La santé en question

Objectifs:

• L’identification et la désignation des ressources et des contraintes des collaboratrices et des collaborateurs figurent systématiquement dans les entretiens (annuels)
• Les responsables mènent des entretiens respectueux et bienveillants avec les collaboratrices et les collaborateurs, ce qui accroît la motivation et le bien-être de ces derniers

Convient pour ...

l’intégration de la perspective de santé dans les entretiens annuels, ainsi que dans les entretiens personnels réguliers, les entretiens de soutien.

Ne pas utiliser si …

… un entretien de licenciement doit être mené.

Tâches / Rôle des responsables RH / GSE:

• Trouver un moyen de sensibiliser les responsables de l’entreprise à l’importance de reconnaître et de nommer les ressources et les contraintes des collaboratrices et collaborateurs dans le cadre d’un entretien (annuel)
• Mettre cette sélection de questions à la disposition des responsables et leur demander de choisir trois à cinq questions parmi les différentes catégories qu’ils souhaitent intégrer dans le prochain entretien (annuel) avec une collaboratrice ou un collaborateur.
• Demander ensuite un feedback sur le fonctionnement de l’application.

Guide pas à pas:

• Étape 1: Trouvez un moyen de sensibiliser les responsables de l’entreprise à l’importance de reconnaître et de nommer les ressources et les contraintes des collaboratrices et collaborateurs dans le cadre d’un entretien (annuel)
• Étape 2: Mettez à leur disposition le choix de questions en leur demandant de choisir et d’intégrer trois à cinq questions
• Étape 3: Demandez ensuite aux responsables de vous donner un feedback sur le fonctionnement de l'utilisation de l'outil

Vous voulez aller encore plus loin?

• Sur la base des feedbacks, réfléchissez à l’intégration d’une sélection de questions dans un guide d’entretien existant (par ex. entretien annuel sur les objectifs)