Strumenti utili

Tutti i tool sui temi chiave in sintesi

Qui trovate tutte le tue opzioni di intervento che vi coinvolgono. Scoprite i nostri semplici tool di uso quotidiano e applicateli direttamente nella vostra azienda.

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Tool

In quale ambito vorreste essere attivi?

Conflitti I Mobbing

Advocatus Diaboli

Assegnazione pianificata e ufficiale del ruolo di «voce critica» che richiama l’attenzione sugli svantaggi o sui rischi delle soluzioni.
Livello di difficoltà
Facile
Kommunikation

Colloqui con il personale

Affrontare le assenze e le situazioni anomale

Guida per i colloqui in caso di assenze frequenti o di comportamenti anomali
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Team-Cohesion

Apprezzamento

Apprezzamento da parte della direzione

Istruzioni per l’avvio di un formato di scambio tra Direzione e membri del personale che hanno festeggiato il compleanno
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Wohlfühlen

Apprezzamento

Autoriflessione sull'apprezzamento

Questionario che stimola l’osservazione e la riflessione sul tema dell’apprezzamento
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Analyse

Sviluppo del personale

Autoriflessione sulle esigenze personali di sviluppo

Assistenza nell’identificazione delle esigenze di sviluppo personale, ad esempio in preparazione di un colloquio con le collaboratrici e i collaboratori.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Gesundheit

Possibilità di riposo I Pause

Body Scan

Un breve esercizio di rilassamento che si può facilmente inserire tra due appuntamenti.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Assesment

Sovraccarico, carico insufficiente e pressione temporale

Booster di alleggerimento del carico

Nove strategie per gestire insieme la pressione (per esempio, chiarire i requisiti, ridurre la qualità). Una strategia viene concretizzata e testata nell’unità organizzativa.
Livello di difficoltà
Difficile
ICON_Gedankenexperiment

Apprezzamento

CambioCampo

Fattori di successo per l’introduzione di un mini-piano di «cambio di campo» in azienda
Livello di difficoltà
Difficile
ICON_Gesundheit

Leadership sana

Check personale salute mentale

Indaghi sulla sua salute psichica e scopra come può rafforzare la sua salute o sostenere in modo utile altre persone.
Livello di difficoltà
Medio
CON_Check

Sviluppo del team

Check-in e check-out

Domande che possono essere poste all’inizio (check-in) e alla fine (check-out) di una riunione.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Wohlfühlen

Telelavoro

Collega di telelavoro

L'"amico" aiuta i membri del personale a vivere comportamenti sani durante il telelavoro e a condividere le difficoltà.
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Gesundheit

Colloqui con il personale

Colloquio sulla salute

Selezione di domande per la progettazione di colloqui con il personale (annuali) favorevoli alla salute
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Wohlfühlen

Apprezzamento

Compliments to go: per donare gioia

Scegli un complimento sotto forma di «bigliettino da staccare» o «messaggio elettronico» da distribuire a discrezione alle tue colleghe e ai tuoi colleghi per mostrare loro il tuo apprezzamento
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Factsheet

Telelavoro

Contratto di telelavoro

Tutti gli argomenti relativi alla cultura, alle questioni legali, alla comunicazione e alle normative riassunti in una lista di controllo. Esempio di contratto per stabilire per iscritto le condizioni quadro normative per il telelavoro nella sua azienda.
Livello di difficoltà
Difficile
CON_Check

Colloqui con il personale

Cosa fare e non fare per un colloquio ben riuscito

Lista di controllo delle cose da fare e non fare per un colloquio ben riuscito (per la preparazione o la valutazione del colloquio)
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Wohlfühlen

Possibilità di riposo I Pause

Creare isole temporali

Utilizzi gli intervalli di tempo tra un appuntamento e l’altro come opportunità di recupero.
Livello di difficoltà
Facile

Sviluppo del team

Domande legate alla fiducia

Domande che vanno oltre il contesto lavorativo e rafforzano la fiducia tra i membri del team.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Team-Cohesion

Telelavoro

È così che rimaniamo in contatto!

