Le monde du travail évolue. Nous vous accompagnons.

Le New Work n’influence pas seulement la manière et le lieu où nous travaillerons à l’avenir, mais aussi notre bien-être. Promotion Santé Suisse vous soutient avec des informations et des outils pour promouvoir la santé au travail de demain.

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New Work et santé psychique: de quoi il s’agit

New Work et santé psychique sont fortement et diversement liés. Mais que signifie exactement New Work? Découvrez ici la signification de ce terme et pourquoi vous devriez vous y intéresser.

Que signifie New Work?

Que signifie New Work?

Le monde du travail évolue rapidement. Et la pandémie accélère encore les processus de numérisation. Le travail flexible, le télétravail, les hiérarchies horizontales, les nouvelles économies de plateforme, le big data et l’intelligence artificielle sont des thèmes dont se préoccupent désormais les entreprises. New Work est le terme générique qui regroupe ces nouvelles formes de travail à l’ère globale et numérique. Le terme New Work n’est pas seulement connu depuis la pandémie. Dès le milieu des années 1970, le philosophe et sociologue Frithjof Bergmann parlait déjà du New Work et du concept de nouveau travail. Il s’agissait pour lui de valeurs telles que la liberté et l’autonomie. Le travail ne devrait plus être un moyen pour atteindre une fin, mais un plaisir pour les gens et un moyen de se réaliser.

Quel est le lien entre le New Work, la santé psychique et la GSE?

Quel est le lien entre le New Work, la santé psychique et la GSE?

La satisfaction des employé-e-s repose sur trois besoins fondamentaux: autonomie, sentiment de compétence et appartenance sociale. Tous trois sont influencés par le changement. Les processus de décision et les formes d’organisation évoluent, les relations sociales se font à distance et les compétences numériques doivent être acquises. Actuellement, il peut toutefois arriver que la santé psychique des employé-e-s ne soit pas suffisamment prise en compte en raison du changement. Pour que les employé-e-s continuent à se sentir bien au travail et restent en bonne santé, la GSE est appelée à les soutenir avec de nouvelles solutions - par exemple avec des stratégies de déconnexion ou une communication à distance respectueuse.

Pourquoi est-ce important?

Pourquoi est-ce important?

Des employé-e-s satisfait-e-s et en bonne santé peuvent mieux gérer les changements. Ils/elles sont plus motivé-e-s et plus créatif-ve-s. C’est pourquoi il est si important de préserver et de promouvoir la santé psychique des employé-e-s en les accompagnant dans le nouveau monde du travail et en leur fournissant des conseils et des outils.

Ce que font les autres: témoignages en vidéo

Comment les autres entreprises sont-elles organisées? Que font-elles pour la santé de leurs employé-e-s? Et comment préparent-elles leur GSE au nouveau monde du travail? Apprendre de l’expérience des autres est une clé de réussite pour l’avenir. Des professionnel-le-s de différentes organisations nous livrent leurs idées percutantes.

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Savoir ce qui est important: Études et publications

Les informations sur le New Work et la santé psychique sont nombreuses et en augmentation constante. Il n’est donc pas facile de garder une vue d’ensemble. Vous trouverez ici une sélection d’études et de publications scientifiques présentant des conclusions intéressantes et, ce qui nous semble encore plus important, de bons conseils pour la pratique. 

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Travailler en télétravail: Conseils et outils

En télétravail, chacun a son propre rythme. Les uns apprécient le calme, les autres regrettent les échanges animés. Vous trouverez ici des outils pratiques pour le télétravail et comment favoriser l’esprit d’équipe malgré la distance.

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