Superhelden und Superschurken

Ziel:

Ermittlung der Stärken im Team und Planung von deren Anwendung im Arbeitsalltag

Nicht verwenden, wenn …

… Beziehungen stark angespannt sind oder hohe Unzufriedenheit im Team herrscht.

Schritt-für-Schritt-Anleitung:

• Schritt 1: Bitte deine Mitarbeitenden, sich Gedanken zu den eigenen Superhelden und Superschurken zu machen und sich mit 1 bis 2 Personen ihres Vertrauens (auch private Kontakte) darüber auszutauschen (siehe Tool-Vorlage).
• Schritt 2: Setze einen Teamworkshop mit folgenden Inhalten an:
  • Alle stellen ihre eigenen Superhelden und Superschurken vor
  • Gibt es Stärken (Superhelden), die wir bis jetzt wenig im Arbeitsalltag nutzen? Was können wir tun, um das zu ändern?
  • Wie können wir einander unterstützen, wenn sich die Superschurken zeigen?
  • Was ist ein guter erster Schritt, den wir ab morgen gemeinsam angehen, um unsere Superhelden mehr im Arbeitsalltag zu leben?

Du willst noch einen Schritt weiter gehen?

• Das Team gibt sich im Workshop gegenseitig Feedback darauf, wo man die Superhelden der anderen im Arbeitsalltag schon beobachtet hat und für welche Stärken man sich gegenseitig schätzt
• Die Superhelden und -schurken werden zu Beginn eines neuen Projekts / einer neuen Aufgabe thematisiert