans le sens de possibilités / opportunités) peuvent naître des racines de l’équipe et du tronc. Placez ensuite les cartes ensemble dans la couronne de l’arbre et discutez des termes qui s’y trouvent maintenant. Voici la future récolte

Vous voulez aller encore plus loin?

Posez les questions suivantes à votre équipe:

• Que souhaiterions-nous avoir de plus?
• De quoi avons-nous besoin pour cela?
• Que souhaiterions-nous avoir de moins?