Gesunde Führung Gesunde Führung beschreibt die Haltung sowie das Verhalten einer Führungskraft, welche sich positiv auf das eigene Wohlbefinden und das der Mitarbeitenden auswirkt. Weisst du, welchen Beitrag deine Führungskräfte leisten können, damit sich die Mitarbeitenden wohl fühlen, aufblühen und nachhaltig leistungsfähig sind? Hier erfährst du es. Inhalte: FaktenToolsWirkungRechtlichesArgumenteLinks und Downloads Fakten Gesunde Führung ist eine Art zu führen, die einen hohen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden hat 31 % höhere Produktivität Glückliche Mitarbeitende führen zu 31% höherer Produktivität, 37% höheren Verkäufen und 3 mal mehr Kreativität im Unternehmen. (*) Mehr Qualität und Innovation Organisationen mit Praktiken aus dem Bereich der positiven Führung erzielen im Vergleich zu anderen Unternehmen einen höheren finanzieller Erfolg, mehr Innovation und geringere Fluktuation. Ausserdem steigen das Arbeitsklima, die Kundenzufriedenheit und die Qualität der Ergebnisse. (*) 21 % höhere Attraktivität als Arbeitgeber In Organisationen mit hoher organisationaler Energie gibt es 21% höhere Arbeitgeberattraktivität, 30% höhere Mitarbeiterbindung und 39% höhere Identifikation mit dem Unternehmen im Vergleich zu Organisationen mit geringer Energie. (*) Hilfsmittel / Tools So sorgst du in deinem Unternehmen für mehr gesundheitsorientierte Führung Gesunde Führung Energie-Manager Eine Hilfestellung, um deinen eigenen Akkustand zu verwalten und herauszufinden was diesen füllt und entleert. Schwierigkeitsgrad Leicht Gesunde Führung Führungs-Check Führungsverhalten in nur 9 Minuten überprüfen sowie Tipps und Tools für gesunde Führung im Alltag erhalten. Schwierigkeitsgrad Leicht Gesunde Führung HR und Führung im Gespräch Ein Gesprächsleitfaden, damit Führung und HR gemeinsam das Verständnis von gesunder Führung reflektieren und ihre Zusammenarbeit verbessern können. Schwierigkeitsgrad Mittel Gesunde Führung Kartenset «Get started» Ein Karten-Set, um mit Führungskräften ins Gespräch zu kommen über die relevanten Aktionsfelder für gesunde Führung. Schwierigkeitsgrad Mittel Gesunde Führung Kartenset «Let’s Talk» Mach das Wohlbefinden deines Teams auf ungezwungene Art zum Gesprächsthema. Schwierigkeitsgrad Leicht Gesunde Führung Roadmap zur gesunden Führung Impulse und Inspirationen für die Verankerung von gesunder Führung in deinem Betrieb. Schwierigkeitsgrad Schwer Gesunde Führung Selbst-Check psychische Gesundheit Finde heraus, wie es um deine psychische Gesundheit steht und wie du deine eigene Gesundheit stärken kannst, oder wie du andere hilfreich unterstützt. Schwierigkeitsgrad Mittel Wirkung Das bedeutet gesunde Führung für dein Unternehmen Arbeitgeber-attraktivität Unternehmen, die gut und mit viel Energie geführt werden, verfügen im Vergleich zu solchen mit gegenteiliger Führung über eine 21 % höhere Arbeitgeberattraktivität 30 % höhere Mitarbeitendenbindung 39 % höhere Identifikation mit dem Unternehmen (*) Kündigungen Unternehmen mit psychisch gesunden Mitarbeitenden verfügen über 75% weniger Kündigungsabsichten im Vergleich zu Unternehmen mit psychisch beeinträchtigten Mitarbeitenden (Bruch & Kowalevski 2013). Unternehmen mit einem positiven und gesunden Führungsstil, der das Wohlbefinden der Mitarbeitenden fördert, haben eine entsprechend geringere Fluktuation. (*) Motivation der Mitarbeitenden Unternehmen mit psychisch gesunden Mitarbeitenden können im Vergleich zu Unternehmen mit psychisch beeinträchtigten Mitarbeitenden auf ein um 19 % höheres Engagement ihrer Mitarbeitenden zählen. (*) Stress / Burnout Der Führungsstil hat einen wesentlichen Einfluss auf Stress- und Burn-out-Gefährdung der Mitarbeitenden. Je mehr die Vorgesetzten gesund führen, desto geringer ist der chronische Stress bei den Mitarbeitenden (Ebner, 2019). Gesunde Führung verbessert die psychische Gesundheit im Unternehmen