Hilfsmittel

Alle Tools und weitere Hilfsmittel auf einen Blick

Hier findest du alles, was du brauchst, um stärkende und gesunde Führung besser zu verstehen und in deinem Alltag zu leben. Entdecke unsere Tools, Plakate und mehr.

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Tools

In welchem Bereich möchtest du aktiv werden?

ICON_Team-Cohesion

Ziele erreichen I Motivierende Ziele

2×2 Matrix

Wie du motivierende Leistungs- und Lernziele vereinbarst.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
20 Minuten
ICON_Factsheet

Ziele erreichen I Feedback

3W-Modell

So gibst du Feedback, das klar, konstruktiv und hilfreich ist.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
5-15 Minuten
ICON_Team-Cohesion

Positive Emotionen | Dankbarkeit

Applaus-Karten

Stärke das Dankbarkeits Gefühl im Team und die Gewohnheit einander «Danke» zu sagen.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
5 Minuten
ICON_Assesment

Engagement I Fähigkeiten und Job-Anforderung

Das passt!

Finde den besten Fit von Stärken und Fähigkeiten im Team zu den Job-Anforderungen.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
20 Minuten
ICON_Wohlfühlen

Engagement I Wertschätzung

Den Wert schätzen

Mehr Wertschätzung für Stärken, Talente und Einzigartigkeiten jedes einzelnen Mitarbeitenden.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
10 Minuten
ICON_Gedankenexperiment

Teambeziehungen I Konflikte

Die Schuhe des anderen

Hilfsmittel zur Entschärfung von Meinungsverschiedenheiten durch geleitete Perspektivenübernahme.
Schwierigkeitsgrad
Schwer
Dauer
5 Minuten
80_wohlfühlen

Teambeziehungen I Gegenseitige Unterstützung

Druck raus!

Entlaste Mitarbeitende und fördere gegenseitige Unterstützung im Team.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
10 Minuten

Positive Emotionen I Umgang mit schwierigen Emotionen

Elefant erkannt

Finde einen konstruktiven Umgang mit schwierigen Emotionen und lerne sie richtig anzusprechen.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
Dauer
30 Minuten
ICON_Motivation

Ziele erreichen I Persönliche Entwicklung

Everest-Ziele

So setzt du die passenden Ziele für die persönliche Entwicklung der Mitarbeitenden.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
20 Minuten
ICON_Gedankenexperiment

Engagement I Lernen & Fehlerkultur

Fehler- und Lernraum-Canvas

Verbessert als Team den Umgang mit Fehlern und Möglichkeiten zu Lernen.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
Dauer
10 Minuten
ICON_Analyse

Engagement I Flow

Flow-Finder

Entdecke wie und wann die Mitarbeitenden Flow erleben.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
Dauer
15 Minuten
82_workshop

Sinn I Beteiligung an Entscheidungsprozessen

Jede Stimme zählt

Mach Mitarbeitende von Betroffenen zu Beteiligten.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
Ca. 15 Minuten (je nach Teamgrösse)
ICON__Auszeichnung

Ziele erreichen I Erfolge feiern

Kleine-Erfolge-Rahmen

Dein Team erkennt und feiert die kleinen Alltagserfolge.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
5 Minuten
ICON_Workshop

Positive Emotionen I Inspiration

Meine Inspirationsquelle

So teilt ihr inspirierende Momenten, Personen und Informationen im Team.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
5 Minuten

Ziele erreichen I Eigeninitiative stärken

Mit Fragen führen

Unterstütze dein Team durch effektive Fragen selbst auf gute Lösungen zu kommen.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
Dauer
30 Minuten
83_motivation

Sinn I Ganzheitlichkeit

Motivierende Aufgaben

Zeige die Ganzheitlichkeit der Aufgaben auf, um zu motivieren.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
10 Minuten

Teambeziehungen I Psychologische Sicherheit

Raum für Offenheit

Stärke im Team die Fähigkeit, offen miteinander sprechen zu können.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
Dauer
15 Minuten
ICON_Erholung

