Homeoffice Homeoffice beschreibt die Möglichkeit für Mitarbeitende, einen Teil ihrer Arbeit zu Hause zu erledigen. Sie tun dies oft auch im Café oder an anderen Orten. Seid ihr in deinem Betrieb darauf vorbereitet, den Mitarbeitenden das Arbeiten im Homeoffice langfristig zu ermöglichen? Hier erfährst du, warum sich das für beide Seiten lohnt. Inhalte: FaktenToolsWirkungRechtlichesArgumenteLinks und Downloads Fakten Das musst du über Homeoffice wissen 10 % Mehr Homeoffice Vor der Corona-Pandemie arbeiteten rund 38% der Schweizer Erwerbstätigen zuhause oder von unterwegs. Neueste Studien zeigen, dass dieser Anteil bis Mai 2020 um etwa 10% zugenommen hat. Grosse Unterschiede In Bezug auf das flexible Arbeiten herrschen in der Schweiz nach wie vor grosse Unterschiede: Es gibt Unternehmen, die mit rein virtuellen Teams operieren und sich für Treffen Räume mieten, und daneben auch noch wenige, die Homeoffice komplett verbieten. Gute Gründe Darum lohnt sich Homeoffice für Unternehmen: (*) Mitarbeitende haben eine bessere Work-Life-Balance, sind zufriedener, motivierter, selbstständiger, produktiver und effizienter Unternehmen sind für Mitarbeitende attraktiver dank zeitgemässer Arbeitsbedingungen Kosten werden gespart (Reisen, Raummietungen) Arbeitszeit flexibilisieren In Zusammenhang mit der örtlichen Flexibilität lohnt es sich, auch über flexible Arbeitszeitmodelle nachzudenken. Tools So ermöglichst du in deinem Unternehmen mehr Homeoffice Homeoffice Drehbuch Teamworkshop «Spielregeln» Ein Workshop-Drehbuch welches Teams anleitet, Spielregeln zu flexiblen Arbeitsformen zu erarbeiten. Schwierigkeitsgrad Mittel Homeoffice Homeoffice-Gspänli Das Buddy-System hilft Mitarbeitenden dabei, gesunde Verhaltensweisen im Homeoffice zu leben und sich über Schwierigkeiten auszutauschen. Schwierigkeitsgrad Mittel Homeoffice Homeoffice-Profil Selbst-Test und Vorlage zur Erstellung von Profilen, die Mitarbeitende selbst über sich anlegen können, um die verschiedenen Arbeitsstile sichtbar zu machen. Schwierigkeitsgrad Mittel Homeoffice Homeoffice-Vertrag Alle Themen rund um Kultur, Rechtliches, Kommunikation und Regelungen als Checkliste auf einen Blick Mustervertrag, um die rechtlichen Rahmenbedingungen für Homeoffice in deinem Unternehmen schriftlich zu fixieren. Schwierigkeitsgrad Schwer Homeoffice So bleiben wir in Kontakt! Tipps und Inspirationen, um den Austausch zwischen den Mitarbeitenden aufrecht zu erhalten – egal, wo sie arbeiten. Schwierigkeitsgrad Mittel Homeoffice Tools für Teams im Homeoffice Praktisch anwendbare Tools, um als Team näher zusammenzurücken und sich gegenseitig zu stärken – egal, wo man arbeitet. Schwierigkeitsgrad Leicht Wirkung Das bedeutet mehr Homeoffice für dein Unternehmen Arbeitgeber-attraktivität Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten ist für viele Personen attraktiv. Für 70% der Erwerbstätigen ist die Möglichkeit im Homeoffice arbeiten zu können bei der Jobsuche wichtig. (*) Kündigungen Haben Mitarbeitende die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, denken sie weniger daran die Firma zu verlassen. Bei der Jobsuche ist es mehr als zwei Dritteln der Erwerbstätigen wichtig, im Homeoffice arbeiten zu können. (*) Motivation der