Punti centrali

  • Panoramica dei carichi e delle risorse principali dei collaboratori
  • Strutturazione del sondaggio per l’individuazione dei reparti con hotspot (ad es. valori di stress elevati) e l’ottenimento di risultati attendibili a livello di team, reparti e azienda
  • Confronto benchmark dei risultati
  • Preparazione del sondaggio con il proprio organigramma aziendale
  • Scambio di esperienze pratiche con gli altri partecipanti

Obiettivi didattici

  • Conoscete la struttura di FWS Job-Stress-Analysis
  • Apprendete come eseguire/gestire autonomamente un sondaggio con FWS Job-Stress-Analysis
  • Siete in grado di strutturare un sondaggio che permetta di ottenere risultati attendibili
  • Sapete come eseguire valutazioni di lungo periodo (sondaggi ripetuti)
  • Conoscete le diverse valutazioni aggiuntive

Metodo di lavoro

  • Lavoro orientato alla pratica sulla scorta di esempi concreti e un proprio organigramma
  • Condivisione di conoscenze, dibattito e scambio di esperienze con gli altri partecipanti

Gruppi target

  • HR Manager/Responsabili GSA/Incaricati della sicurezza
  • Change Manager e altri specialisti in ambito HRM

Svolgimento e iscrizione

DataLocalitàLinguaIscrizione
12.03.2020BernaTedescoIscriversi
03.09.2020BernaTedescoIscriversi
29.10.2020LosannaFranceseIscriversi

I corsi possono essere riuniti in caso di numero esiguo di partecipanti. Se il corso non ha luogo nella data prevista vi informiamo al massimo 10 giorni lavorativi prima del suo inizio.

Durata/Orari

Una giornata, dalle 9.00 alle 17.00

Conclusione

Attestato di partecipazione

Costi

CHF 650.–, compresi documentazione didattica, bibite e pranzo

Contatto

Madlen Witzig
Responsabile progetti Sensibilizzazione & Diffusione GSA