Tool di navigazione per buoni colloqui con il personale

Obiettivi:

• Accompagnare efficacemente i diversi aspetti/ argomenti dei colloqui con il personale utilizzando tool semplici
• Consentire ai quadri dirigenti di essere sicuri e virtuosi nel condurre i colloqui con il personale.
• Accrescere la qualità del dialogo nei colloqui con il personale

Non utilizzare se …

... nei singoli tool sono indicate le situazioni in cui non dovrebbero essere utilizzati.

Compiti / Ruolo di responsabili HR / GSA:

• Guardi gli strumenti del tool di navigazione e ne utilizzi alcuni
• Informi le e i responsabili e dirigenti della sua azienda riguardo a questo tool e li incoraggi a usarlo con le loro collaboratrici e i loro collaboratori. La natura volontaria dell’utilizzo dovrebbe esserne la premessa
• Forse vale la pena di organizzare una mini-formazione o una sessione di domande/risposte?
• Forse esiste un periodo specifico di colloqui con il personale nella sua azienda? Una guida o altri ausili per i colloqui? Allora vuole eventualmente includervi questo tool o la comunicazione?
• Trovi il modo di ricordare ai quadri dirigenti l’uso del tool di tanto in tanto, per esempio usando lei stessa o lei stesso gli strumenti nei colloqui con i quadri e mettendo in luce il tool che ne è alla base.
• Magari vuole organizzare un confronto di esperienze (di 15 minuti) su questo argomento dopo qualche settimana / mese

Istruzioni passo per passo

• 1º passo: acquisire personalmente una visione d’insieme e condividere le esperienze
• 2º passo: impostare la comunicazione con superiori / responsabili di progetto e fornire il tool
• 3º passo: rispondere alle domande, condividere le esperienze e facilitare, se del caso, lo scambio di esperienze.
• 4º passo: ricordare l’uso del tool