um 14 % im Vergleich zu Unternehmen, die zwar gut aber nicht explizit gesund führen. (*) Produktivität / Qualität Unternehmen mit gesundem Führungsstil erzielen einen grösseren finanziellen Erfolg, eine höhere Kundenzufriedenheit und eine höhere Qualität bei ihren Produkten. (*) Absenzen / Krankheitsausfälle Es besteht ein direkter Zusammenhang zwischen gelebter positiver Führung und den krankheitsbedingten Ausfällen im Unternehmen. (*) Rechtliches An was sich dein Unternehmen halten muss Im Schweizer Recht gibt es verschiedene Normen, die Unternehmen verpflichten, für das Wohl der Arbeitnehmenden zu sorgen und übermässige Belastungen zu vermeiden. Die Fürsorgepflicht Die Fürsorgepflicht der Unternehmen ist im Obligationenrecht festgehalten (Art. 328). Sie müssen im Alltag technisch sowie finanziell zumutbare Massnahmen treffen, damit die Gesundheit der Arbeitnehmenden keinen Schaden erleidet. Neben dem Schutz der körperlichen Gesundheit umfasst es die Pflicht, die persönliche Integrität der Arbeitnehmenden zu garantieren und diese unter anderem vor Risiken, welche die psychische Gesundheit negativ beeinflussen, zu schützen. Führungskräfte müssen sich bewusst sein, dass die Unterlassung von Schutzmassnahmen Konsequenzen haben könnte. Die Fürsorgepflicht konkretisiert sich in vielen Einzelpflichten, die nur teilweise im Gesetz festgelegt sind. Sie ist einem ständigen Wandel unterworfen. Schutz der Gesundheit Die Unternehmen sind verpflichtet, zum Schutze der Gesundheit der Arbeitnehmenden alle Massnahmen zu treffen, die nach der Erfahrung notwendig, nach dem Stand der Technik anwendbar und den Verhältnissen des Unternehmens angemessen sind. Was vor allem nötig ist Folgende Massnahmen zum Schutz der physischen und psychischen Gesundheit sind zentral (Verordnung Nr. 3 zum Arbeitsgesetz, Art. 2): ergonomisch und hygienisch gute Arbeitsbedingungen keine Beeinträchtigung der Gesundheit durch physikalische, chemische und biologische Einflüsse Vermeidung einer übermässig starken oder allzu einseitigen Beanspruchung geeignete Organisation der Arbeit Auch die internationalen Leitlinien der Ottawa-Charta zur Gesundheitsförderung der WHO und der Luxemburger Deklaration zur betrieblichen Gesundheitsförderung definieren einen Rahmen für gesundheitsförderliche Führung. Ottawa-Charta Argumente Darum lohnt sich gesunde Führung für dein Unternehmen Zahlreiche Studien belegen, dass die Führung einen zentralen Einfluss auf das Wohlbefinden der Mitarbeitenden und den Erfolg des Unternehmens hat. (*) Leistungssteigerung Mitarbeitende, die gesund geführt werden, erbringen bessere Leistungen und sind engagierter. Zudem werden in solchen Betrieben auch höhere Kundenumsätze erzielt. (*) Zufriedenheit Legen Führungskräfte Wert auf gesunde Führung, hat dies eine höhere Arbeitszufriedenheit und Motivation zur Folge. (*) Absenzen, psychische Erkrankung und Stress Mitarbeitende, die mit gesunden Prinzipien geführt werden, sind weniger häufig krank, haben ein geringeres Burn-out-Risiko und profitieren von besserer Schlafqualität sowie einer geringeren Stressbelastung. (*) Veränderungsbereitschaft Menschen, die mit Freude arbeiten, lassen sich lieber auf Neues ein. Unternehmen, die ein solches Umfeld schaffen, sind dadurch agiler. (*) Links und Downloads Das könnte dich auch noch interessieren Leadership-Kit, die Werkzeugkiste für Führungskräfte, um das Wohl der Mitarbeitenden zu stärken: Friendly Work Space Homeoffice – Tools, Tipps und häufig gestellte Fragen für Führungskräfte und Teams: Ratgeber für Führungskräfte: Gesprächstipps für Führungskräfte, um mögliche Probleme bei ihren Mitarbeitenden ansprechen zu können: Erste-Hilfe-Kurs für Führungskräfte zur Früherkennung von Stress, Burn-out und Krisen: Workshop «Gesunde Führung» der Suva: Trendstudie: Gesunde Chefs sind gut für die Mitarbeitenden:
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