Hilfsmittel

Alle Tools zu den wichtigsten HR-Themen auf einen Blick

Hier findest du alle deine Handlungsoptionen in den Bereichen, die dich beschäftigen. Entdecke unsere einfachen, alltagstauglichen Tools und wende sie direkt in deinem Betrieb an.

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Tools

In welchem Bereich möchtest du aktiv werden?

Kommunikation

Mitarbeitendengespräche

Absenzen und Auffälligkeiten ansprechen

Leitfaden für Gespräche in Zusammenhang mit gehäuften Absenzen oder (Verhaltens-)Auffälligkeiten.
Schwierigkeitsgrad
Mittel

Konflikte I Mobbing

Advocatus Diaboli

Geplante und offizielle Zuteilung der Rolle «kritische Stimme», welche auf Nachteile oder Risiken von Lösungen aufmerksam macht.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Analyse

Flexible Arbeitszeitmodelle

Arbeitszeitmodelle Pro und Kontra

Übersicht verschiedener Arbeitszeitmodelle und deren jeweiligen Vor- und Nachteile.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Factsheet

Über-, Unterforderung, Zeitdruck

Aufgaben ausmisten

Einfach und effektiv Aufgaben reduzieren, priorisieren und ausmisten!
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Gesundheit

Erholungsmöglichkeiten I Pausen

Body Scan

Eine kurze Entspannungsübung, die man gut zwischen zwei Terminen einbauen kann.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
CON_Check

Teamentwicklung

Check-in und Check-out

Fragen, die zu Beginn (Check-in) und am Ende (Check-out) eines Meetings gestellt werden können.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Leitfaden

Flexible Arbeitszeitmodelle

Checkliste Flexibles Arbeitszeitreglement

Eckpunkte für die Erstellung eines Arbeitszeitreglements bei flexiblen Arbeitszeitmodellen.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
CON_Check

Konflikte I Mobbing

Checkliste Konflikte und Mobbing

Checkliste, um den Stand der Umsetzung und allfälligen Handlungsbedarf rund um den «Schutz der persönlichen Integrität» zu eruieren.
Schwierigkeitsgrad
Schwer
ICON_Gesundheit

Mitarbeitendengespräche

Das Ge(h)spräch

Anleitung für ein Gespräch während des Gehens.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Erholung

Erholungsmöglichkeiten I Pausen

Die Pause und ich – Reflexion für Führungskräfte

Führungskräfte reflektieren ihr eigenes Pausenverhalten und werden zum Vorbild.
Schwierigkeitsgrad
Leicht

Konflikte I Mobbing

Die Schuhe der anderen

Die Perspektiven anderer einnehmen, verstehen und lösen von Meinungsverschiedenheiten
Schwierigkeitsgrad
Schwer
CON_Check

Mitarbeitendengespräche

Dos and Don’ts für ein gelungenes Gespräch

Checkliste mit Dos and Don’ts für ein gelungenes Gespräch (zwecks Vorbereitung oder Evaluation des Gesprächs).
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Workshop

Homeoffice

Drehbuch Teamworkshop «Spielregeln»

Ein Workshop-Drehbuch welches Teams anleitet, Spielregeln zu flexiblen Arbeitsformen zu erarbeiten.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Motivation

Gesunde Führung

Energie-Manager

Eine Hilfestellung, um deinen eigenen Akkustand zu verwalten und herauszufinden was diesen füllt und entleert.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Assesment

Über-, Unterforderung, Zeitdruck

Entlastungsbooster

Neun Strategien, um gemeinsam Druck zu bewältigen (z.B. Anforderungen klären, Qualität reduzieren). In der Organisationseinheit wird eine Strategie konkretisiert und erprobt.
Schwierigkeitsgrad
Schwer
ICON_Erholung

Erholungsmöglichkeiten I Pausen

Erholsame Pausen mal anders

Eine Liste mit Ideen für erholsame Pausen, die du z.B. im Pausenraum aushängen kannst.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Gedankenexperiment

Über-, Unterforderung, Zeitdruck

Fokustag

Ein (Halb-)Tag, an dem keine Sitzungen abgehalten oder interne Telefonate geführt werden sollen. Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden mehrere Stunden fokussiert und ohne Unterbrüche an einer Aufgabe arbeiten können.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
CON_Check

Gesunde Führung

Führungs-Check

Führungsverhalten in nur 9 Minuten überprüfen sowie Tipps und Tools für gesunde Führung im Alltag erhalten.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Team-Cohesion

Erholungsmöglichkeiten I Pausen

Gemeinsame Pausen

Pausen machen gemeinsam mehr Spass als allein. Fördern Sie gleichzeitig auch den informellen Austausch.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Gesundheit

