Strumenti utili

Tutti i tool e ulteriori strumenti utili a colpo d’occhio

Qui trovate tutto il necessario per capire meglio e attuare quotidianamente una leadership sana e rinforzante. Scoprite i nostri tool, i poster e altre risorse.

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Tool

In quale settore desiderate essere attivi?

ICON_Analyse

Relazioni nel team I Senso di appartenenza

Albero del team

L’albero del team vi aiuta a identificare le qualità del team e i punti in comune e a valorizzarli.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
40 minuti.
ICON_Wohlfühlen

Coinvolgimento I Apprezzamento

Apprezzare il valore

Maggiore apprezzamento per i punti di forza, i talenti e l’unicità dei singoli membri del personale.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
10 Minuten
ICON_Wohlfühlen

Emozioni positive I Gioia

Benefattore

Renda possibile vivere più momenti di gioia.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
5 minuti.
ICON_Team-Cohesion

Emozioni positive I Gratitudine

Biglietti d'applauso

I biglietti d’applauso rafforzano il senso di gratitudine nel team e l’abitudine a dire «grazie».
Livello di difficoltà
Facile
Durata
5 minuti.
ICON_Gedankenexperiment

Coinvolgimento I Cultura dell’apprendimento e dell’errore

Canvas per gli errori e lo spazio di apprendimento

Come team, migliorate il modo di affrontare gli errori e le opportunità di apprendimento.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
10 minuti.
83_motivation

Significato I Approccio integrale

Compiti motivanti

Mostri i compiti nella loro integralità per motivare il personale.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
10 minuti.
80_wohlfühlen

Significato I Identificazione

Controllo dei valori

Dando alle persone l’opportunità di incarnare i propri valori si aumenta il senso di identificazione con l’azienda.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
20 minuti.
78_analyse

Significato I Margine di manovra

Controllo del margine di manovra

Scopra e ampli il margine di manovra insieme ai membri del suo personale.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
30 minuti.
ICON_Assesment

Coinvolgimento I Competenze e requisiti professionali

Così!

Abbini al meglio i punti di forza e le competenze del team ai requisiti professionali.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
20 minuti.

Emozioni positive I Affrontare le emozioni difficili

Elefante trovato

Trovi un modo costruttivo per gestire le emozioni difficili e impari ad affrontarle in modo adeguato.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
30 minuti.
ICON_Analyse

Coinvolgimento I Flow

Flow-Finder

Scopra come e quando il personale sperimenta uno stato di flow.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
15 minuti.
ICON_Erholung

Emozioni positive I Serenità

Fuori tutto

Faccia una breve ed efficace pausa per respirare, alleviare lo stress e ripristinare le capacità di lavorare.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
5 minuti.

Raggiungimento degli obiettivi I Rafforzare l'iniziativa personale

Guidare con le domande

Supporti il suo team a trovare soluzioni valide ponendo domande efficaci.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
30 minuti.
ICON_Workshop

Emozioni positive I Ispirazione

La mia fonte di ispirazione

Nel team, condividete informazioni, persone e momenti di ispirazione.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
5 minuti.
ICON_Team-Cohesion

Raggiungimento degli obiettivi I Obiettivi motivanti

Matrice 2×2

Come può stabilire obiettivi di prestazione e di apprendimento motivanti.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
20 minuti.
ICON_Factsheet

Raggiungimento degli obiettivi I Feedback

Modello PID

Questo modello ti aiuta a dare un feedback chiaro, costruttivo e utile.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
da 5 a 15 minuti.
ICON_Gedankenexperiment

Relazioni nel team I Conflitti

Nei panni degli altri

Risponda alle divergenze di opinione favorendo un cambiamento di prospettiva.
Livello di difficoltà
Difficile
Durata
5 minuti.
ICON_Motivation

Raggiungimento degli obiettivi I Sviluppo personale

Obiettivi Everest

In questo modo stabilisce obiettivi adeguati allo sviluppo personale delle collaboratrici e dei collaboratori.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
20 minuti.
82_workshop

