Das passt!

Ziel:

Gemeinsamer Dialog zu Fähigkeiten / Stärken und den Job-Anforderungen

Nicht verwenden, wenn…

… keine Möglichkeit besteht, die Job-Anforderungen besser auf die Fähigkeiten / Stärken abzustimmen.

Schritt-für-Schritt-Anleitung:

Dieses Tool lässt sich gut in einem Jahresgespräch anwenden.

• Leite die untenstehenden Fragen vorgängig zum Gespräch an deine Mitarbeitenden weiter
• Bitte diese, sich Gedanken zu machen und die Fragen stichwortartig zu beantworten

Fragen: (Siehe Tool-Vorlage)

• Welche Fähigkeiten und Stärken bringst du mit und sind dir wichtig?
• Bei welchen Aufgaben kannst du diese leben?
• Welche Aufgaben möchtest du künftig aufgrund deiner Fähigkeiten / Stärken gerne übernehmen oder weiter ausbauen? Welche Aufgaben gibst du gerne ab (vielleicht auch, weil andere sie besser können)?
• Wo kannst und möchtest du eine Stärke noch weiter entwickeln?
• Plane beim nächsten Jahresgespräch bewusst genug Zeit ein, um diese Fragen gemeinsam zu besprechen
• Denke daran, das Besprochene schriftlich festzuhalten und ggf. Anpassungen auch im Funktions- / Stellenbeschrieb vorzunehmen. Somit wird die Verbindlichkeit bestärkt und erhält «offiziellen Charakter»

Du willst noch einen Schritt weiter gehen?

Nehmt diese Fragen im ganzen Team auf und besprecht sie z. B. im Rahmen eines Teamworkshops mit dem Ziel, die Fähigkeiten und Job-Anforderungen auf Teamebene noch passender zu verteilen.