Hilfsmittel Alle Tools zu den wichtigsten HR-Themen auf einen Blick Hier findest du alle deine Handlungsoptionen in den Bereichen, die dich beschäftigen. Entdecke unsere einfachen, alltagstauglichen Tools und wende sie direkt in deinem Betrieb an. Tools In welchem Bereich möchtest du aktiv werden? Categories - Alle - Beliebte Tools Pausen / Erholungsmöglichkeiten Flexible Arbeitsmodelle Gesunde Führung Homeoffice Konflikte/Mobbing Mitarbeitendenentwicklung Mitarbeitergespräche Teamentwicklung Über- und Unterforderung Zeitdruck Wertschätzung Services - Alle -ApprenticeDas LabelHR-ToolboxJob-Stress-AnalysisLeadership-KitNeue BGM-Angebote für kleinere Betriebe OfficeWeiterbildungen Field of Actions - Alle -Absenzen und KrankheitsausfälleArbeitgeberattraktivitätDie Stärken beachten und das Engagement steigernEntwicklung der MitarbeitendenFehler die zu beheben sindFlexible ArbeitszeitmodelleGesunde FührungHomeofficeKlare Ziele fördern Motivation und schaffen ErfolgeKonflikte und MobbingKündigungenMitarbeitendengesprächeMotivation der MitarbeitendenPausen und ErholungsmöglichkeitenPositive Emotionen sind gut fürs TeamProduktivität und QualitätSinn vermittelt BedeutsamkeitStress und BurnoutTeambildung unterstützt tragfähige BeziehungenTeamentwicklungWertschätzungÜber- oder Unterforderung und Zeitdruck Mitarbeitendengespräche Absenzen und Auffälligkeiten ansprechen Leitfaden für Gespräche in Zusammenhang mit gehäuften Absenzen oder (Verhaltens-)Auffälligkeiten. Schwierigkeitsgrad Mittel Konflikte I Mobbing Advocatus Diaboli Geplante und offizielle Zuteilung der Rolle «kritische Stimme», welche auf Nachteile oder Risiken von Lösungen aufmerksam macht. Schwierigkeitsgrad Leicht Flexible Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitmodelle Pro und Kontra Übersicht verschiedener Arbeitszeitmodelle und deren jeweiligen Vor- und Nachteile. Schwierigkeitsgrad Leicht Über-, Unterforderung, Zeitdruck Aufgaben ausmisten Einfach und effektiv Aufgaben reduzieren, priorisieren und ausmisten! Schwierigkeitsgrad Leicht Erholungsmöglichkeiten I Pausen Body Scan Eine kurze Entspannungsübung, die man gut zwischen zwei Terminen einbauen kann. Schwierigkeitsgrad Leicht Teamentwicklung Check-in und Check-out Fragen, die zu Beginn (Check-in) und am Ende (Check-out) eines Meetings gestellt werden können. Schwierigkeitsgrad Leicht Flexible Arbeitszeitmodelle Checkliste Flexibles Arbeitszeitreglement Eckpunkte für die Erstellung eines Arbeitszeitreglements bei flexiblen Arbeitszeitmodellen. Schwierigkeitsgrad Mittel Konflikte I Mobbing Checkliste Konflikte und Mobbing Checkliste, um den Stand der Umsetzung und allfälligen Handlungsbedarf rund um den «Schutz der persönlichen Integrität» zu eruieren. Schwierigkeitsgrad Schwer Mitarbeitendengespräche Das Ge(h)spräch Anleitung für ein Gespräch während des Gehens. Schwierigkeitsgrad Leicht Erholungsmöglichkeiten I Pausen Die Pause und ich – Reflexion für Führungskräfte Führungskräfte reflektieren ihr eigenes Pausenverhalten und werden zum Vorbild. Schwierigkeitsgrad Leicht Konflikte I Mobbing Die Schuhe der anderen Die Perspektiven anderer einnehmen, verstehen und lösen von Meinungsverschiedenheiten Schwierigkeitsgrad Schwer Mitarbeitendengespräche