«Friendly Work Space» werden lohnt sich

Wer «Friendly Work Space» ist, erfüllt sechs Qualitätskriterien für BGM, die vom Staatssekretariat für Wirtschaft (Seco) und vom Bundesamt für Gesundheit (BAG) unterstützt werden. Die BGM-Kriterien lassen sich leicht in bestehende Qualitätsprozesse integrieren.

1. Betriebliches Gesundheitsmanagement und Unternehmenspolitik
Die Integration von BGM in bestehende Managementsysteme sowie das Wahrnehmen von BGM als Führungsaufgabe.

2. Aspekte des Personalwesens und der Arbeitsorganisation
Schaffung von persönlichkeits- und gesundheitsförderlichen Arbeitsstrukturen sowie die entsprechende Gestaltung der Arbeitsaufgaben.

3. Planung von betrieblichem Gesundheitsmanagement
Die Bildung einer BGM-Fachstelle und einer Steuergruppe BGM sowie die Festlegung der Zielsetzungen, Zielgruppen und die Information aller Mitarbeitenden über das geplante BGM-Vorhaben.

4. Soziale Verantwortung (Corporate Social Responsibility)
Für den Erfolg von betrieblichem Gesundheitsmanagement ist auch entscheidend, ob und wie die Organisation ihrer Verantwortung im Umgang mit den natürlichen Ressourcen gerecht wird. Soziale Verantwortung schliesst die Rolle der Organisation gegenüber den eigenen Mitarbeitenden als auch gegenüber anderen Anspruchsgruppen im Umfeld der Organisation mit ein.

5. Umsetzung von betrieblichem Gesundheitsmanagement
Die Massnahmen zur gesundheitsgerechten Arbeitsgestaltung und zur Unterstützung gesundheitsgerechten Verhaltens werden dauerhaft miteinander verknüpft, systematisch geplant, durchgeführt, evaluiert und verbessert.

6. Gesamtevaluation von betrieblichem Gesundheitsmanagement
Interne und externe Kenngrössen werden kurz-, mittel- und langfristig erhoben.