Le monde du travail évolue. Nous vous accompagnons.

Le monde du travail évolue rapidement. Et la pandémie accélère encore les processus de numérisation. Le travail flexible, le télétravail, les hiérarchies horizontales, les nouvelles économies de plateforme, le big data et l’intelligence artificielle sont des thèmes dont se préoccupent désormais les entreprises. New Work est le terme générique qui regroupe ces nouvelles formes de travail à l’ère globale et numérique. Le terme New Work n’est pas seulement connu depuis la pandémie. Dès le milieu des années 1970, le philosophe et sociologue Frithjof Bergmann parlait déjà du New Work et du concept de nouveau travail. Il s’agissait pour lui de valeurs telles que la liberté et l’autonomie. Le travail ne devrait plus être un moyen pour atteindre une fin, mais un plaisir pour les gens et un moyen de se réaliser.

La satisfaction des employé-e-s repose sur trois besoins fondamentaux: autonomie, sentiment de compétence et appartenance sociale. Tous trois sont influencés par le changement. Les processus de décision et les formes d’organisation évoluent, les relations sociales se font à distance et les compétences numériques doivent être acquises. Actuellement, il peut toutefois arriver que la santé psychique des employé-e-s ne soit pas suffisamment prise en compte en raison du changement. Pour que les employé-e-s continuent à se sentir bien au travail et restent en bonne santé, la GSE est appelée à les soutenir avec de nouvelles solutions - par exemple avec des stratégies de déconnexion ou une communication à distance respectueuse.

Des employé-e-s satisfait-e-s et en bonne santé peuvent mieux gérer les changements. Ils/elles sont plus motivé-e-s et plus créatif-ve-s. C’est pourquoi il est si important de préserver et de promouvoir la santé psychique des employé-e-s en les accompagnant dans le nouveau monde du travail et en leur fournissant des conseils et des outils.