Dos and Don’ts für ein gelungenes Gespräch Checkliste mit Dos and Don’ts für ein gelungenes Gespräch (zwecks Vorbereitung oder Evaluation des Gesprächs). Schwierigkeitsgrad Mittel Homeoffice Drehbuch Teamworkshop «Spielregeln» Ein Workshop-Drehbuch welches Teams anleitet, Spielregeln zu flexiblen Arbeitsformen zu erarbeiten. Schwierigkeitsgrad Mittel Gesunde Führung Energie-Manager Eine Hilfestellung, um deinen eigenen Akkustand zu verwalten und herauszufinden was diesen füllt und entleert. Schwierigkeitsgrad Leicht Über-, Unterforderung, Zeitdruck Entlastungsbooster Neun Strategien, um gemeinsam Druck zu bewältigen (z.B. Anforderungen klären, Qualität reduzieren). In der Organisationseinheit wird eine Strategie konkretisiert und erprobt. Schwierigkeitsgrad Schwer Erholungsmöglichkeiten I Pausen Erholsame Pausen mal anders Eine Liste mit Ideen für erholsame Pausen, die du z.B. im Pausenraum aushängen kannst. Schwierigkeitsgrad Leicht Über-, Unterforderung, Zeitdruck Fokustag Ein (Halb-)Tag, an dem keine Sitzungen abgehalten oder interne Telefonate geführt werden sollen. Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden mehrere Stunden fokussiert und ohne Unterbrüche an einer Aufgabe arbeiten können. Schwierigkeitsgrad Mittel Gesunde Führung Führungs-Check Führungsverhalten in nur 9 Minuten überprüfen sowie Tipps und Tools für gesunde Führung im Alltag erhalten. Schwierigkeitsgrad Leicht Erholungsmöglichkeiten I Pausen Gemeinsame Pausen Pausen machen gemeinsam mehr Spass als allein. Fördern Sie gleichzeitig auch den informellen Austausch. Schwierigkeitsgrad Leicht Mitarbeitendengespräche Gesundheit im Gespräch Auswahl an Fragen für die gesundheitsförderliche Gestaltung von (Jahres-)Gesprächen mit Mitarbeitenden. Schwierigkeitsgrad Mittel Teamentwicklung Handbuch für mich Tool, mit dem die Teammitglieder spielerisch ihre arbeitsbezogenen Vorlieben austauschen können. Schwierigkeitsgrad Mittel Homeoffice Homeoffice-Gspänli Das Buddy-System hilft Mitarbeitenden dabei, gesunde Verhaltensweisen im Homeoffice zu leben und sich über Schwierigkeiten auszutauschen. Schwierigkeitsgrad Mittel Homeoffice Homeoffice-Profil Selbst-Test und Vorlage zur Erstellung von Profilen, die Mitarbeitende selbst über sich anlegen können, um die verschiedenen Arbeitsstile sichtbar zu machen. Schwierigkeitsgrad Mittel Homeoffice Homeoffice-Vertrag Alle Themen rund um Kultur, Rechtliches, Kommunikation und Regelungen als Checkliste auf einen Blick Mustervertrag, um die rechtlichen Rahmenbedingungen für Homeoffice in deinem Unternehmen schriftlich zu fixieren. Schwierigkeitsgrad Schwer Gesunde Führung HR und Führung im Gespräch Ein Gesprächsleitfaden, damit Führung und HR gemeinsam das Verständnis von gesunder Führung reflektieren und ihre Zusammenarbeit verbessern können. Schwierigkeitsgrad Mittel Gesunde Führung Kartenset «Get started» Ein Karten-Set, um mit Führungskräften ins Gespräch zu kommen über die relevanten Aktionsfelder für gesunde Führung. Schwierigkeitsgrad Mittel Gesunde Führung Kartenset «Let’s Talk» Mach das Wohlbefinden deines Teams auf ungezwungene Art zum Gesprächsthema. Schwierigkeitsgrad Leicht Über-, Unterforderung, Zeitdruck Klare Aufträge Für Klarheit von Zielen