Raggiungimento degli obiettivi I Obiettivi motivanti Matrice 2×2 Come può stabilire obiettivi di prestazione e di apprendimento motivanti. Livello di difficoltà Facile Durata 20 minuti. Istruzioni Funzionamento del tool Obiettivo: Concordare con il personale obiettivi motivanti. Non utilizzare se ... ... il personale è già sottoposto a un elevato carico di lavoro / pressione. Istruzioni passo per passo: Gli obiettivi motivanti devono essere comprensibili (strutturati, chiari e con connessioni plausibili), significativi (pregnanti, interessanti e importanti) e gestibili (con tempo sufficiente, sostegno e controllo sui risultati) dal punto di vista delle collaboratrici e dei collaboratori. Discuta gli obiettivi nel dialogo con il personale e si assicuri che siano comprensibili, significativi e gestibili. Inoltre, esistono formulazioni di obiettivi che favoriscono il rendimento o il mantenimento dell’interesse. A tale scopo, utilizzi la matrice 2×2 (v. modello del tool). Vuole fare qualcosa in più? I cosiddetti «Quick Wins» (obiettivi intermedi rapidamente raggiungibili) aiutano a mantenere il ritmo dei processi evolutivi. Nello stabilire gli obiettivi di sviluppo personali, formuli anche alcuni Quick Wins con le collaboratrici e i collaboratori. Apprezzi quando il personale raggiunge i Quick Wins. Dia un feedback quando nota che le collaboratrici e i collaboratori stanno crescendo Anteprima del modello del tool Immagine Share Tweet LinkedIn E-Mail Download Istruzioni e modello del tool (PDF)
