Motivation der Mitarbeitenden Motivation meint die Bereitschaft, sich trotz Schwierigkeiten für ein Ziel einzusetzen. Sie ist entscheidend für die Gesundheit sowie die Produktivität der Mitarbeitenden. Wir erklären dir, wie du die Motivation in deinem Betrieb gezielt fördern kannst. Inhalte: FaktenArgumenteRechtlichesHandelnWeiterführende Links Fakten Deshalb ist Motivation wichtig 12 % produktiver Mitarbeitende sind 12 % produktiver, wenn sie am Arbeitsplatz glücklich sind. (*) 75 % motivierende Organisationen Drei Viertel der Schweizer Erwerbstätigen arbeiten laut eigenen Angaben in einer Organisation, welche die Mitarbeitenden dazu motiviert, ihr Bestes zu geben. (*) 50 % Erfolg bei Interventionen Die Hälfte der Interventionen zur Förderung des Engagements von Mitarbeitenden sind erfolgreich. (*) 3 psychische Grundbedürfnisse Alle Arbeitnehmenden haben drei Grundbedürfnisse: Kompetenz, Autonomie und Zugehörigkeit. Sind diese erfüllt, steigert das die Motivation. (*) Argumente Deshalb ist die Motivation zentral Mitarbeitendenmotivation ist ein Schlüsselfaktor für den Unternehmenserfolg. Hier findest du Argumente, weshalb es sich lohnt, in die Motivation zu investieren. Faktoren für Motivation Mitarbeitende sind motiviert, wenn sie vielseitige und auf ihre Qualifikationen und Fähigkeiten zugeschnittene Aufgaben erledigen können, regelmässig Feedback von ihren Führungskräften erhalten und die Möglichkeit zur Zusammenarbeit mit anderen Personen aus dem Unternehmen erhalten. Zudem ist es wichtig, dass sie mitentscheiden und sich weiterentwickeln können. Auswirkungen von Motivation Motivierte Mitarbeitende erbringen höhere Arbeitsleistungen und bessere Arbeitsqualität. Zudem wird die Innovation gesteigert, das Fehlverhalten am Arbeitsplatz (z.B. Diebstahl) reduziert und die Absenzen nehmen ab. (*) Was Motivation dem Unternehmen bringt Höhere Motivation bei den Mitarbeitenden beeinflusst das gesamte Unternehmen positiv: Produktivität und Profitabilität nehmen zu, es entstehen mehr Wachstum und Wettbewerbsfähigkeit. Zugleich wird die Zufriedenheit und Bindung von Kunden gesteigert und die Mitarbeitendenbindungsquote wächst. (*) Rechtliches Die gesetzlichen Grundlagen Hier kannst du dich über die gesetzlichen Grundlagen rund um Motivation am Arbeitsplatz informieren. Überblick zum Arbeitsgesetz und Verordnungen (SECO) Das Arbeitsgesetz gibt Anhaltspunkte für den Gesundheitsschutz und eine menschengerechte Arbeitsgestaltung. Wenn diese eingehalten werden, entstehen motivierende Arbeitsbedingungen. Überblick des Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) Wegleitungen zum Arbeitsgesetzt (SECO) Weiterführende Informationen sind in den Wegleitungen des Staatssekretariat für Wirtschaft (SECO) enthalten. Pflichten des Arbeitgebers (EKAS) Die Eidgenössische Koordinationskommission für Arbeitssicherheit (EKAS) fasst die Pflichten der Arbeitgebenden kurz zusammen. Handeln So kann ein Unternehmen die Motivation fördern Die Forschung gibt konkrete Ansatzpunkte, wie die Motivation der Mitarbeitenden verbessert werden kann. Bei den folgenden Themen kannst du sofort aktiv werden. Pausen und Erholungsmöglichkeiten Wer sich in einer Pause mental von der Arbeit distanziert, ist danach motivierter für die Arbeit. Wer zu Hause gut schläft, ist am Folgetag bei der Arbeit engagierter. Teamentwicklung Gezielte Teamentwicklung fördert die Motivation und Zufriedenheit der einzelnen Teammitglieder. Entwicklung der Mitarbeitenden Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung halten die Motivation der Mitarbeitenden hoch. Weiterführende Links Diese Informationen und Angebote zum Thema könnten dich ebenfalls interessieren Förderung der psychischen Gesundheit in KMU Faktenblatt der Gesundheitsförderung Schweiz, wie in KMU die Mitarbeitendenmotivation und die Gesundheit der Mitarbeitenden gefördert werden kann Belastende Faktoren im Büroraum und deren Einfluss auf die psychische Gesundheit und das Arbeitsengagement Faktenblatt der Gesundheitsförderung Schweiz wie mit der Gestaltung des Büroraums auch auf die Mitarbeitendenmotivation Einfluss genommen werden kann HR-Today Führungskräfte können einen wichtigen Beitrag zur Mitarbeitermotivation leisten. Trotzdem vergessen viele dies in der Hektik des Betriebsalltag immer wieder. Deshalb hier zur Auffrischung das Wesentliche zur Mitarbeitendenmotivation auf den Punkt gebracht
Pausen und Erholungsmöglichkeiten Wer sich in einer Pause mental von der Arbeit distanziert, ist danach motivierter für die Arbeit. Wer zu Hause gut schläft, ist am Folgetag bei der Arbeit engagierter.
Teamentwicklung Gezielte Teamentwicklung fördert die Motivation und Zufriedenheit der einzelnen Teammitglieder.
Entwicklung der Mitarbeitenden Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung halten die Motivation der Mitarbeitenden hoch.