und Aufträgen bei der Delegation von Aufgaben. Schwierigkeitsgrad Leicht Über-, Unterforderung, Zeitdruck Kommunikations-Knigge Klare Regeln, die den gewünschten Umgang mit E-Mails bzw. Chat-Nachrichten aufzeigen. Schwierigkeitsgrad Leicht Wertschätzung Komplimente to go: Mitnehmen und Freude schenken Auswahl an verschiedenen Komplimenten in Form von «Abreisszetteln» oder «elektronischen Botschaften», die für das Wertschätzen von Arbeitskolleginnen und -kollegen beliebig eingesetzt werden können. Schwierigkeitsgrad Leicht Konflikte I Mobbing Konfliktbrille: Risikofaktoren für Konflikte früh erkennen Checkliste, um Konfliktpotenzial früh zu erkennen sowie Mobbing und Konflikten vorzubeugen. Schwierigkeitsgrad Schwer Konflikte I Mobbing Leitfaden für Konfliktlösungsgespräche Anleitung für die interne Vermittlung im Konfliktfall – ein Gesprächsleitfaden für Konfliktlösungsgespräche in Anlehnung an die Schritte einer Mediation. Schwierigkeitsgrad Schwer Über-, Unterforderung, Zeitdruck Mentales Anforderungsprofil Stellen mit mental herausforderndem Anforderungsprofil identifizieren und Handlungen daraus ableiten. Schwierigkeitsgrad Schwer Wertschätzung Mitarbeitenden-Award Kampagne für die Nominierung eines «Mitarbeitenden des Monats» durch die Arbeitskolleginnen und ‑kollegen. Schwierigkeitsgrad Leicht Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Mitarbeitendenentwicklung unter der Lupe Kurze Standortbestimmung der vorhandenen internen Mitarbeitendenentwicklung zur Feststellung des Status quo und der Ableitung von Optimierungsmassnahmen. Schwierigkeitsgrad Leicht Teamentwicklung Monatliche Retrospektive* Eine Canvas mit allen wichtigen Punkten für Vorbereitung und erstmalige Durchführung auf einen Blick. Schwierigkeitsgrad Mittel Teamentwicklung Montags-Plan und Freitags-Check Zwei kurze Meetingformate, die dem Team zu Wochenbeginn die Planung und zum Wochenabschluss das Abschalten erleichtern. Schwierigkeitsgrad Leicht Flexible Arbeitszeitmodelle Mythen und Fakten zu mobil-flexibler Arbeit Fakten zu kritischen Stimmen oder Vorbehalten gegenüber der Flexibilisierung der Arbeit. Schwierigkeitsgrad Leicht Erholungsmöglichkeiten I Pausen Pomodoro-Technik In dieser Zeitmanagementtechnik spielen Pausen eine wichtige Rolle. Schwierigkeitsgrad Mittel Über-, Unterforderung, Zeitdruck PPP – Projekt-Priorisierungs-Poker Einfache und spielerische Methode, um das aktuelle Projektportfolio zu priorisieren und in eine Rangreihenfolge zu bringen. So kann besser auf die Projekte mit dem grössten Nutzen fokussiert werden, was für Entlastung sorgt. Schwierigkeitsgrad Mittel Gesunde Führung Roadmap zur gesunden Führung Impulse und Inspirationen für die Verankerung von gesunder Führung in deinem Betrieb. Schwierigkeitsgrad Schwer Teamentwicklung Rollen & Verantwortlichkeiten Praktischer Mini-Workshop, um die Rollen im Team zu klären und zu schärfen. Schwierigkeitsgrad Mittel Erholungsmöglichkeiten I Pausen Schlaf-Quiz Was gilt es zu beachten, damit man gut schlafen kann? Diese Tipps helfen weiter. Schwierigkeitsgrad Leicht Wertschätzung Seitenwechsel Erfolgsfaktoren für die Einführung eines Mini-Konzepts «Seitenwechsel» im Unternehmen. Schwierigkeitsgrad Schwer Gesunde Führung Selbst-Check