Mitarbeitenden Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, wirkt sich tendenziell positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus. Dies hängt allerdings massgeblich davon ab, wie sie ihre Autonomie wahrnehmen. (*) Stress / Burn-out Die Work-Life-Balance der Mitarbeitenden verbessert sich im Homeoffice. Bei einem hohem Anteil an Homeoffice-Tagen verschlechtern sich die unterstützenden, sozialen Beziehungen. Es besteht das Risiko, dass ein Abschalten am Abend schwerer fällt und die Pausen dem Erledigen von Arbeiten im Haushalt dienen statt der Erholung. (*) Produktivität / Qualität Mit zunehmendem Anteil an Homeoffice-Tagen nimmt nach Einschätzung der Vorgesetzten die Leistung der Mitarbeitenden zu. (*) Absenzen / Krankheitsausfälle Durch mangelhafte ergonomische Ausstattung im Homeoffice besteht das Risiko von körperlichen Beschwerden. Ebenso besteht das Risiko, dass Arbeitnehmende auch krank eher arbeiten, statt sich zu erholen. Es gibt aber auch positive Effekte auf die Gesundheit, vor allem durch die hohe Gestaltungsfreiheit und die bessere Work-Life-Balance. (*) Rechtliches Das musst du beim Homeoffice beachten Fürs Homeoffice gelten eine Reihe arbeitsrechtlicher Bestimmungen. Auch den Gesundheitsschutz muss man im Auge behalten. Gesundheitsschutz zuhause Eine Zusammenstellung der nötigen Vorkehrungen für die Arbeit von zu Hause findest du in der SECO-Broschüre Homeoffice: Rechtliche Bestimmungen Eine Übersicht zu rechtlichen Bestimmungen fürs Homeoffice findest du in diesem Blogbeitrag. Argumente Darum lohnt sich Homeoffice für dein Unternehmen Studien konnten verschiedene positive Effekte von Homeoffice nachweisen. Verbesserte Arbeitszufriedenheit Die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten, wirkt sich tendenziell positiv auf die Zufriedenheit der Mitarbeitenden aus. Das setzt allerdings eine nötige Autonomie voraus. (*) Erhöhte Produktivität Mit zunehmendem Anteil an Homeoffice-Tagen nimmt nach Einschätzung der Vorgesetzten die Leistung der Mitarbeitenden zu. (*) Verbesserung der Work-Life-Balance Die Arbeit im Homeoffice ermöglicht eine bessere Vereinbarkeit von Arbeit und Familie und Privatleben. (*) Leichtere Rekrutierung Bei der Jobsuche ist es mehr als zwei Dritteln der Erwerbstätigen wichtig, im Homeoffice zu arbeiten. Erfüllt ein Unternehmen diese Erwartung, erhöhen sich dessen Chancen, besser qualifizierte Mitarbeitende zu gewinnen. (*) Links und Downloads Das könnte dich auch noch interessieren Friendly Work Space Homeoffice Tools, Tipps und häufige Fragen für Führungskräfte und Teams Suva-Schulung Thema «Entspannt statt verspannt im Homeoffice» FlexWork Online Self Assessment Testen Sie den Reifegrad des eigenen Unternehmens im Thema mobil-flexible Arbeit im Vergleich zu anderen nach Branche und Grösse: Ergonomie im Homeoffice Ratgeber des SECO zur ergonomischen Gestaltung von Arbeitsplätzen im Homeoffice: Gesunde Ernährung im Homeoffice Ein Ratgeber mit Tipps zur Ernährung im Homeoffice Suva-Schulung Wissenschaftlich fundierte, psychologische Homeoffice-Tipps der FHNW Remotekit Tipps und Tools aus der Praxis für die Praxis Trendstudie Was zeichnet zufriedene Mitarbeitenden im Homeoffice aus? 3 Erfolgsfaktoren für Führung im Homeoffice
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