Strumenti utili Tutti i tool e ulteriori strumenti utili a colpo d’occhio Qui trovate tutto il necessario per capire meglio e attuare quotidianamente una leadership sana e rinforzante. Scoprite i nostri tool, i poster e altre risorse. Contenuti: ToolDownloadCominciare in modo semplice Tool In quale settore desiderate essere attivi? Categories - Qualsiasi - Strumenti più diffusi Conflitto di team Coinvolgimento Leadership test Gesunde Führung Emozioni positive Significato Relazioni nel team Raggiungimento degli obiettivi Field of Actions ApprezzamentoAssenzeAttrattività come datore di lavoroClone of ProduttivitàCoinvolgere e valorizzare il teamColloqui con il personaleConflitti / MobbingFehler die zu beheben sindIl significato trasmette valoreKMU-Tools Gesunde FührungKMU-Tools Konflikte und MobbingKMU-Tools MitarbeitendengesprächeKMU-Tools Über- oder Unterforderung und ZeitdruckLavoro flessibileLeadership sanaLe attività di team building permettono di costruire relazioni solideLe emozioni positive fanno bene al teamLicenziamenti MotivazioneObiettivi chiari accrescono la motivazione e sono essenziali per il successoPossibilità di riposoProduttivitàSovraccarico, carico insufficiente e pressione temporaleStress / BurnoutSviluppo del personaleSviluppo del teamTelelavoro Services - Qualsiasi -ApprenticeFormazione continuaHR-ToolboxIl labelJob-Stress-AnalysisLeadership-KitMostrare apprezzamento - Complimenti che restano impressi!nuove offerte GSA per le piccole impreseOffice Field of Actions - Qualsiasi - Verwandte Themen (Seiten) - Qualsiasi -Diffusione della GSA in SvizzeraGSA per persone rifugiateIl modello d’impattoIl panorama svizzero degli attori GSALa Piattaforma istituzionale per la GSANew WorkStress (legato al lavoro) Relazioni nel team I Senso di appartenenza Albero del team L’albero del team vi aiuta a identificare le qualità del team e i punti in comune e a valorizzarli. Livello di difficoltà Medio Durata 40 minuti. Relazioni nel team I Conflitti Nei panni degli altri Risponda alle divergenze di opinione favorendo un cambiamento di prospettiva. Livello di difficoltà Difficile Durata 5 minuti. Relazioni nel team I Sostegno reciproco Sfogati! Alleggerisca il carico del personale e promuova il sostegno reciproco nel team. Livello di difficoltà Facile Durata 10 minuti. Relazioni nel team I Sicurezza psicologica Spazio di apertura Rinforzi la capacità dei membri del team di parlare tra di loro in modo aperto. Livello di difficoltà Medio Durata 15 minuti. Relazioni nel team I Fiducia Trust Map Rifletta con i membri del team sullo stato di fiducia nel team. Livello di difficoltà Medio Durata 20 minuti. Download Con questi poster avrete sempre davanti agli occhi i 5 campi d'azione Poster Significato Scarica il PDF Pubblicazione del 20.03.2024 Poster Coinvolgimento Scarica il PDF Pubblicazione del 20.03.2024 Poster Relazioni nel team Scarica il PDF Pubblicazione del 20.03.2024 Poster Raggiungimento degli obiettivi Scarica il PDF Pubblicazione del 20.03.2024 Poster Emozioni positive Scarica il PDF Pubblicazione del 20.03.2024 Set di carte Let's talk Scarica il PDF Pubblicazione del 28.02.2024 Set di carte Get started Scarica il PDF Pubblicazione del 27.02.2024 Poster I cinque campi d'azione Scarica il PDF Pubblicazione del 27.02.2024 Cominciare in modo semplice Non sapete da quale tool iniziare? Vi presentiamo tre possibili modi per iniziare. Leadership test Qui potrete verificare a che punto siete come responsabili o dirigenti per quanto riguarda le 5 aree d’intervento e quali ulteriori misure potete predisporre per fare in modo che le vostre collaboratrici e i vostri collaboratori vengano volentieri al lavoro. Al Leadership test Set di carte I nostri set di carte «Let’s talk» e «Get started» consentono di familiarizzare con il tema della leadership sana e rinforzante in maniera divertente e di farne argomento di discussione in azienda. Al set di carte Sfida annuale Ogni mese riceverete un’idea personalizzata direttamente nella casella di posta elettronica. Con questi tool potrete integrare le 5 aree d’intervento nella quotidianità professionale. Alla sfida annuale
Relazioni nel team I Senso di appartenenza Albero del team L’albero del team vi aiuta a identificare le qualità del team e i punti in comune e a valorizzarli. Livello di difficoltà Medio Durata 40 minuti.
Relazioni nel team I Conflitti Nei panni degli altri Risponda alle divergenze di opinione favorendo un cambiamento di prospettiva. Livello di difficoltà Difficile Durata 5 minuti.
Relazioni nel team I Sostegno reciproco Sfogati! Alleggerisca il carico del personale e promuova il sostegno reciproco nel team. Livello di difficoltà Facile Durata 10 minuti.
Relazioni nel team I Sicurezza psicologica Spazio di apertura Rinforzi la capacità dei membri del team di parlare tra di loro in modo aperto. Livello di difficoltà Medio Durata 15 minuti.
Relazioni nel team I Fiducia Trust Map Rifletta con i membri del team sullo stato di fiducia nel team. Livello di difficoltà Medio Durata 20 minuti.
