Fehler- und Lernraum-Canvas

Ziel:

Umgang mit Fehlern reflektieren

Nicht verwenden, wenn …

… die Stimmung im Team sehr angespannt, unzufrieden oder konfliktbeladen ist.

Schritt-für-Schritt-Anleitung:

Nimm dir 10 Minuten Zeit und beantworte die folgenden Fragen (Tool-Vorlage:)

Umgang mit Fehlern:

• Wie gehen wir allgemein mit Fehlern um? Wie sprechen, denken und reagieren wir auf sie?
• Wie lebe ich als Führungskraft den Umgang mit Fehlern vor?
• Guter nächster Schritt: Welche eine Sache möchte ich im Hinblick auf Fehler anders machen?

Versuch & Irrtum:

• Wo gibt es in unserem Arbeitsalltag einen sicheren Raum, in dem Lernen mit Versuch und Irrtum möglich ist?
• Guter nächster Schritt: Wie können wir den Raum für Versuch und Irrtum ausdehnen sowie stärker und unbeschwerter nutzen? Welche eine Sache möchte ich im Hinblick auf Fehler anders machen?

Lernräume schaffen:

• Welche Stärken und Talente schlummern in meinem Team, die bisher noch nicht genutzt sind?
• Guter nächster Schritt: Welche Experimente wollen wir wagen, damit diese Stärken gelebt werden können?

Du willst noch einen Schritt weiter gehen?

Nimm dir mit deinem Team eine Stunde Zeit, um die Fragen gemeinsam zu reflektieren und Massnahmen abzuleiten. Wie lebt ihr als Team den Umgang mit Fehlern und welche Experimente wollt ihr starten?