Teambeziehungen I Gegenseitige Unterstützung

Druck raus!

Entlaste Mitarbeitende und fördere gegenseitige Unterstützung im Team.

Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
10 Minuten
Anleitung

So funktioniert dieses Tool

Ziel:

Mitarbeitende können soziale Unterstützung als Ressource erkennen (Perspektivenerweiterung)

Nicht verwenden, wenn …

… die Belastung so hoch ist, dass Unterstützung alleine nicht mehr reicht.

Schritt-für-Schritt-Anleitung:

Dieses Tool eignet sich für die Verwendung in 1:1 Gesprächen (z. B. Jahresgespräch, Feedbackgespräch etc.) zur Thematisierung von Belastung, Beanspruchung und Ressourcen.

  • Wähle gemeinsam mit dem / der Mitarbeitenden eine aktuelle (oder auch zurückliegende) Situation aus, in der sie / er sich unter Druck und sehr beansprucht fühlt oder gefühlt hat

Verwende untenstehende Fragen für das Gespräch:

  • Welche zusätzlichen Informationen, Tipps, Erfahrungen können als Unterstützung dienen und stehen zur Verfügung?
  • Wer aus dem Unternehmen / Team versteht die Situation am besten und kann anteilnehmen (verstehen, zuhören, Befürchtungen teilen, etc.) und dadurch Unterstützung bieten?
  • Was darf auf keinen Fall fehlen oder vermindert werden?

Du willst noch einen Schritt weiter gehen?

Thematisiere die gegenseitige Unterstützung mit dem ganzen Team und fragt euch:

  • Wo erfahren wir starke gegenseitige Unterstützung?
  • Wo fehlt uns die gegenseitige Unterstützung und wie könnten wir sie dort stärken?

Download

Anleitung (PDF)