Pour les responsables qui souhaitent renforcer le bien-être de leurs employées et employés

Le Leadership-Kit permet aux personnes ayant des responsabilités d’encadrement d’agir positivement sur le bien-être et la collaboration au sein de leur équipe. Nos contenus scientifiquement fondés et nos outils adaptés au quotidien aident à identifier les besoins d’action et à se lancer immédiatement dans les cinq champs d’action spécifiques au renforcement du bien-être des employées et employés par les responsables.

Vorschaubild Leadership Kit
Table des matières

Conçu spécialement pour les personnes qui prennent des décisions et les responsables de PME

Avantages

Voici les avantages de vous engager pour le bien-être de votre personnel

31 %
Productivité accrue

Des employées et employés heureux affichent une productivité et des ventes en hausse de respectivement 31% et 37% avec une créativité multipliée par trois dans l’entreprise. (*)

Plus de qualité et d’innovation

Les organisations qui adoptent des pratiques de leadership positif réussissent mieux sur le plan financier que les autres entreprises, innovent davantage et ont un taux de fluctuation plus faible. En outre, le climat de travail, la satisfaction de la clientèle et la qualité des résultats s’améliorent. (*)

21 %
Accroissement de l’attractivité de l'employeuse ou l’employeur

Dans les organisations affichant une forte énergie organisationnelle, l’attractivité de l'employeuse ou l’employeur, la fidélisation du personnel ainsi que l’identification à l’entreprise sont respectivement supérieures de 21%, 30% et 39% par rapport aux organisations à faible énergie organisationnelle. (*)

Démarrer Facilement
Test de leadership

Dans quelle mesure suis-je à l’aise en tant que responsable?

Avec notre test de leadership, les responsables apprennent où elles et ils se situent dans cette fonction et ce qu’ils peuvent faire de plus pour que leur personnel ait du plaisir à venir travailler.

Illustration Führungscheck
Jeu de cartes

Se familiariser de manière informelle avec un leadership sain et en parler

Avec nos jeux de cartes «Let’s talk» et «Get started», le thème d'un leadership sain et qui renforce est abordé de manière ludique tant entre responsables qu’avec leurs équipes au sein de l’entreprise.

mehrere Personen spielen ein Kartenspiel
Défi annuel

Essayer automatiquement un nouvel outil chaque mois

Notre défi annuel propose des idées personnalisées permettant d’intégrer au quotidien le thème «Leadership qui renforce» et de s’engager pendant un an pour le bien-être du personnel.

Illustration Jahreschallenge
Témoignages

Le Leadership-Kit dans la pratique

e-gestion

La société en assurance, la fiduciaire et l’immobilier renforce ses atouts

La société fiduciaire et immobilière utilise l’outil «super-héros et super-vilains» du champs d’action «Engagement».

E-Gestion SA Workshop Leadership-Kit Aktionsfeld Engagement
Loyco

Loyco SA renforce la collaboration

L’entreprise IT utilise l’outil «Arbre de l’équipe» du champ d’action «Relations d’équipe».

First Movers während des Workshops
Pomcanys

Pomcanys Marketing AG se soumet à un contrôle des valeurs

L’agence de marketing utilise l’outil «Contrôle des valeurs» du champ d’action «Sens».

First Movers während des Workshops
Liip

Liip AG apprend à donner de meilleurs feedbacks

L’agence digitale utilise l’outil «modèle 3W» du champ d’action «Atteindre les objectifs».

Workshop Digitalagentur positives Teamklima
Outils

Découvrez 26 outils pratiques pour la conduite au quotidien

Nos outils s’intègrent facilement dans le quotidien des responsables et les aident à devenir actifs dans les cinq champs d’action.

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Outils

Voici nos outils préférés du Leadership-Kit

ICON_Analyse

Relations dans l'équipe I Sentiment d’appartenance

Arbre de l’équipe

Découvrez avec votre équipe où vous vous situez dans les 5 champs d’action en ce qui concerne la bonne ambiance au sein de l’équipe.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
40 minutes
ICON_Team-Cohesion

Émotions positives I Reconnaissance

Cartes d’applaudissement

Renforcez le sentiment de reconnaissance au sein de l’équipe et l’habitude de se dire «merci».
Niveau de difficulté
Facile
Durée
5 minutes
80_wohlfühlen

Sens I Identification

Contrôle des valeurs

Renforcez l’identification en donnant la possibilité d'entretenir ses propres valeurs.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
20 minutes
ICON_Factsheet

Atteindre les objectifs I Feedback

Modèle perception-effet-souhait

Vous donnez ainsi un feed-back qui est clair, constructif et utile.
Niveau de difficulté
Facile
Durée
5-15 minutes
ICON_Workshop

Engagement I Points forts

Super-héros et super-vilains

Un échange passionnant sur les forces et les manies de l’équipe.
Niveau de difficulté
Moyen
Durée
30 minutes
Aide

Voici les offres qui aident en cas d’urgence

Ce site web est consacré au renforcement de l’équipe. En cas de questions sur les maladies psychiques ou les signes de burn-out, veuillez vous adresser aux services spécialisés concernés.

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