psychische Gesundheit Finde heraus, wie es um deine psychische Gesundheit steht und wie du deine eigene Gesundheit stärken kannst, oder wie du andere hilfreich unterstützt. Schwierigkeitsgrad Mittel Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Selbstreflexion Persönlicher Entwicklungsbedarf Hilfestellung bei der Identifikation des persönlichen Entwicklungsbedarfs, z.B. als Vorbereitung auf ein Mitarbeitendengespräch. Schwierigkeitsgrad Leicht Wertschätzung Selbstreflexion zu Wertschätzung Fragebogen zur Selbstreflektion und -beobachtung bezüglich des Umgangs und der Erfahrung mit Wertschätzung. Schwierigkeitsgrad Mittel Homeoffice So bleiben wir in Kontakt! Tipps und Inspirationen, um den Austausch zwischen den Mitarbeitenden aufrecht zu erhalten – egal, wo sie arbeiten. Schwierigkeitsgrad Mittel Mitarbeitendengespräche Tool-Navigator für gute Mitarbeitendengespräche Mitarbeitendengespräche auf einem neuen Level, mit diesen einfachen und effektiven Tools. Schwierigkeitsgrad Leicht Homeoffice Tools für Teams im Homeoffice Praktisch anwendbare Tools, um als Team näher zusammenzurücken und sich gegenseitig zu stärken – egal, wo man arbeitet. Schwierigkeitsgrad Leicht Flexible Arbeitszeitmodelle Typische Herausforderungen mobil-flexibler Arbeit Herausforderungen flexibler Arbeitszeiten und -orte dank der Tipps für Führungspersonen gekonnt meistern. Schwierigkeitsgrad Leicht Teamentwicklung Vertrauensfragen Fragen, die über den Arbeitskontext hinausgehen und das Vertrauen unter den Teammitgliedern stärken. Schwierigkeitsgrad Leicht Konflikte I Mobbing Vorlage Mobbing- Weisung Textbausteine für die Erstellung betriebsspezifischer Merkblätter/Weisungen zum Umgang mit Mobbing(verdacht) und zum Schutz der persönlichen Integrität im Allgemeinen. Schwierigkeitsgrad Schwer Wertschätzung Wertschätzung durch Geschäftsleitung Anleitung für die Initiierung eines Austauschformats zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden, die Geburtstag hatten. Schwierigkeitsgrad Leicht Erholungsmöglichkeiten I Pausen Zeitinseln schaffen Nutze zeitliche Puffer zwischen den Terminen als Erholungsmöglichkeiten. Schwierigkeitsgrad Leicht Beratung Unsere BGM-Beratenden unterstützen dich bei spezifischen Themen Die von uns geprüften Beraterinnen und Berater begleiten HR-Fachpersonen bei brennenden Themen. Hol dir ihre Unterstützung bei spezifischen Fragestellungen bis hin zu komplexen Analysen. Beratung finden
Mitarbeitendengespräche Absenzen und Auffälligkeiten ansprechen Leitfaden für Gespräche in Zusammenhang mit gehäuften Absenzen oder (Verhaltens-)Auffälligkeiten. Schwierigkeitsgrad Mittel
Konflikte I Mobbing Advocatus Diaboli Geplante und offizielle Zuteilung der Rolle «kritische Stimme», welche auf Nachteile oder Risiken von Lösungen aufmerksam macht. Schwierigkeitsgrad Leicht
Flexible Arbeitszeitmodelle Arbeitszeitmodelle Pro und Kontra Übersicht verschiedener Arbeitszeitmodelle und deren jeweiligen Vor- und Nachteile. Schwierigkeitsgrad Leicht
Über-, Unterforderung, Zeitdruck Aufgaben ausmisten Einfach und effektiv Aufgaben reduzieren, priorisieren und ausmisten! Schwierigkeitsgrad Leicht
Erholungsmöglichkeiten I Pausen Body Scan Eine kurze Entspannungsübung, die man gut zwischen zwei Terminen einbauen kann. Schwierigkeitsgrad Leicht
