Pour les managers qui souhaitent renforcer le bien-être de leurs collaborateur-trice-s Le Leadership-Kit permet aux managers d’agir positivement sur le bien-être et la collaboration au sein de leur équipe. Nos contenus fondés scientifiquement et nos outils adaptés au quotidien aident à identifier les besoins d’action et à se lancer immédiatement dans les cinq champs d’action spécifiques au renforcement du bien-être des collaborateur-trice-s. Table des matières Conçu spécialement pour les managers des PME Objectifs Le Leadership-Kit permet aux managers d’agir positivement sur l’esprit d’équipe et d’améliorer la collaboration au sein de l’entreprise. Vous apprenez à connaître vos points forts en tant que manager et à identifier les champs d’action pour vous améliorer. Avantages Le Leadership-Kit permet aux managers de passer à l’action, sans connaissances préalables ni soutien externe. Les outils s’intègrent aisément dans le quotidien de travail. Offre Le Leadership-Kit est une offre fondée scientifiquement et gratuite, proposée par la fondation Promotion Santé Suisse sur mandat du Conseil fédéral. Avantages Voici les avantages de vous engager pour le bien-être de votre équipe 31 % Productivité accrue Des collaborateur-trice-s heureux-ses affichent une productivité et des ventes en hausse de respectivement 31% et 37% avec une créativité multipliée par trois dans l’entreprise. (*) Plus de qualité et d’innovation Les entreprises qui adoptent des pratiques de leadership positif réussissent mieux sur le plan financier que les autres entreprises, innovent davantage et ont un taux de fluctuation plus faible. En outre, le climat de travail, la satisfaction de la clientèle et la qualité des résultats s’améliorent. (*) 21 % Accroissement de l’attractivité employeur Dans les entreprises affichant une énergie organisationnelle élevée, l’attractivité employeur, la fidélisation du personnel, ainsi que l’identification à l’entreprise sont respectivement supérieures de 21%, 30% et 39% par rapport aux organisations à faible énergie organisationnelle. (*) Démarrer facilement Nos offres pour débuter Test de leadership Suis-je à l’aise dans mon rôle de manager? Avec notre test de leadership, les managers apprennent où ils/elles se situent dans cette fonction et ce qu’ils/elles peuvent faire de plus pour que leurs collaborateur-trice-s éprouvent du plaisir à venir travailler. Faites le test Set de cartes Se familiariser de manière informelle avec le leadership positif et en parler Avec nos jeux de cartes «Let’s talk» et «Get started», le thème du leadership positif est abordé de manière ludique, entre managers ou au sein des équipes. Accéder au set de cartes Défi annuel Essayer un nouvel outil chaque mois Notre défi annuel propose des idées personnalisées permettant d’intégrer au quotidien le thème du leadership positif et de s’engager pendant un an pour le bien-être des collaborateur-trice-s. Accéder au défi annuel Champs d’action Découvrez comment les managers veillent concrètement à la santé de leurs collaborateur-trice-s Sens Relations dans l’équipe Engagement Émotions positives Atteinte des objectifs Transmet l’importance Accroître l’identification à l’entreprise. Permettre la participation aux décisions. Faire en sorte que chacun-e fasse «partie du tout». Sens Soutient les relations solides Renforcer le sentiment d’appartenance. Créer la confiance et un climat de sécurité. Aborder les conflits et les sujets délicats. Relations dans l’équipe Met en évidence les points forts Permettre l’initiative personnelle et le flow. Augmenter les espaces d’apprentissage et la tolérance à l’erreur. Donner de l’estime au quotidien. Engagement Favorise l’esprit d’équipe Renforcer le plaisir et la gratitude au sein de l’équipe. Apporter de la sérénité au quotidien. Gérer les émotions négatives. Émotions positives Permet de faire l’expérience du succès Rendre les succès visibles au quotidien. Atteindre une clarté d’objectif commune. Renforcer la motivation et l’initiative personnelle. Atteinte des objectifs Le sens donne de l’importance La consolidation d’équipe garantit des relations solides Tenir compte des points forts et renforcer l’engagement Les émotions positives sont bonnes pour l’équipe Des objectifs clairs favorisent la motivation et assurent le succès Témoignages Le Leadership-Kit dans la pratique e-gestion La société active dans le courtage en assurance, la fiduciaire et l’immobilier renforce ses atouts E-Gestion utilise l’outil «Super-héros et super-vilains» du champ d’action «Engagement». Vers le témoignage Loyco L’entreprise de services administratifs et financiers renforce la collaboration Loyco utilise l’outil «Arbre de l’équipe» du champ d’action «Relations dans l’équipe». Vers le témoignage Pomcanys L’agence de marketing se soumet à un contrôle des valeurs Pomcanys utilise l’outil «Contrôle des valeurs» du champ d’action «Sens». Vers le témoignage Liip L’agence digitale apprend à donner de meilleurs feedbacks Liip utilise l’outil «Modèle perception-effet-souhait» du champ d’action «Atteinte des objectifs». Vers le témoignage Outils Découvrez 26 outils pratiques pour le management au quotidien Nos outils s’intègrent facilement dans le quotidien des managers et les aident à agir dans cinq champs d’action. Vers les outils Aide Offres de soutien en cas d’urgence Ce site web est consacré au soutien de l’équipe. En cas de questions sur la santé psychique ou les signes de burnout, adressez-vous aux services spécialisés adaptés. Aide en cas d’urgence
