Relazioni nel team I Sostegno reciproco Sfogati! Alleggerisca il carico del personale e promuova il sostegno reciproco nel team. Livello di difficoltà Facile Durata 10 minuti. Istruzioni Funzionamento del tool Obiettivo: Il personale può riconoscere il sostegno sociale come una risorsa (ampliamento delle prospettive). Non utilizzare se ... ... il carico è talmente elevato che il solo sostegno non è sufficiente. Istruzioni passo per passo: Questo tool è adatto per essere utilizzato nei colloqui 1:1 (per es. colloquio annuale, discussione di feedback ecc.) per affrontare stress, tensione e risorse. Insieme alla collaboratrice o al collaboratore scelga una situazione attuale (o passata) in cui si è sentita o sentito sotto pressione o forte stress. Utilizzi le domande seguenti per il colloquio: Quali altre informazioni, consigli, esperienze possono essere di sostegno e sono disponibili? Chi nell’azienda / nel team comprende meglio la situazione e può partecipare (capire, ascoltare, condividere le paure, ecc.) e quindi offrire sostegno? Cosa non deve mancare o essere sminuito in ogni caso? Vuole fare qualcosa in più? Discuta del sostegno reciproco con tutto il team e si chieda: Dove troviamo un forte sostegno reciproco? Dove manca il sostegno reciproco e come potremmo rafforzarlo? Share Tweet LinkedIn E-Mail Download Istruzioni (PDF)