Lavoro flessibile Miti e fatti sul lavoro mobile-flessibile Raccolta di argomenti per rispondere a dubbi e pregiudizi sul lavoro flessibile Livello di difficoltà Facile Istruzioni Funzionamento del tool Obiettivi: Essere in grado di rispondere ai pregiudizi e alle preoccupazioni dominanti basandosi sui fatti noti in merito al lavoro mobile-flessibile Non utilizzare se … Non vi sono criteri di esclusione per questo strumento. Compiti / Ruolo di Responsabili HR / GSA: Utilizzi le argomentazioni in modo mirato nelle discussioni con responsabili o dirigenti critici oppure internamente per convincere dei vantaggi offerti dai modelli di orario di lavoro flessibile e dal telelavoro Le sfide del lavoro mobile-flessibile possono essere affrontate con opportune regole. I fatti la aiutano a individuare i punti critici e a trovare le misure e le condizioni quadro adatte alla sua impresa per la buona riuscita del lavoro mobile-flessibile. Istruzioni passo per passo 1º passo: ascoltare bene le critiche, sforzarsi di capire le preoccupazioni e rivolgere domande, leggere miti e fatti. 2º passo: selezionare le argomentazioni più importanti per la propria impresa a seconda delle esigenze. 3º passo: utilizzare i fatti internamente nelle discussioni o ai fini di una sensibilizzazione o comunicazione interna. Vuole fare qualcosa in più? Discutere i miti e i fatti con il personale dirigente e con la direzione e discutere insieme delle misure da adottare per affrontare le sfide Share Tweet LinkedIn E-Mail Materiale Istruzioni (PDF)