Mitarbeitendengespräche

Gesundheit im Gespräch

Auswahl an Fragen für die gesundheitsförderliche Gestaltung von (Jahres-)Gesprächen mit Mitarbeitenden.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Team-Cohesion

Teamentwicklung

Handbuch für mich

Tool, mit dem die Teammitglieder spielerisch ihre arbeitsbezogenen Vorlieben austauschen können.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Wohlfühlen

Homeoffice

Homeoffice-Gspänli

Das Buddy-System hilft Mitarbeitenden dabei, gesunde Verhaltensweisen im Homeoffice zu leben und sich über Schwierigkeiten auszutauschen.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
CON_Check

Homeoffice

Homeoffice-Profil

Selbst-Test und Vorlage zur Erstellung von Profilen, die Mitarbeitende selbst über sich anlegen können, um die verschiedenen Arbeitsstile sichtbar zu machen.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Factsheet

Homeoffice

Homeoffice-Vertrag

Alle Themen rund um Kultur, Rechtliches, Kommunikation und Regelungen als Checkliste auf einen Blick Mustervertrag, um die rechtlichen Rahmenbedingungen für Homeoffice in deinem Unternehmen schriftlich zu fixieren.
Schwierigkeitsgrad
Schwer

Gesunde Führung

HR und Führung im Gespräch

Ein Gesprächsleitfaden, damit Führung und HR gemeinsam das Verständnis von gesunder Führung reflektieren und ihre Zusammenarbeit verbessern können.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Leitfaden

Gesunde Führung

Kartenset «Get started»

Ein Karten-Set, um mit Führungskräften ins Gespräch zu kommen über die relevanten Aktionsfelder für gesunde Führung.
Schwierigkeitsgrad
Mittel

Gesunde Führung

Kartenset «Let’s Talk»

Mach das Wohlbefinden deines Teams auf ungezwungene Art zum Gesprächsthema.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Gedankenexperiment

Über-, Unterforderung, Zeitdruck

Klare Aufträge

Für Klarheit von Zielen und Aufträgen bei der Delegation von Aufgaben.
Schwierigkeitsgrad
Leicht

Über-, Unterforderung, Zeitdruck

Kommunikations-Knigge

Klare Regeln, die den gewünschten Umgang mit E-Mails bzw. Chat-Nachrichten aufzeigen.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Wohlfühlen

Wertschätzung

Komplimente to go: Mitnehmen und Freude schenken

Auswahl an verschiedenen Komplimenten in Form von «Abreisszetteln» oder «elektronischen Botschaften», die für das Wertschätzen von Arbeitskolleginnen und -kollegen beliebig eingesetzt werden können.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
CON_Check

Konflikte I Mobbing

Konfliktbrille: Risikofaktoren für Konflikte früh erkennen

Checkliste, um Konfliktpotenzial früh zu erkennen sowie Mobbing und Konflikten vorzubeugen.
Schwierigkeitsgrad
Schwer
ICON_Team-Cohesion

Konflikte I Mobbing

Leitfaden für Konfliktlösungsgespräche

Anleitung für die interne Vermittlung im Konfliktfall – ein Gesprächsleitfaden für Konfliktlösungsgespräche in Anlehnung an die Schritte einer Mediation.
Schwierigkeitsgrad
Schwer
ICON_Analyse

Über-, Unterforderung, Zeitdruck

Mentales Anforderungsprofil

Stellen mit mental herausforderndem Anforderungsprofil identifizieren und Handlungen daraus ableiten.
Schwierigkeitsgrad
Schwer
ICON__Auszeichnung

Wertschätzung

Mitarbeitenden-Award

Kampagne für die Nominierung eines «Mitarbeitenden des Monats» durch die Arbeitskolleginnen und ‑kollegen.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Assesment

Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Mitarbeitendenentwicklung unter der Lupe

Kurze Standortbestimmung der vorhandenen internen Mitarbeitendenentwicklung zur Feststellung des Status quo und der Ableitung von Optimierungsmassnahmen​.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Factsheet

Teamentwicklung

Monatliche Retrospektive*

Eine Canvas mit allen wichtigen Punkten für Vorbereitung und erstmalige Durchführung auf einen Blick.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Assesment

Teamentwicklung

Montags-Plan und Freitags-Check

Zwei kurze Meetingformate, die dem Team zu Wochenbeginn die Planung und zum Wochenabschluss das Abschalten erleichtern.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Factsheet