Suggerimenti e ispirazioni per mantenere lo scambio tra i membri del personale, indipendentemente dal luogo di lavoro.
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Motivation

Leadership sana

Energy Manager

L’energy manager è uno strumento che ti aiuta a gestire il livello della tua batteria e scoprire cosa la carica e la scarica.
Livello di difficoltà
Facile

Sovraccarico, carico insufficiente e pressione temporale

Galateo della comunicazione

Regole chiare su come gestire le e-mail e i messaggi in chat.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Gedankenexperiment

Sovraccarico, carico insufficiente e pressione temporale

Giornata di focus

Una (mezza) giornata in cui non si devono tenere riunioni o effettuare telefonate interne. L’obiettivo è che il personale riesca a dedicarsi a un compito concentrandosi per diverse ore e senza interruzioni.
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Team-Cohesion

Conflitti I Mobbing

Guida per i colloqui di risoluzione dei conflitti

Guida per la mediazione interna in caso di conflitto – Alcune utili indicazioni per gestire i colloqui di risoluzione di un conflitto usando le tecniche della mediazione.
Livello di difficoltà
Difficile
ICON_Gesundheit

Colloqui con il personale

Il colloquio durante una passeggiata

Istruzioni per un colloquio mentre si cammina
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Gedankenexperiment

Sovraccarico, carico insufficiente e pressione temporale

Incarichi chiari

Per chiarezza degli obiettivi e degli incarichi quando si delegano i compiti.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Erholung

Possibilità di riposo I Pause

Io e la pausa: riflessione per le o i responsabili e dirigenti

I membri della Direzione riflettono il modo in cui gestiscono le pause e diventano modelli di comportamento.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Leitfaden

Lavoro flessibile

Le sfide tipiche del lavoro mobile-flessibile

Gestire con abilità le sfide della flessibilità degli orari e dei luoghi di lavoro grazie ai consigli per la conduzione.
Livello di difficoltà
Facile
CON_Check

Leadership sana

Leadership test

Verificare il comportamento di leadership in soli 9 minuti e ottenere consigli e tool per una leadership sana nella quotidianità.
Livello di difficoltà
Facile
CON_Check

Conflitti I Mobbing

Lista di controllo Conflitti e mobbing

Lista di controllo per determinare lo stato di attuazione e l’eventuale necessità di intervenire sulla «protezione dell’integrità personale».
Livello di difficoltà
Difficile
ICON_Leitfaden

Lavoro flessibile

Lista di controllo Regolamento sull’orario di lavoro flessibile

Aspetti chiave per la realizzazione di un regolamento sull’orario di lavoro flessibile
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Team-Cohesion

Sviluppo del team

Manuale per me

Tool che i membri del team possono usare per condividere in modo giocoso le loro preferenze nell’ambiente di lavoro.
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Factsheet

Lavoro flessibile

Miti e fatti sul lavoro mobile-flessibile

Raccolta di argomenti per rispondere a dubbi e pregiudizi sul lavoro flessibile
Livello di difficoltà
Facile

Conflitti I Mobbing

Modello Direttiva sul mobbing

Moduli di testo per la stesura di fogli informativi o direttive specifiche per l’azienda relativamente alla gestione del (sospetto di) mobbing e alla tutela dell’integrità personale in generale.
Livello di difficoltà
Difficile

Conflitti I Mobbing

Nei panni degli altri

Assumere il punto di vista delle altre persone, comprendere e risolvere i disaccordi.
Livello di difficoltà
Difficile
CON_Check

Conflitti I Mobbing

Occhiali per i conflitti: identificare precocemente i fattori di rischio per i conflitti

Lista di controllo per identificare precocemente il potenziale di conflitto e prevenire mobbing e conflitti.
Livello di difficoltà
Difficile
ICON_Team-Cohesion

Possibilità di riposo I Pause

Pause in comune

Una pausa è più divertente se fatta in compagnia. In questo modo si favorisce anche lo scambio informale.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Erholung

Possibilità di riposo I Pause

Pause rilassanti diverse dal solito

Un elenco di idee per pause riposanti da affiggere in sala pausa, per esempio.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Assesment

