Produktivität und Qualität Produktivität bezeichnet das Verhältnis zwischen dem gesamten Arbeitseinsatz (Arbeitskräfte, Maschinen, Material) und dem wirtschaftlichen Ergebnis im Unternehmen. Qualität kann als Güte der Arbeitsausführung betrachtet werden, gemeint ist die Produktion der Arbeitsergebnisse in hoher Qualität. Mit guten, aufeinander abgestimmten Personal-Massnahmen lassen sich die Produktivität und Qualität steigern. Hier erfährst du, welche das sind. Inhalte: FaktenArgumenteRechtlichesHandelnWeiterführende Links Fakten Was Qualität und Produktivität beeinflusst 12 % produktiver Mitarbeitende sind um 12% produktiver, wenn sie glücklich sind. (*) 27 % Qualitätsverlust 27% der Mitarbeitenden sehen sich gezwungen, die Qualität ihrer Arbeit aufgrund von Zeitdruck zu reduzieren. (*) 339 Studien 339 Studien haben einen Zusammenhang zwischen der Zufriedenheit der Mitarbeitenden und der Produktivität des Unternehmens nachgewiesen. (*) 6 HR-Techniken für mehr Produktivität Training, Personalauswahl, Vergütung, interne Karrieremöglichkeiten, Leistungsmanagement sowie Beteiligung der Mitarbeitenden beeinflussen Produktivität. (*) Argumente Diese Aspekte sind Garanten für Erfolg in deinem Betrieb Gut durchdachte, auf einander abgestimmte Personal-Massnahmen sind ein Garant für den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens. Personalarbeit erhöht Produktivität Institutionalisierte Personalarbeit ist insbesondere in KMU besonders wichtig für die Produktivität und Qualität. (*) Koordiniert am wirksamsten Personal-Massnahmen sind dann am wirksamsten für die Unternehmensleistung, wenn sie auf einander abgestimmt sind. (*) Einzelmassnahmen verstärken sich gegenseitig Wenn die Themen der Personalarbeit (Personalentwicklung und -auswahl, Innovation, Lohn- und Arbeitsgestaltung) aufeinander abgestimmt sind, ergeben sich besonders grosse Effekte. Man spricht dann von High-Performance Work Systems (HPWS). HPWS und die Leistung des Unternehmens hängen sehr eng zusammen. (*) Jede Stelle richtig besetzen Ist nur eine wichtige Stelle nicht richtig besetzt, wirkt sich das negativ auf den Unternehmenserfolg aus. Rechtliches Keine rechtlichen Grundlagen Produktivität und Qualität der geleisteten Arbeit sind rechtlich nicht geregelt. Handeln So können HR-Verantwortliche die Produktivität steigern Gute Führung, kreative Pausen, Weiterbildungen: Hier erfährst du, mit welchen Massnahmen du die Leistung deines Unternehmens verbesserst. Gesunde Führung So wie mangelhafte Führung die Produktivität verringert, fördert gute Führung Produktivität und Gesundheit der Mitarbeitenden. Pausen und Erholungsmöglichkeiten Kurzpausen erhöhen bei Mitarbeitenden Arbeitsmenge und -qualität. Damit steigt die Produktivität. Selbst wenn aufgrund der Kurzpausen weniger gearbeitet wird, kann die Produktivität gesteigert werden. Entwicklung der Mitarbeitenden Investitionen in die Mitarbeitenden wie zum Beispiel Weiterbildungen lohnen sich: Sie fördern die Kreativität und damit letztlich den finanziellen Erfolg des Unternehmens. Weiterführende Links Diese Informationen und Angebote zum Thema könnten dich ebenfalls interessieren SECO - Mitwirkung der Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer Die Mitwirkung der Beschäftigten hat unter anderem zum Ziel, den betrieblichen Dialog zu fördern und damit zu einer guten Zusammenarbeit zwischen dem Arbeitgeber und seinen Mitarbeitenden beizutragen. Gut informierte Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer identifizieren sich stärker mit dem Betrieb, was sich auch in der Motivation und Produktivität niederschlägt. SECO - Arbeit und Gesundheit - Betriebliches Altersmanagement - Arbeitsfähigkeit aller Altersgruppen erhalten Damit die Produktivität unserer Wirtschaft erhalten und die Sozialwerke gesichert bleiben, muss die Arbeitsmotivation und Leistungsfähigkeit der Erwerbstätigen aller Altersgruppen gestärkt werden. Das Altersmanagement und der Gesundheitsschutz im Betrieb vermögen hierzu mit relativ wenig Aufwand einen wesentlichen Beitrag zu leisten. Gesundheitsförderung Schweiz – Norm ISO 45001 und Kriterien des Labels Friendly Workspace Es wird anhand in der Schweiz verbreiteter Managementsysteme aufgezeigt, dass zwischen Qualitätsmanagement und Gesundheitsmanagement ein enger Bezug besteht.
Gesunde Führung So wie mangelhafte Führung die Produktivität verringert, fördert gute Führung Produktivität und Gesundheit der Mitarbeitenden.
Pausen und Erholungsmöglichkeiten Kurzpausen erhöhen bei Mitarbeitenden Arbeitsmenge und -qualität. Damit steigt die Produktivität. Selbst wenn aufgrund der Kurzpausen weniger gearbeitet wird, kann die Produktivität gesteigert werden.
Entwicklung der Mitarbeitenden Investitionen in die Mitarbeitenden wie zum Beispiel Weiterbildungen lohnen sich: Sie fördern die Kreativität und damit letztlich den finanziellen Erfolg des Unternehmens.