Teamentwicklung Check-in und Check-out Fragen, die zu Beginn (Check-in) und am Ende (Check-out) eines Meetings gestellt werden können. Schwierigkeitsgrad Leicht
Flexible Arbeitszeitmodelle Checkliste Flexibles Arbeitszeitreglement Eckpunkte für die Erstellung eines Arbeitszeitreglements bei flexiblen Arbeitszeitmodellen. Schwierigkeitsgrad Mittel
Konflikte I Mobbing Checkliste Konflikte und Mobbing Checkliste, um den Stand der Umsetzung und allfälligen Handlungsbedarf rund um den «Schutz der persönlichen Integrität» zu eruieren. Schwierigkeitsgrad Schwer
Mitarbeitendengespräche Das Ge(h)spräch Anleitung für ein Gespräch während des Gehens. Schwierigkeitsgrad Leicht
Erholungsmöglichkeiten I Pausen Die Pause und ich – Reflexion für Führungskräfte Führungskräfte reflektieren ihr eigenes Pausenverhalten und werden zum Vorbild. Schwierigkeitsgrad Leicht
Konflikte I Mobbing Die Schuhe der anderen Die Perspektiven anderer einnehmen, verstehen und lösen von Meinungsverschiedenheiten Schwierigkeitsgrad Schwer
Mitarbeitendengespräche Dos and Don’ts für ein gelungenes Gespräch Checkliste mit Dos and Don’ts für ein gelungenes Gespräch (zwecks Vorbereitung oder Evaluation des Gesprächs). Schwierigkeitsgrad Mittel
Homeoffice Drehbuch Teamworkshop «Spielregeln» Ein Workshop-Drehbuch welches Teams anleitet, Spielregeln zu flexiblen Arbeitsformen zu erarbeiten. Schwierigkeitsgrad Mittel
Gesunde Führung Energie-Manager Eine Hilfestellung, um deinen eigenen Akkustand zu verwalten und herauszufinden was diesen füllt und entleert. Schwierigkeitsgrad Leicht
Über-, Unterforderung, Zeitdruck Entlastungsbooster Neun Strategien, um gemeinsam Druck zu bewältigen (z.B. Anforderungen klären, Qualität reduzieren). In der Organisationseinheit wird eine Strategie konkretisiert und erprobt. Schwierigkeitsgrad Schwer
Erholungsmöglichkeiten I Pausen Erholsame Pausen mal anders Eine Liste mit Ideen für erholsame Pausen, die du z.B. im Pausenraum aushängen kannst. Schwierigkeitsgrad Leicht
Über-, Unterforderung, Zeitdruck Fokustag Ein (Halb-)Tag, an dem keine Sitzungen abgehalten oder interne Telefonate geführt werden sollen. Ziel ist es, dass die Mitarbeitenden mehrere Stunden fokussiert und ohne Unterbrüche an einer Aufgabe arbeiten können. Schwierigkeitsgrad Mittel
Gesunde Führung Führungs-Check Führungsverhalten in nur 9 Minuten überprüfen sowie Tipps und Tools für gesunde Führung im Alltag erhalten. Schwierigkeitsgrad Leicht
Erholungsmöglichkeiten I Pausen Gemeinsame Pausen Pausen machen gemeinsam mehr Spass als allein. Fördern Sie gleichzeitig auch den informellen Austausch. Schwierigkeitsgrad Leicht
Mitarbeitendengespräche Gesundheit im Gespräch Auswahl an Fragen für die gesundheitsförderliche Gestaltung von (Jahres-)Gesprächen mit Mitarbeitenden. Schwierigkeitsgrad Mittel
Teamentwicklung Handbuch für mich Tool, mit dem die Teammitglieder spielerisch ihre arbeitsbezogenen Vorlieben austauschen können. Schwierigkeitsgrad Mittel
Homeoffice Homeoffice-Gspänli Das Buddy-System hilft Mitarbeitenden dabei, gesunde Verhaltensweisen im Homeoffice zu leben und sich über Schwierigkeiten auszutauschen. Schwierigkeitsgrad Mittel
