Devenir «Friendly Work Space» vaut la peine

Nous récompensons votre entreprise pour sa gestion de la santé en entreprise (GSE) réussie. Avec notre label «Friendly Work Space», vous prouvez votre engagement systématique pour de bonnes conditions de travail et des collaboratrices et des collaborateurs en bonne santé. Et cela en vaut la peine: vous tirez également des avantages financiers de votre label «Friendly Work Space».

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Avantages

Voici vos avantages en tant qu’entreprise «Friendly Work Space»

8000 CHF

Économiser 8000.- par personne et par an

Des études menées en Suisse montrent qu’en instaurant une GSE, vous économisez CHF 8000.- par an et par employé-e en termes de perte de productivité.

Échanger

et apprendre grâce à la communauté

En tant qu’entreprise FWS, vous échangez régulièrement avec des personnes partageant les mêmes idées et pouvez ainsi optimiser en permanence votre GSE.

25 %

de diminution du stress chez vos collaboratrices et collaborateurs

Grâce à la mise en œuvre de mesures de GSE, les entreprises ontdiminuent le stress de leurs équipes de 25% et économisent ainsi 2,6 jours d’absence par an et par personne.

Positif

Rapport coût-bénéfice positif

Des études ont démontré qu’un franc investi dans la GSE vous permet d’économiser chaque année entre 3 et 6 francs de coûts d’absence

Modalités d’obtention du label

Vous pratiquez déjà la GSE et souhaitez obtenir le label?

Nos conseillères et nos conseillers accrédités se feront un plaisir de vous accompagner pas à pas jusqu’à l’obtention du label. Par exemple, en analysant la situation et en procédant à des sondages ciblés sur la santé du personnel. Nous proposons en outre des formations continues d’un ou deux jours sur nos outils et la GSE en général.

1. Analyse

 

Notre Friendly Work Space Check vous permet d’analyser la situation et de déterminer si votre organisation est prête pour l’obtention du label.

Vers le FWS Check

2. Mise en œuvre

 

Vous mettez systématiquement en œuvre des projets et des concepts GSE. Notre modèle d’impact vous aide à vérifier l’efficacité de vos mesures. Lorsque vous avez terminé, évaluez votre GSE grâce à notre Self-assessment.

Vers l'assessment
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3. Labellisation

 

Après avoir réussi le self-assessment, vous pouvez inscrire votre organisation pour le FWS-assessment. Deux évaluatrices-teurs vérifient sur place si votre entreprise remplit les exigences du label. Si tel est le cas, nous vous décernons le label «Friendly Work Space».

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Critères de qualité

Ces 6 critères GSE font de vous une entreprise «Friendly Work Space».

Les entreprises labellisées «Friendly Work Space» satisfont à six critères de qualité pour la GSE, qui sont soutenus par le Secrétariat d’État à l’économie (SECO) et l’Office fédéral de la santé publique (OFSP). Les critères GSE peuvent être facilement intégrés aux processus qualitatifs en place.

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Critères de GSE

1. Gestion de la santé en entreprise et politique d’entreprise
Intégration de la GSE dans les systèmes de management existants ainsi que la perception de la GSE en tant que tâche de conduite du personnel.

2. Aspects de gestion du personnel et d’organisation du travail Etablissement de structures de travail favorisant le développement de la personnalité et la santé ainsi qu’une organisation correspondante des tâches de travail.

3. Planification de la gestion de la santé en entreprise
Création d’un service spécialisé de GSE et d’un groupe de pilotage GSE, la définition des objectifs et des groupes cibles et l’information de tous les collaborateurs sur les projets relatifs à la GSE.

4. Responsabilité sociale (Corporate Social Responsibility)
Description du rôle vis-à-vis des groupes cibles dans le contexte de l’entreprise ainsi que la gestion des ressources naturell

5. Mise en œuvre de la gestion de la santé en entrepriseLes mesures qui permettent une structuration du travail conforme à la santé et qui soutiennent un comportement favorable à la santé sont durablement reliées les unes aux autres, planifiées, mises en œuvre, évaluées et améliorées de manière systématique.

6. Évaluation de la gestion de la santé en entreprise
Les indicateurs internes et externes sont mesurés à court, moyen et long terme.  

Témoignages

Aperçu de la GSE d’entreprises labellisées «Friendly Work Space»

02:50
tilia Stiftung mit dem Label "Friendly Work Space" ausgezeichnet

tilia Stiftung

02:19
Klinik Lengg, eine Label "Friendly Work Space"-Betrieb

Klinik Lengg

01:58
REHA Rheinfelden, ein Label "Friendly Work Space"-Betrieb

Reha Rheinfelden

FAQ

Vous trouverez ici les réponses aux questions qui nous sont fréquemment posées au sujet du label «Friendly Work Space».

Conseils

Nos conseillères et conseillers en GSE accrédités sont à votre écoute

Les conseillères et conseillers accrédités par nos soins vous accompagnent tout au long de vos projets de GSE. Que ce soit pour le sondage du personnel avec l’outil Job-Stress-Analysis ou pour l'assessment «Friendly Work Space».

Illustration Personen, die miteinander sprechen
Pour les entreprises labellisées

Vous souhaitez tirer le meilleur profit de votre labellisation?

Notre espace communautaire vous propose des supports et des informations pour votre communication interne et externe autour du label «Friendly Work Space». De plus, vous pouvez vous inspirer des rapports d’expérience et des études de cas d’autres entreprises labellisées.

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Services GSE

Vous souhaitez étoffer votre GSE mais ne visez pas encore l’obtention du label?

Job-Stress-Analysis

Obtenez un aperçu détaillé des contraintes et des ressources, du niveau de santé et de satisfaction dans votre entreprise.

Vers l'outil

Leadership-Kit

Renforcez les capacités de votre équipe au quotidien. Le Leadership-Kit s’adresse aux responsables d'équipe de PME qui souhaitent que leurs collaboratrices et collaborateurs se rendent au travail avec plaisir et s’y sentent bien.

HR-Toolbox

Pour les responsables RH qui souhaitent gagner en autonomie dans la gestion des thématiques RH centrales, telles que le stress, les absences, la reconnaissance ou le télétravail.

Publications

Pour approfondir le sujet

Fallbeschreibung_Kantonsspital_Uri_fr_web3[1].pdf
Rapport d'expérience

Étude de cas Kantonsspital Uri

Publication le 23.08.2023
Fallbeschreibung_Kuhn_Rikon_fr_web3[1].pdf
Rapport d'expérience

Étude de cas Kuhn Rikon

Publication le 23.08.2023
Fallbeschreibung_Migros_Tessin_fr_web3[1].pdf
Feuille d’information

Études de cas Migros Tessin

Publication le 23.08.2023
Fallbeschreibung_Froehlich_Architektur_AG_fr_web3[1].pdf
Rapport d'expérience

Études de cas Fröhlich Architektur AG

Publication le 23.08.2023
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Évènements et formations pour progresser

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