Canevas des erreurs et de l’espace d’apprentissage

Objectif:

Réfléchir à la gestion des erreurs

Ne pas utiliser si …

... l’ambiance au sein de l’équipe est très tendue, alourdie par de l’insatisfaction ou des conflits.

Guide pas à pas:

Prenez 10 minutes pour répondre aux questions suivantes (modèle d’outil):

Comment gérer les erreurs:

• Comment gérons-nous les erreurs en général? Comment parlons-nous, pensons-nous et réagissons-nous face à ces dernières?
• En tant que responsable, comment donner l’exemple en matière de gestion des erreurs?
• Prochaine étape conseillée: quelle est la seule chose que je souhaiterais faire différemment en matière d’erreurs?

Essai et erreur:

• Où existe-t-il, dans notre quotidien professionnel, un espace sûr où l’apprentissage par l’essai et l’erreur est possible?
• Prochaine étape conseillée: comment pouvons-nous élargir l’espace réservé aux essais et aux erreurs et en faire un usage accru et plus serein? Quelle est la seule chose que je souhaiterais faire différemment en matière d’erreurs?

Créer des espaces d’apprentissage:

• Quels sont les points forts et les talents qui sommeillent dans mon équipe et qui ne sont pas encore exploités?
• Prochaine étape conseillée: quelles expériences voulons-nous tenter pour que ces points forts puissent être expérimentés?

Vous voulez aller encore plus loin?

Prenez une heure avec votre équipe pour réfléchir ensemble aux questions et en déduire des mesures. Comment vivez-vous la gestion des erreurs en tant qu’équipe et quelles expériences souhaitez-vous initier?