Positive Emotionen I Gelassenheit

Raus aus dem Kopf

Mache eine kurze, effektive Atempause zum Abbau von Stress und Wiederherstellen der Leistungsfähigkeit.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
5 Minuten
78_analyse

Sinn I Handlungsspielraum

Spielraum-Check

Entdecke und erweitere den Handlungsspielraum zusammen mit deinen Mitarbeitenden.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
Dauer
30 Minuten
79_assessment

Sinn I Bedeutung des eigenen Beitrags

STAR-Potenzial

Unterstütze dein Team, die Bedeutung des eigenen Beitrages zu erkennen.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
Ca. 15 Minuten
ICON_Workshop

Engagement I Stärken

Superhelden und Superschurken

Ein spannender Austausch über Stärken und Marotten im Team.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
Dauer
30 Minuten
ICON_Workshop

Führungs-Check

Team-Barometer-Workshop

Finde mit deinem Team heraus, wo ihr in den 5 Aktionsfeldern für gutes Teamklima steht.
Schwierigkeitsgrad
Schwer
Dauer
60 bis 90 Minuten
ICON_Analyse

Teambeziehungen I Zusammengehörigkeitsgefühl

Teambaum

Mach Teamqualitäten und Gemeinsamkeiten sichtbar und baue darauf.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
Dauer
40 Minuten
ICON_Workshop

Teambeziehungen I Vertrauen

Trust Map

Reflektiere mit dem Team, wie es um das Team-Vertrauen steht.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
Dauer
20 Minuten
80_wohlfühlen

Sinn I Identifikation

Werte-Check

Stärke die Identifikation durch die Möglichkeit, die eigenen Werte zu leben.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
Dauer
20 Minuten
ICON_Wohlfühlen

Positive Emotionen I Freude

Wohltäter

Ermögliche mehr Momente der Freude.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Dauer
5 Minuten
Downloads

Mit diesen Plakaten hast du die 5 Aktionsfelder immer vor Augen

rz_56101724001-GFCH_Kartenset_LetsTalk_download_d_Web_NEU.pdf
Karten-Set

Let's talk

Publikation am 28.02.2024
rz2_56101724001-GFCH_Kartenset_GetStarted_download_d_Web.pdf
Karten-Set

Get started

Publikation am 27.02.2024
LSK_Baumplakate_Ziele_erreichen_de.pdf
Poster

Ziele erreichen

Publikation am 27.02.2024
LSK_Baumplakate_Engagement_de.pdf
Poster

Engagement

Publikation am 27.02.2024
LSK_Baumplakate_Positive_Emotionen_de.pdf
Poster

Positive Emotionen

Publikation am 27.02.2024
LSK_Baumplakate_Teambeziehungen_de.pdf
Poster

Teambeziehungen

Publikation am 27.02.2024
LSK_Baumplakate_Sinn_de.pdf
Poster

Sinn

Publikation am 27.02.2024
rz2_56101724001-Kartensets_Baum_Plakate_A3_d_Web.pdf
Poster

Die fünf Aktionsfelder

Publikation am 27.02.2024
Einfach starten

Du weisst nicht, mit welchem Tool du anfangen sollst? Hier sind drei mögliche Einstiege für dich

Führungs-Check

Hier lernst du, wo du als Führungsperson in den 5 Aktionsfeldern unterwegs bist und was du zusätzlich tun kannst, damit deine Mitarbeitenden gerne zur Arbeit kommen.

Zum Führungs-Check

Karten-Sets

Mit unseren Karten-Sets «Let's talk» und «Get started» näherst du dich dem Thema gesunde und stärkende Führung auf spielerische Art und machst es zum Gesprächsthema im Betrieb.

Zum Karten-Set

Jahres-Challenge

Du erhältst jeden Monat eine personalisierte Idee direkt in dein E-Mail-Postfach. Mit diesen Tools kannst du die 5 Aktionsfelder in deinen Arbeitsalltag integrieren.

Zur Jahres-Challenge