Cosa fanno le altre aziende

Eric Bürki, responsabile Gestione della salute in azienda / membro di Direzione, rivela come Promozione Salute Svizzera affronta la transizione verso il New Work nella sua organizzazione.
Nel video illustra quali sono le principali sfide, mettendo in evidenza le diverse fasi del progetto, prima e dopo la pandemia.

Loyco è un'organizzazione agile. Isaline Thorens, Governance Project Manager, ci racconta chi si prende cura della salute del personale, cosa fanno in Loyco per mantenere alto il livello di salute e motivazione e perché la Loycocracy è un modello per il futuro.

Mobile Basel non ha una gerarchia da oltre quattro anni. Tutte le collaboratrici e i collaboratori sono su un piano di parità e sanno chi guadagna quanto. Il co-CEO Stefan Eugster Stamm racconta nel video come funziona la loro organizzazione autonoma e perché contribuisce alla salute psichica.

Cosa hanno a che fare Bricks, Bytes and Behaviour con il New Work alla Basler Kantonalbank? Qual è la chiave per una buona leadership a distanza? E che ruolo gioca la GSA in questo processo? Ci risponde il COO Michael Eisenrauch.

Felix Bucher, Agile Coach for Organization di Postfinance, spiega in una video-intervista perché la risposta A non porta necessariamente alla soluzione B. O in altre parole, perché il lavoro agile è il futuro. Scoprite come funziona la GSA classica nei team agili e come potrebbe essere la GSA agile.

Bianca Suter è responsabile del progetto GSA presso Digitec Galaxus. Nel video fornisce una panoramica interessante sulla GSA del rivenditore online di successo. Tra le altre cose, rivela come l'azienda applica l’Employee Centric Approach e perché una sana cultura dell’errore è così importante.

Nella video-intervista, Reto Kälin, Team Leader Partner Relations presso Promozione Salute Svizzera, spiega quale ruolo gioca la cultura aziendale e quali competenze sono necessarie per poter lavorare in salute nel nuovo mondo del lavoro.

La colazione di lavoro sul tema della GSA è disponibile online. Dominik Fässler (Promozione Salute Svizzera), Bianca Suter (Digitec Galaxus), Barbara Josef (5 to 9) e Petra Keel (Forum BGM Zurich) forniscono input e rispondono a diverse domande.

Questa puntata di Spectra Podcast affronta il tema della gestione della salute in azienda (in breve GSA) e vuole scoprire cosa significa New Work per la GSA. Ne parleranno Andreas Krause, docente e professore presso la Scuola superiore di psicologia applicata FHNW e David Hess-Klein dell’UFSP. Dominik Fässler di Promozione Salute Svizzera presenta il progetto New Work e GSA.

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Daniela Landherr - Head of Talent Engagement, EMEA, presso Google - spiega in una breve intervista quali sono le opportunità e le sfide del New Work. Con un’attenzione particolare al lavoro ibrido, ai ruoli dirigenziali nonché all’incertezza e allo stress.

Uso dei dati nella GSA: accorpare il servizio GSA e HR Analytics
Spesso gli indicatori rilevanti del reparto HR non raggiungono il servizio GSA se questo è collocato in vari settori aziendali. Allo stesso tempo, molti reparti delle risorse umane sanno troppo poco delle attività e degli indicatori organizzati risp. messi a punto da un servizio GSA. Negli ultimi cinque anni, Viseca ha accorpato queste due funzioni e conosce bene i vantaggi di un ufficio «HR Analytics e GSA» unificato.

Dr. Michael Sitte, Viseca

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La digitalizzazione apre nuove possibilità di raccolta e trattamento dei dati personali, offrendo enormi potenzialità anche dal punto di vista della gestione della salute in azienda. Ma occorre necessariamente conoscere e considerare il quadro normativo applicabile, per evitare brutte sorprese. Tale quadro normativo, di cui il presente articolo fornisce una breve descrizione, va rispettato soprattutto in fase di raccolta dei dati sanitari del personale.

Dr. David Raedler, HDC Legal

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