Significato I Partecipazione ai processi decisionali

Ogni voto conta

Renda attiva la partecipazione del personale.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
Ca. 15 minuti ( in base alle dimensioni del team )
79_assessment

Significato I Importanza del proprio contributo

Potenziale STAR

Aiuti il suo team a riconoscere l’importanza del proprio contributo.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
Ca. 15 minuti.
ICON__Auszeichnung

Raggiungimento degli obiettivi I Celebrare successi

Quadro di riferimento per i piccoli successi

Il suo team riconosce e celebra i piccoli successi quotidiani.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
5 minuti.
80_wohlfühlen

Relazioni nel team I Sostegno reciproco

Sfogati!

Alleggerisca il carico del personale e promuova il sostegno reciproco nel team.
Livello di difficoltà
Facile
Durata
10 minuti.

Relazioni nel team I Sicurezza psicologica

Spazio di apertura

Rinforzi la capacità dei membri del team di parlare tra di loro in modo aperto.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
15 minuti.
ICON_Workshop

Coinvolgimento I Punti di forza

Supereroi e supercattivi

Questo tool stimola una vivace discussione sui punti di forza e sui difetti presenti all’interno del team.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
30 minuti.
ICON_Workshop

Relazioni nel team I Fiducia

Trust Map

Rifletta con i membri del team sullo stato di fiducia nel team.
Livello di difficoltà
Medio
Durata
20 minuti.
ICON_Workshop

Leadership test

Workshop barometro del team

Scopra insieme al suo team a che punto siete relativamente alle 5 aree d’intervento per creare un buon clima nel team.
Livello di difficoltà
Difficile
Durata
da 60 a 90 minuti.
Download

Con questi poster avrete sempre davanti agli occhi i 5 campi d'azione

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Poster

Significato

Pubblicazione del 20.03.2024
240318_rz6_56101123002-GFCH_Baum_Plakate_A3_it_coinvolgimento.pdf
Poster

Coinvolgimento

Pubblicazione del 20.03.2024
240318_rz6_56101123002-GFCH_Baum_Plakate_A3_it_team.pdf
Poster

Relazioni nel team

Pubblicazione del 20.03.2024
240318_rz6_56101123002-GFCH_Baum_Plakate_A3_it_obiettivi.pdf
Poster

Raggiungimento degli obiettivi

Pubblicazione del 20.03.2024
240318_rz6_56101123002-GFCH_Baum_Plakate_A3_it_emozioni.pdf
Poster

Emozioni positive

Pubblicazione del 20.03.2024
rz_56101724001-GFCH_Kartenset_LetsTalk_download_i_Web_NEU.pdf
Set di carte

Let's talk

Pubblicazione del 28.02.2024
Set_di_carte_GetStarted_download_i.pdf
Set di carte

Get started

Pubblicazione del 27.02.2024
rz2_56101724001-Kartensets_Baum_Plakate_A3_i_Web.pdf
Poster

I cinque campi d'azione

Pubblicazione del 27.02.2024
Cominciare in modo semplice

Non sapete da quale tool iniziare? Vi presentiamo tre possibili modi per iniziare.

Leadership test

Qui potrete verificare a che punto siete come responsabili o dirigenti per quanto riguarda le 5 aree d’intervento e quali ulteriori misure potete predisporre per fare in modo che le vostre collaboratrici e i vostri collaboratori vengano volentieri al lavoro.

Al Leadership test

Set di carte

I nostri set di carte «Let’s talk» e «Get started» consentono di familiarizzare con il tema della leadership sana e rinforzante in maniera divertente e di farne argomento di discussione in azienda.

Al set di carte

Sfida annuale

Ogni mese riceverete un’idea personalizzata direttamente nella casella di posta elettronica. Con questi tool potrete integrare le 5 aree d’intervento nella quotidianità professionale.

Alla sfida annuale