Motivation La motivation désigne la volonté de s’investir pour atteindre un objectif malgré les difficultés. Elle est déterminante pour la santé ainsi que pour la productivité des collaboratrices et collaborateurs. Découvrez comment encourager la motivation de manière ciblée dans votre entreprise. Contenus: FaitsArgumentsAspects juridiquesAgirLiens complémentaires Faits L’importance de la motivation 12 % plus productif Le personnel est 12% plus productif lorsqu’il est heureux au travail. (*) 75 % des organisations motivantes Les trois-quarts des personnes actives suisses déclarent travailler dans une organisation qui motive les collaboratrices et collaborateurs à donner le meilleur d’eux-mêmes. (*) 50 % Succès des interventions La moitié des interventions visant à encourager l’engagement des collaboratrices et collaborateurs sont couronnées de succès. (*) 3 Besoins psychiques fondamentaux Tous les travailleurs et travailleuses ont trois besoins fondamentaux: compétence, autonomie et appartenance. Si ces besoins sont satisfaits, la motivation augmente. (*) Arguments La motivation, un élément clé La motivation des collaboratrices et collaborateurs est un facteur déterminant pour le succès de l’entreprise. Vous trouverez ici des arguments qui justifient un investissement dans la motivation. Facteurs de motivation Les collaboratrices et collaborateurs sont motivés dès lors qu’ils peuvent effectuer des tâches variées et adaptées à leurs qualifications et à leurs compétences, qu’ils reçoivent un feedback régulier de la part de leurs responsables et qu’ils ont la possibilité de collaborer avec d’autres personnes de l’entreprise. Il est par ailleurs important qu’ils puissent participer aux décisions et évoluer. Répercussions de la motivation Les collaboratrices et collaborateurs motivés fournissent des prestations de travail plus élevées et une meilleure qualité de travail. Cela se traduit également par une augmentation de l’innovation ainsi qu’une diminution des mauvaises conduites sur le lieu de travail et des absences. . (*) Qu’apporte la motivation à l’entreprise Une plus grande motivation chez les collaboratrices et collaborateurs se répercute de façon positive sur l’ensemble de l’entreprise: la productivité et la rentabilité augmentent, il en résulte plus de croissance et de compétitivité. Parallèlement, la satisfaction et la fidélisation de la clientèle grimpent et le taux de rétention des collaborateurs croît. (*) Aspects juridiques Les bases légales Vous pouvez vous informer ici sur les bases légales concernant la motivation sur le lieu de travail. Loi sur le travail La loi sur le travail donne des points de repère pour la protection de la santé et une organisation du travail adaptée aux droits humains. Si ces orientations sont respectées, il en résulte des conditions de travail motivantes. Aperçu du Secrétariat d’État à l’économie (SECO) Directives relatifs à la loi sur le travail (SECO) Des informations complémentaires sont disponibles dans les directives du Secrétariat d’Etat à l’économie (SECO). «Directives du Secrétariat d’État à l’économie (SECO)» Obligations de l’employeur (CFST) La Commission fédérale de coordination pour la sécurité au travail (CFST) résume succinctement les obligations des employeurs. Agir Voici comment une entreprise peut encourager la motivation La recherche donne des pistes concrètes pour améliorer la motivation des collaboratrices et collaborateurs. Il est possible d’agir immédiatement sur les thèmes suivants. Possibilités de repos Une personne qui se coupe mentalement de son travail pendant une pause est ensuite plus motivée pour travailler. Les personnes qui dorment bien chez elles sont plus engagées dans leur travail le lendemain. Développement de lʹesprit dʹéquipe Un développement d’équipe ciblé favorise la motivation et la satisfaction de chacun des membres de l’équipe. Développement des compétences Les possibilités de développement personnel maintiennent la motivation des collaboratrices et collaborateurs à un niveau élevé. Liens complémentaires Ces informations et offres en lien avec le sujet pourraient également vous intéresser Promotion de la santé psychique dans les PME Feuille d’information de Promotion Santé Suisse, comment promouvoir la motivation et la santé des collaboratrices et collaborateurs dans les PME Les facteurs de stress dans l’espace de bureau et leur influence sur la santé psychique et l’engagement au travail Feuille d’information de Promotion Santé Suisse, comment influencer la motivation des collaboratrices et collaborateurs avec l’aménagement de l’espace de bureau HR-Today Les cadres peuvent apporter une contribution importante à la motivation des collaboratrices et collaborateurs. Pourtant, dans le rythme effréné quotidien de l’entreprise, beaucoup l’oublient encore et toujours. Voici donc, à titre de rappel, les éléments essentiels à retenir concernant la motivation des collaboratrices et collaborateurs
Possibilités de repos Une personne qui se coupe mentalement de son travail pendant une pause est ensuite plus motivée pour travailler. Les personnes qui dorment bien chez elles sont plus engagées dans leur travail le lendemain.
Développement de lʹesprit dʹéquipe Un développement d’équipe ciblé favorise la motivation et la satisfaction de chacun des membres de l’équipe.
Développement des compétences Les possibilités de développement personnel maintiennent la motivation des collaboratrices et collaborateurs à un niveau élevé.
