Coinvolgimento I Apprezzamento Apprezzare il valore Maggiore apprezzamento per i punti di forza, i talenti e l’unicità dei singoli membri del personale. Livello di difficoltà Facile Durata 10 Minuten Istruzioni Funzionamento del tool Obiettivo: Mostrare stima alle collaboratrici e ai collaboratori per l’importanza e l’unicità delle loro competenze. Non utilizzare se ... … esistono conflitti, in questo caso il tool può sembrare «forzato». Istruzioni passo per passo: Nei colloqui della prossima settimana, oltre a scambiare informazioni a livello fattuale, cerchi di trasmettere a livello personale alle collaboratrici e ai collaboratori che la loro unicità viene percepita. Sono utili frasi come: «Ho notato come ha gestito bene la conversazione difficile con il cliente. Ha il talento di mantenere la calma in situazioni critiche. Grazie!» «Ho notato quanto fosse importante per lei fare bene questo lavoro. I dettagli sono davvero un suo punto di forza. Questo è molto importante per il nostro team .» «Ho notato il suo interesse per nuovi strumenti e che si informa sulle nuove tendenze. Le piacerebbe condividere queste conoscenze con il team in una serata a tema?» Vuole fare qualcosa in più? Prenda l’abitudine di dare un feedback di apprezzamento sui punti di forza del carattere e sui tratti positivi della personalità e dia uno sguardo alle domande del modello del tool. Anteprima del modello del tool Immagine Share Tweet LinkedIn E-Mail Download Istruzioni e modello del tool (PDF)