Flexible Arbeitszeitmodelle

Mythen und Fakten zu mobil-flexibler Arbeit

Fakten zu kritischen Stimmen oder Vorbehalten gegenüber der Flexibilisierung der Arbeit.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Gedankenexperiment

Erholungsmöglichkeiten I Pausen

Pomodoro-Technik

In dieser Zeitmanagementtechnik spielen Pausen eine wichtige Rolle.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Gedankenexperiment

Über-, Unterforderung, Zeitdruck

PPP – Projekt-Priorisierungs-Poker

Einfache und spielerische Methode, um das aktuelle Projektportfolio zu priorisieren und in eine Rangreihenfolge zu bringen. So kann besser auf die Projekte mit dem grössten Nutzen fokussiert werden, was für Entlastung sorgt.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Leitfaden

Gesunde Führung

Roadmap zur gesunden Führung

Impulse und Inspirationen für die Verankerung von gesunder Führung in deinem Betrieb.
Schwierigkeitsgrad
Schwer
ICON_Assesment

Teamentwicklung

Rollen & Verantwortlichkeiten

Praktischer Mini-Workshop, um die Rollen im Team zu klären und zu schärfen.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Gesundheit

Erholungsmöglichkeiten I Pausen

Schlaf-Quiz

Was gilt es zu beachten, damit man gut schlafen kann? Diese Tipps helfen weiter.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Gedankenexperiment

Wertschätzung

Seitenwechsel

Erfolgsfaktoren für die Einführung eines Mini-Konzepts «Seitenwechsel» im Unternehmen.
Schwierigkeitsgrad
Schwer
ICON_Gesundheit

Gesunde Führung

Selbst-Check psychische Gesundheit

Finde heraus, wie es um deine psychische Gesundheit steht und wie du deine eigene Gesundheit stärken kannst, oder wie du andere hilfreich unterstützt.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Analyse

Weiterentwicklung der Mitarbeitenden

Selbstreflexion Persönlicher Entwicklungsbedarf

Hilfestellung bei der Identifikation des persönlichen Entwicklungsbedarfs, z.B. als Vorbereitung auf ein Mitarbeitendengespräch.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Wohlfühlen

Wertschätzung

Selbstreflexion zu Wertschätzung

Fragebogen zur Selbstreflektion und -beobachtung bezüglich des Umgangs und der Erfahrung mit Wertschätzung.
Schwierigkeitsgrad
Mittel
ICON_Team-Cohesion

Homeoffice

So bleiben wir in Kontakt!

Tipps und Inspirationen, um den Austausch zwischen den Mitarbeitenden aufrecht zu erhalten – egal, wo sie arbeiten.
Schwierigkeitsgrad
Mittel

Mitarbeitendengespräche

Tool-Navigator für gute Mitarbeitendengespräche

Mitarbeitendengespräche auf einem neuen Level, mit diesen einfachen und effektiven Tools.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Team-Cohesion

Homeoffice

Tools für Teams im Homeoffice

Praktisch anwendbare Tools, um als Team näher zusammenzurücken und sich gegenseitig zu stärken – egal, wo man arbeitet.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Leitfaden

Flexible Arbeitszeitmodelle

Typische Herausforderungen mobil-flexibler Arbeit

Herausforderungen flexibler Arbeitszeiten und -orte dank der Tipps für Führungspersonen gekonnt meistern.
Schwierigkeitsgrad
Leicht

Teamentwicklung

Vertrauensfragen

Fragen, die über den Arbeitskontext hinausgehen und das Vertrauen unter den Teammitgliedern stärken.
Schwierigkeitsgrad
Leicht

Konflikte I Mobbing

Vorlage Mobbing- Weisung

Textbausteine für die Erstellung betriebsspezifischer Merkblätter/Weisungen zum Umgang mit Mobbing(verdacht) und zum Schutz der persönlichen Integrität im Allgemeinen.
Schwierigkeitsgrad
Schwer
ICON_Team-Cohesion

Wertschätzung

Wertschätzung durch Geschäftsleitung

Anleitung für die Initiierung eines Austauschformats zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden, die Geburtstag hatten.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
ICON_Wohlfühlen

Erholungsmöglichkeiten I Pausen

Zeitinseln schaffen

Nutze zeitliche Puffer zwischen den Terminen als Erholungsmöglichkeiten.
Schwierigkeitsgrad
Leicht
Beratung

Unsere BGM-Beratenden unterstützen dich bei spezifischen Themen

Die von uns geprüften Beraterinnen und Berater begleiten HR-Fachpersonen bei brennenden Themen. Hol dir ihre Unterstützung bei spezifischen Fragestellungen bis hin zu komplexen Analysen.

Illustration Personen, die miteinander sprechen