Engagement I Compétences et exigences professionnelles Ça colle! Trouvez la meilleure adéquation entre les points forts et compétences de l’équipe et les exigences du travail à faire. Niveau de difficulté Facile Durée 20 minutes Manuel Ainsi fonctionne cet outil Objectif: Dialogue commun sur les compétences / points forts et les exigences professionnelles Ne pas utiliser si... ... il n’existe aucune possibilité de mieux adapter les exigences professionnelles aux capacités et points forts. Guide pas à pas: Cet outil convient bien pour un entretien annuel. Avant l’entretien, transmettez les questions ci-dessous à vos collaboratrices et collaborateurs Demandez-leur de réfléchir et de répondre aux questions par des mots-clés Questions: (voir le modèle d’outil) Quelles sont les compétences et les points forts que vous apportez et qui sont importants pour vous? Dans quelles tâches pouvez-vous les exprimer? Quelles tâches aimeriez-vous assumer ou développer à l’avenir en raison de vos capacités / points forts? Quelles sont les tâches que vous aimez déléguer (peut-être aussi parce que d’autres les exécutent mieux)? Où pouvez-vous et souhaitez-vous encore développer un point fort? Lors du prochain entretien annuel, prévoyez volontairement du temps en plus pour discuter ensemble de ces questions Pensez à consigner par écrit ce qui a été évoqué et, le cas échéant, à procéder également à des adaptations dans la description de la fonction / du poste. Le caractère obligatoire est ainsi renforcé et revêt un «caractère officiel» Vous voulez aller encore plus loin? Réunissez toute l’équipe autour de ces questions et discutez-en, par exemple, dans le cadre d’un atelier d’équipe, dans le but de répartir les compétences et les exigences du poste de manière encore plus appropriée au niveau de l’équipe. Aperçu du modèle d’outil Image Share Tweet LinkedIn E-Mail Téléchargements Manuel et modèle d’outil (PDF)