Homeoffice Homeoffice-Profil Selbst-Test und Vorlage zur Erstellung von Profilen, die Mitarbeitende selbst über sich anlegen können, um die verschiedenen Arbeitsstile sichtbar zu machen. Schwierigkeitsgrad Mittel
Homeoffice Homeoffice-Vertrag Alle Themen rund um Kultur, Rechtliches, Kommunikation und Regelungen als Checkliste auf einen Blick Mustervertrag, um die rechtlichen Rahmenbedingungen für Homeoffice in deinem Unternehmen schriftlich zu fixieren. Schwierigkeitsgrad Schwer
Gesunde Führung HR und Führung im Gespräch Ein Gesprächsleitfaden, damit Führung und HR gemeinsam das Verständnis von gesunder Führung reflektieren und ihre Zusammenarbeit verbessern können. Schwierigkeitsgrad Mittel
Gesunde Führung Kartenset «Get started» Ein Karten-Set, um mit Führungskräften ins Gespräch zu kommen über die relevanten Aktionsfelder für gesunde Führung. Schwierigkeitsgrad Mittel
Gesunde Führung Kartenset «Let’s Talk» Mach das Wohlbefinden deines Teams auf ungezwungene Art zum Gesprächsthema. Schwierigkeitsgrad Leicht
Über-, Unterforderung, Zeitdruck Klare Aufträge Für Klarheit von Zielen und Aufträgen bei der Delegation von Aufgaben. Schwierigkeitsgrad Leicht
Über-, Unterforderung, Zeitdruck Kommunikations-Knigge Klare Regeln, die den gewünschten Umgang mit E-Mails bzw. Chat-Nachrichten aufzeigen. Schwierigkeitsgrad Leicht
Wertschätzung Komplimente to go: Mitnehmen und Freude schenken Auswahl an verschiedenen Komplimenten in Form von «Abreisszetteln» oder «elektronischen Botschaften», die für das Wertschätzen von Arbeitskolleginnen und -kollegen beliebig eingesetzt werden können. Schwierigkeitsgrad Leicht
Konflikte I Mobbing Konfliktbrille: Risikofaktoren für Konflikte früh erkennen Checkliste, um Konfliktpotenzial früh zu erkennen sowie Mobbing und Konflikten vorzubeugen. Schwierigkeitsgrad Schwer
Konflikte I Mobbing Leitfaden für Konfliktlösungsgespräche Anleitung für die interne Vermittlung im Konfliktfall – ein Gesprächsleitfaden für Konfliktlösungsgespräche in Anlehnung an die Schritte einer Mediation. Schwierigkeitsgrad Schwer
Über-, Unterforderung, Zeitdruck Mentales Anforderungsprofil Stellen mit mental herausforderndem Anforderungsprofil identifizieren und Handlungen daraus ableiten. Schwierigkeitsgrad Schwer
Wertschätzung Mitarbeitenden-Award Kampagne für die Nominierung eines «Mitarbeitenden des Monats» durch die Arbeitskolleginnen und ‑kollegen. Schwierigkeitsgrad Leicht
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Mitarbeitendenentwicklung unter der Lupe Kurze Standortbestimmung der vorhandenen internen Mitarbeitendenentwicklung zur Feststellung des Status quo und der Ableitung von Optimierungsmassnahmen. Schwierigkeitsgrad Leicht
Teamentwicklung Monatliche Retrospektive* Eine Canvas mit allen wichtigen Punkten für Vorbereitung und erstmalige Durchführung auf einen Blick. Schwierigkeitsgrad Mittel
Teamentwicklung Montags-Plan und Freitags-Check Zwei kurze Meetingformate, die dem Team zu Wochenbeginn die Planung und zum Wochenabschluss das Abschalten erleichtern. Schwierigkeitsgrad Leicht
Flexible Arbeitszeitmodelle Mythen und Fakten zu mobil-flexibler Arbeit Fakten zu kritischen Stimmen oder Vorbehalten gegenüber der Flexibilisierung der Arbeit. Schwierigkeitsgrad Leicht
