Pour soutenir les spécialistes RH dans leur travail quotidien

La HR-Toolbox propose des informations et des outils solides pour aborder les sujets les plus exigeants auxquels sont confronté-e-s les spécialistes RH dans les PME. Les connaissances, arguments et recommandations concrètes rassemblés dans cette boîte à outils aident à comprendre des problématiques complexes et permettent d’agir rapidement. C’est parti!

Vorschaubild HR Toolbox
Les avantages

Contenu de la HR-Toolbox

Des connaissances solides

Le savoir est le pouvoir. Et plus précisément, le pouvoir de changer les choses. Nous avons compilé de manière succincte les connaissances pertinentes sur les principaux thèmes RH.

100 %
Des arguments convaincants

Nous disposons d’arguments fondés scientifiquement pour convaincre notamment les directions de soutenir de nouvelles idées et de nouveaux concepts RH.

50
Des outils efficaces pour le quotidien

Il reste souvent peu de place pour instaurer des changements dans l’entreprise. Heureusement, nos outils s’intègrent aisément dans chaque quotidien.

Informations sur le droit du travail

Le droit du travail suisse adresse également la protection de la santé psychique au travail. Nous avons identifié les paragraphes pertinents par thème.

Démarrer

Thèmes abordés par la HR-Toolbox

La HR-Toolbox contient deux types de thèmes. Certains thèmes représentent des défis concrets avec les outils et solutions pour agir. D’autres thèmes représentent des problématiques de santé au travail complexes avec les connaissances et informations pour les comprendre.

Agir

Vous avez identifié un besoin d’intervention? Voici des thèmes concrets à traiter

Tisch mit Belistifte und Hand
Comprendre

Le défi est exigeant? Comprenez les causes et effets de problématiques complexes

Closeup von Kopf mit mehreren Brillen
Outils

Voici nos outils les plus populaires de la HR-Toolbox

ICON_Wohlfühlen

Reconnaissance

Compliments à emporter pour offrir de la joie

Choix de différents compliments sous forme de «coupons à détacher» ou de «messages électroniques», qui peuvent être utilisés à volonté pour valoriser les collègues de travail.
Niveau de difficulté
Facile
ICON_Motivation

Leadership sain

Energy manager

Une aide pour gérer votre propre réserve d’énergie et découvrir ce qui la remplit et ce qui la vide.
Niveau de difficulté
Facile
ICON_Team-Cohesion

Conflits I Harcèlement moral

Guide sur les entretiens de résolution des conflits

Guide pour la médiation interne en cas de conflit - un canevas d’entretien pour résoudre les conflits, basé sur les étapes de la médiation.
Niveau de difficulté
Difficile
ICON_Factsheet

Modèles de temps de travail flexible

Mythes et faits sur le travail mobile et flexible

Faits relatifs aux critiques ou aux réserves à l’égard de la flexibilisation du travail.
Niveau de difficulté
Facile
ICON_Gedankenexperiment

Sursollicitation, sous-sollicitation, pression des délais

PPP – Poker de priorisation des projets

Méthode simple et ludique pour hiérarchiser et classer le portefeuille de projets actuels. Pour se concentrer sur les projets les plus bénéfiques et réduire la charge de travail.
Niveau de difficulté
Moyen
ICON_Wohlfühlen

Reconnaissance

Réflexion individuelle sur la reconnaissance

Questionnaire d’autoréflexion et d’auto-observation sur la manière de pratiquer la reconnaissance d’autrui.
Niveau de difficulté
Moyen
Conseils

Besoin de soutien? Faites appel à nos conseiller-ère-s GSE en fonction de leurs domaines de compétence

Nos conseiller-ère-s accrédité-e-s accompagnent les spécialistes RH dans la gestion de problématiques clés. En fonction de leurs spécialités, ils/elles apportent des réponses à des questions spécifiques ou un soutien pour des analyses complexes.

Illustration Beratung
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