Best practices

Ce que font les autres acteurs

Comment d’autres entreprises sont-elles organisées? Que font-elles pour la santé de leurs employé-e-s? Et comment font-elles pour que leur GSE soit adaptée au nouveau monde du travail? Apprendre des expériences des autres est la clé d’un avenir réussi. Des professionnels de diverses organisations proposent des perspectives passionnantes et inspirantes.

Friendly Work Space Award auf dem Kopf
Case

Axer son organisation sur le New Work

Eric Bürki, responsable de la gestion de la santé en entreprise / membre de Direction, raconte comment Promotion Santé Suisse aborde la transformation vers le «New Work» au sein de son organisation.
Il est particulièrement intéressant d’apprendre dans la vidéo quelles sont les questions pertinentes et comment le projet est abordé par étapes pendant et après le coronavirus.

thumbnail New Work: Projekt WoHo – Workoffice Homeoffice
Case

Travailler sainement en Loycocracy

Loyco vit une forme d’organisation agile. Isaline Thorens, chef de projet en gouvernance, nous explique qui s’occupe de la santé des collaborateurs, ce qu’ils font chez Loyco pour que tout le monde reste en bonne santé et motivé et pourquoi la Loycocratie est un modèle pour l’avenir.

thumbnail Loyco: Gesund arbeiten in der Loycocracy
Case

Transparence radicale, égalité et communication honnête

Mobile Basel n’a plus de hiérarchie depuis plus de quatre ans. Tous les employé-e-s sont sur un pied d’égalité et savent qui gagne combien. Le co-directeur Stefan Eugster Stamm explique dans la vidéo à quoi ressemble l’organisation autonome chez eux et pourquoi elle améliore la santé psychique.

thumbnail Mobile Basel: Radikale Transparenz, Gleichstellung und ehrliche Kommunikation
Case

Pourquoi la BKB mise-t-elle sur la formule «Bricks, Bytes and Behaviour»?

Quel est le rapport entre Bricks, Bytes et Behaviour et le New Work de la banque Cantonale de Bâle? Quelle est la clé d’un bon leadership à distance? Et quel est le rôle de la GSE dans ce processus? Le COO Michael Eisenrauch nous apporte des réponses.

thumbnail Basler Kantonalbank: Warum die BKB auf «Bricks, Bytes and Behaviour» setzt
Case

De nombreux chemins conduisent vers l’avenir

Felix Bucher, coach agile pour l’organisation chez Postfinance, explique dans une interview vidéo pourquoi la réponse A ne mène pas forcément à la solution B. Ou, en d’autres termes: Pourquoi le travail agile est-il l’avenir? Découvrez comment la GSE classique fonctionne avec les équipes agiles et à quoi pourrait ressembler une GSE agile.

thumbnail PostFinance: Viele Wege führen in die Zukunft
Case

Travailler sur pied d’égalité

Bianca Suter est responsable de projet(s) GSE chez Digitec Galaxus. Dans la vidéo, elle donne un aperçu passionnant de la GSE de ce détaillant en ligne performant. Elle révèle entre autres comment l’«Employee Centric Approach» est vécue et pourquoi une culture saine de l’erreur est si importante.

thumbnail: Digitec Galaxus: Arbeiten auf Augenhöhe
Case

New Work – entre liberté et distance

Dans une interview vidéo, Reto Kälin, chef d’équipe Relations partenaires chez Promotion Santé Suisse, explique le rôle de la culture d’entreprise et les compétences nécessaires pour travailler sainement dans le New Work.

thumbnail New Work – Zwischen Freiheit und Distanz
Retransmission en ligne du petit-déjeuner de travail de la GSE

Retransmission en ligne du petit-déjeuner de travail de la GSE

Retransmission en ligne du petit-déjeuner de travail de la GSE à consulter. Dominik Fässler (Promotion Santé Suisse), Bianca Suter (Digitec Galaxus), Barbara Josef (5 to 9) et Petra Keel (Forum GSE Zürich) donnent des informations et répondent aux questions.

thumbnail Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) & New Work: Themen, Tipps und Tools
Podcast

Spectra Podcast N°19 «Le monde du travail en mutation» (en allemand)

L’épisode de Spectra Podcast traite de la gestion de la santé en entreprise (en abrégé: GSE) et cherche à savoir ce que le New Work signifie pour la GSE. Andreas Krause, chargé de cours et professeur à la Haute école de psychologie appliquée FHNW, et David Hess-Klein de l’Office fédéral de la santé publique s’expriment à ce sujet. Dominik Fässler de Promotion Santé Suisse présente le projet New Work et GSE.

Vers le podcast

Interview

Défis et opportunités du New Work

Daniela Landherr - Head of Talent Engagement, EMEA, chez Google - explique dans une brève interview quelles sont les chances et les défis du New Work. Notamment concernant le travail hybride, les cadres dirigeants, l’incertitude et le stress.

thumbnail Daniela Landherr zum Thema New Work
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