Erholungsmöglichkeiten I Pausen Pomodoro-Technik In dieser Zeitmanagementtechnik spielen Pausen eine wichtige Rolle. Schwierigkeitsgrad Mittel
Über-, Unterforderung, Zeitdruck PPP – Projekt-Priorisierungs-Poker Einfache und spielerische Methode, um das aktuelle Projektportfolio zu priorisieren und in eine Rangreihenfolge zu bringen. So kann besser auf die Projekte mit dem grössten Nutzen fokussiert werden, was für Entlastung sorgt. Schwierigkeitsgrad Mittel
Gesunde Führung Roadmap zur gesunden Führung Impulse und Inspirationen für die Verankerung von gesunder Führung in deinem Betrieb. Schwierigkeitsgrad Schwer
Teamentwicklung Rollen & Verantwortlichkeiten Praktischer Mini-Workshop, um die Rollen im Team zu klären und zu schärfen. Schwierigkeitsgrad Mittel
Erholungsmöglichkeiten I Pausen Schlaf-Quiz Was gilt es zu beachten, damit man gut schlafen kann? Diese Tipps helfen weiter. Schwierigkeitsgrad Leicht
Wertschätzung Seitenwechsel Erfolgsfaktoren für die Einführung eines Mini-Konzepts «Seitenwechsel» im Unternehmen. Schwierigkeitsgrad Schwer
Gesunde Führung Selbst-Check psychische Gesundheit Finde heraus, wie es um deine psychische Gesundheit steht und wie du deine eigene Gesundheit stärken kannst, oder wie du andere hilfreich unterstützt. Schwierigkeitsgrad Mittel
Weiterentwicklung der Mitarbeitenden Selbstreflexion Persönlicher Entwicklungsbedarf Hilfestellung bei der Identifikation des persönlichen Entwicklungsbedarfs, z.B. als Vorbereitung auf ein Mitarbeitendengespräch. Schwierigkeitsgrad Leicht
Wertschätzung Selbstreflexion zu Wertschätzung Fragebogen zur Selbstreflektion und -beobachtung bezüglich des Umgangs und der Erfahrung mit Wertschätzung. Schwierigkeitsgrad Mittel
Homeoffice So bleiben wir in Kontakt! Tipps und Inspirationen, um den Austausch zwischen den Mitarbeitenden aufrecht zu erhalten – egal, wo sie arbeiten. Schwierigkeitsgrad Mittel
Mitarbeitendengespräche Tool-Navigator für gute Mitarbeitendengespräche Mitarbeitendengespräche auf einem neuen Level, mit diesen einfachen und effektiven Tools. Schwierigkeitsgrad Leicht
Homeoffice Tools für Teams im Homeoffice Praktisch anwendbare Tools, um als Team näher zusammenzurücken und sich gegenseitig zu stärken – egal, wo man arbeitet. Schwierigkeitsgrad Leicht
Flexible Arbeitszeitmodelle Typische Herausforderungen mobil-flexibler Arbeit Herausforderungen flexibler Arbeitszeiten und -orte dank der Tipps für Führungspersonen gekonnt meistern. Schwierigkeitsgrad Leicht
Teamentwicklung Vertrauensfragen Fragen, die über den Arbeitskontext hinausgehen und das Vertrauen unter den Teammitgliedern stärken. Schwierigkeitsgrad Leicht
Konflikte I Mobbing Vorlage Mobbing- Weisung Textbausteine für die Erstellung betriebsspezifischer Merkblätter/Weisungen zum Umgang mit Mobbing(verdacht) und zum Schutz der persönlichen Integrität im Allgemeinen. Schwierigkeitsgrad Schwer
Wertschätzung Wertschätzung durch Geschäftsleitung Anleitung für die Initiierung eines Austauschformats zwischen Geschäftsleitung und Mitarbeitenden, die Geburtstag hatten. Schwierigkeitsgrad Leicht
Erholungsmöglichkeiten I Pausen Zeitinseln schaffen Nutze zeitliche Puffer zwischen den Terminen als Erholungsmöglichkeiten. Schwierigkeitsgrad Leicht
