Langzeitpflege

Job-Stress-Analysis für die Langzeitpflege

Nutzen Sie unser Spezialmodul für Alters- und Pflegeheime sowie für Spitex-Organisationen. Die Befragung zu Stress und Ressourcen in Ihrem Betrieb berücksichtigt spezifische Faktoren wie personelle Ressourcen, Dienstplanung, Qualität der Pflege und Betreuung, Rationierung der Pflege, Umgang mit Aggressionsereignissen sowie Weiterbildung und Entwicklung.

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Nutzen

Das sind Ihre Vorteile

Fachpersonal

finden und halten

Gesunde Arbeitsbedingungen sind ein Schlüssel zum Erhalt von Fachkräften in der Langzeitpflege.
41

spezifische Fragen

Die Befragung deckt dank dem Spezialmodul 14 pflege- und betreuungsspezifische Themen ab.
Konkret

Massnahmen entwickeln

Sie erhalten praxisnahe Anregungen für die Gestaltung gesundheitsförderlicher und attraktiver Arbeitsbedingungen.
Entwicklung

verfolgen

Durch wiederholte Befragungen können Sie verfolgen, wie sich Ihre Massnahmen auf die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden auswirken.
Unterstützung

Mit unseren Hilfsmitteln erreichen Sie Ihre Ziele

Handlungsleitfaden

Wie Sie attraktive Arbeitsbedingungen gestalten und die Gesundheit und Zufriedenheit Ihrer Mitarbeitenden stärken.

Zum Handlungsleitfaden

Job-Stress-Analysis

Erheben Sie Ressourcen, Belastungen sowie Gesundheitszustand und Motivation Ihrer Mitarbeitenden.

Testzugang

So profitieren Sie von unserem Spezialmodul für die Langzeitpflege

Um das Spezialmodul zu testen, verwenden Sie nach der Anmeldung für die Job-Stress-Analysis folgenden Befragungscode: jgSGqBaV4Z (Testzugang für das Basismodul). Sobald Sie den Fragebogen beendet haben, stehen Ihnen die Resultate sofort zur Verfügung. Auswertungen sind auf allen Organisationsstufen bis auf Team-Ebene (mindestens zehn Personen) möglich.

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Basisdokumente

Praxisbeispiele zum betrieblichen Gesundheitsmanagement in der Langzeitpflege

Best Practice: Fachkräfteerhalt Langzeitpflege
Erfahrungsbericht

Best Practice: Fachkräfteerhalt Langzeitpflege

Publikation am 26.06.2023
Praxisbeispiel Primarschule Dorf/Feld
Erfahrungsbericht

Praxisbeispiel Primarschule Dorf/Feld

Publikation am 26.06.2023
Praxisbeispiel Schule Rifferswil
Erfahrungsbericht

Praxisbeispiel Schule Rifferswil

Publikation am 26.06.2023
Best Practice Fachkräfteerhalt LangzeitpflegeStadt Zürich
Erfahrungsbericht

Best Practice Fachkräfteerhalt Langzeitpflege Stadt Zürich

Publikation am 26.06.2023
Best Practice Fachkräfteerhalt Langzeitpflege Spitex Kriens
Erfahrungsbericht

Best Practice Fachkräfteerhalt Langzeitpflege Spitex Kriens

Publikation am 26.06.2023
Beratung

Unsere akkreditierten BGM-Beratenden helfen weiter

Die von uns akkreditierten Beratungspersonen begleiten Sie gerne bei der Befragungen Ihrer Mitarbeitenden mit der Job-Stress-Analysis und dem Spezialmodul Langzeitpflege sowie beim Umsetzen Ihrer BGM-Projekte.

Illustration Personen, die miteinander sprechen
Kontakt

Wir beantworten gerne Ihre Fragen

Sie haben konkrete Fragen? Oder Sie möchten sich näher informieren, wie die Zusammenarbeit mit uns funktioniert? Wir nehmen uns gerne Zeit für Sie.

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