Sviluppo del team

Piano del lunedì e controllo del venerdì

Due brevi formati di riunione per aiutare il team nella pianificazione all’inizio della settimana e a concludere il lavoro alla fine della settimana.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Gedankenexperiment

Sovraccarico, carico insufficiente e pressione temporale

PPP – Poker della priorità dei progetti

Un modo semplice e divertente per stabilire le priorità e mettere in ordine di importanza i progetti in corso, così da potersi concentrare sui progetti che producono i maggiori vantaggi e alleggerire il carico.
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Analyse

Lavoro flessibile

Pro e contro dei modelli di orario di lavoro

Panoramica dei diversi modelli di orario di lavoro e dei rispettivi vantaggi e svantaggi
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Analyse

Sovraccarico, carico insufficiente e pressione temporale

Profilo dei requisiti mentali

Identificare i posti di lavoro con profili di requisiti mentalmente impegnativi e ricavarne azioni.
Livello di difficoltà
Difficile
CON_Check

Telelavoro

Profilo telelavoro

Test di autovalutazione e modello per la creazione di profili che i membri del personale possono creare su se stessi per evidenziare i diversi stili di lavoro.
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Factsheet

Sovraccarico, carico insufficiente e pressione temporale

Pulizia dei compiti

Riduca, dia priorità ed elimini le attività in modo semplice ed efficace!
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Gesundheit

Possibilità di riposo I Pause

Quiz sul sonno

Cosa bisogna tenere in considerazione per dormire bene? Questi consigli sono di aiuto.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Factsheet

Sviluppo del team

Retrospettiva mensile*

Canvas di tutti i punti importanti per visualizzare in sintesi la preparazione e la prima implementazione.
Livello di difficoltà
Medio
ICON__Auszeichnung

Apprezzamento

Riconoscimento per collaboratrici e collaboratori

Campagna perché i membri del personale nominino una collega o un collega come «collaboratrice o collaboratore del mese»
Livello di difficoltà
Facile

Leadership sana

Risorse umane e leadership a colloquio

Una guida al colloquio per far sì che la Direzione e le risorse umane possano riflettere insieme sulla concezione di una leadership sana e migliorare la collaborazione reciproca.
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Leitfaden

Leadership sana

Roadmap per una conduzione sana

Impulsi e ispirazioni per consolidare una conduzione sana nella sua azienda.
Livello di difficoltà
Difficile
ICON_Assesment

Sviluppo del team

Ruoli e responsabilità

Mini-workshop pratico per chiarire e affinare i ruoli nel team.
Livello di difficoltà
Medio
ICON_Leitfaden

Leadership sana

Set di carte «Get started»

Discuta insieme al suo team come volete rafforzare il clima nel team e quali sono i prossimi passi da compiere.
Livello di difficoltà
Medio

Leadership sana

Set di carte «Let’s Talk»

Affronti e discuta in modo informale la questione del benessere nel suo team.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Assesment

Sviluppo del personale

Sviluppo del personale sotto la lente d’ingrandimento

Assistenza nell’identificazione delle esigenze di sviluppo personale, ad esempio in preparazione di un colloquio con le collaboratrici e i collaboratori.
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Gedankenexperiment

Possibilità di riposo I Pause

Tecnica del Pomodoro

In questa tecnica di gestione del tempo, le pause giocano un ruolo importante.
Livello di difficoltà
Medio

Colloqui con il personale

Tool di navigazione per buoni colloqui con il personale

Porti i colloqui con il personale a un nuovo livello con questi strumenti semplici ed efficaci
Livello di difficoltà
Facile
ICON_Team-Cohesion

Telelavoro

Tool per i team nel telelavoro

Tool pratici per avvicinare i membri del suo team e rafforzarvi a vicenda, indipendentemente da dove lavorate.
Livello di difficoltà
Facile
Consulenza

Le nostre e i nostri consulenti di GSA vi supportano su temi specifici

Le e i consulenti da noi vagliati accompagnano le professioniste e i professionisti delle risorse umane su questioni scottanti. Ottenete il loro supporto per domande specifiche fino ad analisi complesse.

Illustration Personen, die miteinander sprechen