Teambeziehungen I Gegenseitige Unterstützung Druck raus! Entlaste Mitarbeitende und fördere gegenseitige Unterstützung im Team. Schwierigkeitsgrad Leicht Dauer 10 Minuten Anleitung So funktioniert dieses Tool Ziel: Mitarbeitende können soziale Unterstützung als Ressource erkennen (Perspektivenerweiterung) Nicht verwenden, wenn … … die Belastung so hoch ist, dass Unterstützung alleine nicht mehr reicht. Schritt-für-Schritt-Anleitung: Dieses Tool eignet sich für die Verwendung in 1:1 Gesprächen (z. B. Jahresgespräch, Feedbackgespräch etc.) zur Thematisierung von Belastung, Beanspruchung und Ressourcen. Wähle gemeinsam mit dem / der Mitarbeitenden eine aktuelle (oder auch zurückliegende) Situation aus, in der sie / er sich unter Druck und sehr beansprucht fühlt oder gefühlt hat Verwende untenstehende Fragen für das Gespräch: Welche zusätzlichen Informationen, Tipps, Erfahrungen können als Unterstützung dienen und stehen zur Verfügung? Wer aus dem Unternehmen / Team versteht die Situation am besten und kann anteilnehmen (verstehen, zuhören, Befürchtungen teilen, etc.) und dadurch Unterstützung bieten? Was darf auf keinen Fall fehlen oder vermindert werden? Du willst noch einen Schritt weiter gehen? Thematisiere die gegenseitige Unterstützung mit dem ganzen Team und fragt euch: Wo erfahren wir starke gegenseitige Unterstützung? Wo fehlt uns die gegenseitige Unterstützung und wie könnten wir sie dort stärken? Share Tweet LinkedIn E-Mail Download Anleitung (PDF)