Pour moins de stress et davantage de ressources au travail

Notre Job-Stress-Analysis vous donne un aperçu détaillé de ce qui se passe en matière de stress dans votre organisation. Les ressources, les contraintes et l’état de santé sont présentés au niveau de l’équipe, du département et de l’organisation. Vous pouvez ainsi réduire de manière ciblée les facteurs de stress et renforcer les ressources des collaboratrices et des collaborateurs.

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Avantages

Vos avantages avec le Job-Stress-Analysis

Savoir

comment vont vos collaboratrices et vos collaborateurs

Vous identifiez les endroits où un stress accru est ressenti et qui présentent donc des risques potentiels pour la santé.
Exploiter le potentiel économique
Vous découvrez les coûts que vous pouvez éviter en résorbant les situations de stress et en renforçant les ressources.
Éprouvé dans la pratique,

validé scientifiquement et comparaison au niveau suisse

Testé scientifiquement, le sondage est utilisé chaque année par des dizaines de milliers de personnes et permet de déterminer où se situe votre entreprise en comparaison nationale.
Anonymat

pour les personnes sondées

Toutes les données sont strictement confidentielles et les évaluations personnelles ne peuvent être consultées que par les collaboratrices et les collaborateurs eux-mêmes.
Job-Stress-Analysis

Le baromètre du stress au sein de votre organisation

Obtenez une vue d’ensemble du stress au sein de votre organisation. Identifiez les points chauds, les atouts et comment vous pouvez renforcer les ressources.

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Faire un essai?

Essayez gratuitement notre sondage

Pour tester gratuitement notre Job-Stress-Analysis, utilisez le code de sondage suivant après votre inscription:
- Yp2rJTn9zA (accès à l’essai pour le module de base).
Les résultats seront disponibles dès que vous aurez terminé le questionnaire (environ 15 minutes).

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Utilisation

Comment utiliser le Job-Stress-Analysis?

Ce que révèle le sondage

Vous obtenez des résultats détaillés au niveau de l’équipe, du département et de l’entreprise quant aux valeurs de stress élevées et aux ressources de l’entreprise qui ont un effet d’allègement des facteurs de stress. En calculant le Job-Stress-Index, vous déterminez où se situe votre entreprise au niveau national. De plus, vos collaboratrices et vos collaborateurs reçoivent des résultats individuels et des conseils pour gérer leur stress.

Vers le sondage
Modules spéciaux

Notre offre spéciale pour les écoles et les soins de longue durée

Module spécial pour les soins de longue durée

Le sondage sur la santé pour les organisations de soins de longue durée et de soins à domicile tient compte de facteurs spécifiques.

Vers le module spécial

Module spécial L’école en action

Le sondage spécifique aide les écoles à améliorer durablement la santé psychique de leurs collaboratrices et de leurs collaborateurs.

Vers le module spécial
Conseils

Nos conseillères et conseillers GSE accrédités sont à votre écoute

Les conseillères et conseillers accrédités par nos soins vous accompagnent pour vos enquêtes du personnel avec le Job-Stress-Analysis et l’interprétation de vos résultats.

Illustration Personen, die miteinander sprechen
Formation continue

Comment reconnaître et prévenir le stress au travail

Dans notre formation continue, vous apprendrez, à l’aide d’exemples concrets, d’exercices et de l’outil Job-Stress-Analysis comment vous pouvez mesurer les facteurs de stress et de soulagement, ainsi que le ressenti des collaboratrices et des collaborateurs.

Illustration sitzende Personengruppe
Publications

De quoi approfondir le sujet

Special GSE 2023
Revue de presse
Autres documents

Special GSE 2023

Publication le 21.12.2023
A4_Produkteblatt_JSA_Fokus_psyGe_2023_fr_web[1].pdf
Autres documents

Job-Stress-Analysis: Enquête auprès du personnel axée sur la santé psychique

Publication le 26.06.2023
Feuille_d_information_072_PSCH_2022-08_-_Job_Stress_Index_2022.pdf
Feuille d’information

Feuille d'information Job Stress Index 2022

Publication le 26.06.2023
Feuille_d_information_048_PSCH_2020-09_-_Job_Stress_Index_2020.pdf
Feuille d’information

Feuille d'information Job-Stress-Index 2020

Publication le 26.06.2023
Feuille_d_information_034_PSCH_2018-10_-_Job_Stress_Index_2018.pdf
Feuille d’information

Feuille d'information Job-Stress-Index 2018

Publication le 26.06.2023
Document_de_travail_043_PSCH_2017-12_-_Job_Stress_Index_2014_a_2016.pdf
Document de travail

Document de travail Job-Stress-Index 2014 à 2016

Publication le 26.06.2023
Feuille d'information Job Stress Index 2020–2022
Rapport

Feuille d'information Job Stress Index 2020–2022

Publication le 26.06.2023
Document_de_travail_051_PSCH_2020-08_-_Maintien_du_personnel_qualifie_dans_les_soins_de_longue_duree_-_Pistes_pour_l_amenagement_de_conditions_de_travail_plus_attrayantes.pdf
Document de travail

Maintien du personnel qualifié dans les soins de longue durée

Publication le 02.12.2022
Document_de_travail_051_PSCH_2020-08_-_Maintien_du_personnel_qualifie_dans_les_soins_de_longue_duree_-_Pistes_pour_l_amenagement_de_conditions_de_travail_plus_attrayantes.pdf
Document de travail

Maintien du personnel qualifié dans les soins de longue durée – Pistes pour l’aménagement de conditions

Publication le 01.12.2022
ly1_gfh_praxisbeispiel_primarschule_dorf_feld_a4_fr.pdf
Rapport d'expérience

Exemples des pratiques Ecole primaire Dorf/Feld Kloten

Publication le 28.11.2022
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