Flexible Arbeitszeitmodelle Mythen und Fakten zu mobil-flexibler Arbeit Fakten zu kritischen Stimmen oder Vorbehalten gegenüber der Flexibilisierung der Arbeit. Schwierigkeitsgrad Leicht Anleitung So funktioniert dieses Tool Ziele: Faktenbasiert auf herrschende Vorurteile und Bedenken reagieren können, dank Erkenntnissen rund um mobil-flexible Arbeit Nicht verwenden, wenn … Für dieses Tool gibt es keine Ausschlusskriterien. Aufgaben / Rolle von HR / BGM-Verantwortlichen: Nutze die Argumente gezielt in Diskussionen mit kritischen Führungspersonen oder um intern von den Vorteilen flexibler Arbeitszeitmodelle und des Homeoffice zu überzeugen Herausforderungen mobil-flexibler Arbeit können mit geeigneten Regelungen aufgefangen werden. Die Fakten helfen dir, die Knackpunkte zu eruieren sowie geeignete Massnahmen und Rahmenbedingungen für deinen Betrieb zu finden, um die mobil-flexible Arbeit zum Erfolg werden zu lassen Schritt-für-Schritt-Anleitung: Schritt 1: Der Kritik gut zuhören, Bedenken verstehen wollen und Fragen stellen, Mythen und Fakten lesen Schritt 2: Je nach Bedarf die wichtigsten Argumente für den eigenen Betrieb heraussuchen Schritt 3: Fakten intern in Diskussionen oder für eine interne Sensibilisierung oder Kommunikation verwenden Du willst noch einen Schritt weiter gehen? Die Mythen und Fakten mit Führungskräften und der Leitung diskutieren und gemeinsam Massnahmen im Umgang mit Herausforderungen diskutieren Share Tweet LinkedIn E-Mail Material Anleitung (PDF)
