Significato I Approccio integrale Compiti motivanti Mostri i compiti nella loro integralità per motivare il personale. Livello di difficoltà Facile Durata 10 minuti. Istruzioni Funzionamento del tool Obiettivo: Il personale percepisce il lavoro come prevedibile, influenzabile e trasparente (ha una visione chiara). Non utilizzare se … ... può essere applicato sempre. Istruzioni passo per passo: Questo tool è adatto a un colloquio annuale. Faccia riferimento alla descrizione di un lavoro / una funzione esistente o simile. Selezionate insieme le attività principali / i compiti fondamentali. (In alternativa, se non è disponibile una descrizione del lavoro: annoti da 2 a 4 attività principali / compiti fondamentali.) Per questi compiti fondamentali, si ponga le seguenti domande (modello del tool): La persona in questione conosce il contesto rilevante per questo compito? Quali componenti dell’attività sono a monte e a valle (rapporti di dipendenza)? Quanto è ampia e rilevante l’esperienza della persona rispetto alle sue possibilità di influenzare il completamento del compito? La persona prevede in anticipo eventuali prestazioni / sforzi aggiuntivi correlati e riesce a controllarli? Vuole fare qualcosa in più? Si ponga la domanda: Dove posso contribuire per coinvolgere maggiormente le collaboratrici e i collaboratori in tutti i compiti? Cosa posso eventualmente assegnare ad altri? Anteprima del modello del tool Immagine Share Tweet LinkedIn E-Mail Download Istruzioni e modello del tool (PDF)
